勞動(dòng)與社會(huì)保障制度.ppt
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第六章勞動(dòng)與社會(huì)保障制度,一、勞動(dòng)法律制度,(一)勞動(dòng)法的概念,勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。,(二)勞動(dòng)就業(yè)法律制度,公民最低就業(yè)年齡--16周歲童工:不滿16周歲未成年工:已滿16周歲不滿18周歲,(三)勞動(dòng)合同法律制度,《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間,為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。,1、勞動(dòng)合同的概念,2、勞動(dòng)合同的訂立,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)采取書面形式。,革新之處:強(qiáng)調(diào)書面合同,現(xiàn)在許多用人單位往往從自身利益出發(fā),不簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工簽訂合同的只有30%,建筑行業(yè)、飲食行業(yè)的簽訂率也只有40%,一半都不到。規(guī)避法定義務(wù),盡可能地降低解雇成本,避免因解除勞動(dòng)合同而支付對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的原因。因此,需要立法上強(qiáng)調(diào)書面合同的簽訂。,書面合同須一個(gè)月內(nèi)訂立,――建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。――用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,革新之處:試用期,有的用人單位濫用試用期,通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期,來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任。有的單位利用勞動(dòng)者就業(yè)難的劣勢心理,規(guī)定試用期“零工資”或低工資,有的企業(yè)用試用期變換花樣,任意解除合同。例如試用期3個(gè)月的,有的剛剛做了3個(gè)月工,就讓走人,到了2個(gè)月零28天就讓走了,干了這么長時(shí)間什么也沒有得到,有人將這種現(xiàn)象戲稱為,“試用期”變成了“白用期”。因此,需要嚴(yán)格規(guī)范用人單位對試用期制度的使用。,防止試用期成“白用期”,勞動(dòng)合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年一個(gè)月一年以上不滿三年兩個(gè)月三年以上六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,3、勞動(dòng)合同的效力,有效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同,(1)勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)合同變更亦須采用書面形式。,4、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止,(2)勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后,依下列條件可以解除:先看:用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:1)隨時(shí)解除(四種),用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:,2)有條件解除:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.,3)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的三種情況:,第一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;第二、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。,再看:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,1)有條件解除勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者無須說明理由,在提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,2)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況:,(四)工作時(shí)間、休息休假和工資法律制度,緊記:雙方約定的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容不能違反法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。,你知道嗎?國家規(guī)定了最低工資保障制度,,,,,(五)勞動(dòng)爭議處理法律制度,,和解,調(diào)解,仲裁,訴訟,,勞動(dòng)爭議的解決,必經(jīng)程序,二、社會(huì)保障法律制度,社會(huì)保險(xiǎn)(五類)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫,練習(xí),1、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長不超過()A12個(gè)月B10個(gè)月C6個(gè)月D3個(gè)月2、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的()的工資報(bào)酬。A100%B150%C200%D300%3、我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。A18B17C16D154、我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括()A元旦B春節(jié)C國際勞動(dòng)節(jié)D國慶節(jié)5、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有()A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn),- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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- 勞動(dòng) 社會(huì)保障制度
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