山西金暉煤焦化工有限公司薪酬管理制度
《山西金暉煤焦化工有限公司薪酬管理制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《山西金暉煤焦化工有限公司薪酬管理制度（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
精選資料 山西金暉煤焦化工有限公司薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為建立科學(xué)的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡稱公司）的特點及實際情況，制定本制度。 第二條 勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報，理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎(chǔ)上激勵員工取得良好的績效，同時使企業(yè)獲得更大的效益。 第三條 工資設(shè)置的原則是： （一）公平原則：工資水平要反映崗位之間的差別，體現(xiàn)員工個人努力的成果，與公司的整體發(fā)展保持一致，并對核算、調(diào)整等程序進行公開； （二）安定原則：工資水平的制定要綜合考慮到保障生活、對應(yīng)職務(wù)、反映能力、兼顧資歷的作用； （三）激勵原則：工資體系應(yīng)通過區(qū)分勞動差別、績效差別確定報酬差別，體現(xiàn)工資分配的導(dǎo)向作用，以及多勞多得的宗旨； （四）合理原則：工資制度應(yīng)該使每個人的能力與積極性的發(fā)揮都達到極限，要確保人盡其才，充分發(fā)揮個人的聰明才智。 第四條 公司的人力資源部是薪酬體系的歸口管理部門，負責薪酬體系的實施、解釋和相關(guān)培訓(xùn)，并負責組織薪酬體系的制定和修改。 第五條 本制度適用于公司中層及以下有正式職位等級的員工，以下兩類員工除外： （一）因同公司另有約定不納入公司薪酬體系的； （二）無固定工資而全部采取計件工資的。 公司投資控股的企業(yè)可參照本規(guī)定制定相應(yīng)的薪酬管理制度。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第六條 公司正式員工的正常工資由崗位工資、技術(shù)津貼及年終獎金三部分構(gòu)成。同時也包括單項獎懲。表達公式如下： 員工薪酬＝崗位工資＋技術(shù)津貼＋年終獎金單項獎懲 第七條 崗位工資的基礎(chǔ)是崗位分析和崗位等級劃分，用以體現(xiàn)崗位勞動的差別，崗位設(shè)置為9級，分為固定崗位工資和浮動崗位工資兩部分，各級內(nèi)分為5-6檔，總計48檔，固定崗位工資每月固定發(fā)放，浮動崗位工資根據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放。 第八條 技術(shù)津貼是根據(jù)不同專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù)工人等級以及學(xué)歷確定，旨在鼓勵公司員工通過努力學(xué)習(xí)提升自己的一種現(xiàn)金津貼，對于同時具備學(xué)歷津貼和職稱津貼發(fā)放資格的員工，采取就高不就低的原則發(fā)放其中一種。 學(xué)歷津貼 職稱津貼 學(xué)歷 金額 專業(yè)技術(shù)資格 技術(shù)工人等級 職稱 金額 職稱 金額 博士 1000 高級經(jīng)濟師、高級工程師、高級會計師 400 高級技師 200 碩士 500 經(jīng)濟師、工程師、會計師 200 技師 150 本科 150 助理經(jīng)濟師、助理工程師、助理會計師 100 高級技工 100 ?？? 50 中級技工 50 初級技工 20 第九條 所學(xué)專業(yè)與所從事崗位不對口的員工，其學(xué)歷津貼降低一個等級發(fā)放。 第十條 職稱津貼僅對同時滿足下列兩項條件的員工發(fā)放： (一) 具備專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)工人資格； (二) 被金暉公司聘為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位或技術(shù)工人崗位。 第十一條 年終獎金體現(xiàn)員工的工作業(yè)績，充分體現(xiàn)了職工對公司的貢獻大小，能夠拉開收入差距，用以增強工資分配的競爭激勵作用。 第十二條 臨時工的工資按照工作日或工作量結(jié)算，不計算年終獎金。 第三章 員工薪酬管理程序 第十三條 確定公司各部門員工薪酬的基本程序如下： （一） 確定公司年度工資總額預(yù)算； （二） 確定員工崗位薪點； （三） 確定崗位薪點值； （四） 確定員工的固定崗位工資、技術(shù)津貼以及浮動崗位工資基數(shù)； （五） 確定部門考核得分； （六） 按月根據(jù)員工的固定崗位工資、技術(shù)津貼和單項獎懲以及員工的績效考核和部門考核得分計算員工薪酬； （七） 計算員工的年終獎金。 第十四條 公司年度工資總額同焦炭的產(chǎn)量掛鉤，計算公式如下： 公司年度工資總額（元）＝焦炭產(chǎn)量（噸）提取系數(shù)（元/噸） 提取系數(shù)在制定公司年度計劃和預(yù)算時同時確定。 第十五條 員工的崗位薪點通過崗位測評結(jié)果確定，實行“一等多檔”制，即在同一等級的崗位中區(qū)分出若干檔次，以適應(yīng)同一崗位中不同技能和工作經(jīng)驗的員工，同時為員工創(chuàng)造上升的空間。 第十六條 崗位薪點值的確定公式是： K為崗位薪點值調(diào)整系數(shù)， 0下載提示(請認真閱讀)
- 1.請仔細閱讀文檔，確保文檔完整性，對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔，不會出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入（下載+內(nèi)容+預(yù)覽）歸上傳者、原創(chuàng)作者；如果您是本文檔原作者，請點此認領(lǐng)！既往收益都歸您。
文檔包含非法信息？點此舉報后獲取現(xiàn)金獎勵！
下載文檔到電腦，查找使用更方便
15 積分
| 下載 |
還剩頁未讀，繼續(xù)閱讀
- 配套講稿：
如PPT文件的首頁顯示word圖標，表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制：
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片，僅作為作品整體效果示例展示，禁止商用。設(shè)計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞：
- 山西 煤焦 化工有限公司 薪酬 管理制度
裝配圖網(wǎng)所有資源均是用戶自行上傳分享，僅供網(wǎng)友學(xué)習(xí)交流，未經(jīng)上傳用戶書面授權(quán)，請勿作他用。
鏈接地址：http://kudomayuko.com/p-11435171.html