單擊此處添加標(biāo)題-淮河水利委員會(huì).ppt

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主要目的了解、掌握機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資及離退休人員待遇狀況，為制定工資政策提供決策依據(jù)。,主要調(diào)查內(nèi)容機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工工資總額、平均工資、工齡以及離退人員待遇等情況。共設(shè)計(jì)調(diào)查表12張。,目的和內(nèi)容,調(diào)查內(nèi)容,（一）機(jī)關(guān)職工人數(shù)和工資情況（二）機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況（三）機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)情況（四）機(jī)關(guān)工作人員工齡、任職年限情況（五）參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況（六）事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況（七）事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資情況（八）事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資人數(shù)情況（九）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資人數(shù)情況（十）事業(yè)單位各類人員工齡、任職年限情況（十一）事業(yè)單位工人薪級(jí)工資人數(shù)情況（十二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況,1、在表一中，加入一列“上年末職工人數(shù)”，以便與上年底數(shù)進(jìn)行核對(duì)；“津貼補(bǔ)貼”的分項(xiàng)中增加“改革性補(bǔ)貼”項(xiàng)目；將“其他”項(xiàng)目變更為“獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他”；“國家公務(wù)員”項(xiàng)目變更為“公務(wù)員”；為了解各類人員的工資總額和平均工資情況，主欄中增加了各職務(wù)人員。2、涉及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（原表七、八、十一）歸并為“參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況”（表五）一張表。,一、報(bào)表修改情況,一、報(bào)表修改情況,3、將原表五（現(xiàn)表六）中“其中：參照公務(wù)員法管理的”指標(biāo)刪去。4、在表六中，加入一列“上年末職工人數(shù)”，以便與上年底數(shù)進(jìn)行核對(duì)；5、將原表十四（現(xiàn)表十一）中“其中：參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)”指標(biāo)刪去。6、刪減原表十六《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)增加、減少情況》。,二、填報(bào)要求,（一）、按行政隸屬關(guān)系由中央、地方分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。中央、國務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體直屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含京外單位），由中央、國務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；地方所屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，由地方負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。我們參與統(tǒng)計(jì)的直屬所有單位隸屬關(guān)系都是“中央”,（二）、根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資管理的需要，職工工資關(guān)系在哪個(gè)單位，就由哪個(gè)單位按現(xiàn)任職務(wù)、現(xiàn)聘崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。,,,,,三、主要指標(biāo)解釋,1.單位個(gè)數(shù)：指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)。,,2、職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。,3、正式職工：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。,三、主要指標(biāo)解釋,4、職工年平均人數(shù)：是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是：以12個(gè)月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4除求得。,三、主要指標(biāo)解釋,年平均人數(shù)計(jì)算公式,報(bào)告期內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和1.年平均人數(shù)=--------------------------------12月初人數(shù)+月末人數(shù)(月平均人數(shù)=--------------------------------)2,三、主要指標(biāo)解釋,報(bào)告期內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和2.年平均人數(shù)=-----------------------------4年初人數(shù)+年末人數(shù)3.年平均人數(shù)=------------------------------2,三、主要指標(biāo)解釋,5.工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。,,,,,,機(jī)關(guān)中,公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金等。,事業(yè)單位中,崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等,三、主要指標(biāo)解釋,,,,,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項(xiàng)目：,（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中獲得的重獎(jiǎng)。（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。,三、主要指標(biāo)解釋,,,,（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各種補(bǔ)貼。（5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)子女補(bǔ)貼。（7）因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。,三、主要指標(biāo)解釋,,,,,,應(yīng)該注意的幾個(gè)問題,工資總額是勞動(dòng)報(bào)酬，非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支付就不能統(tǒng)計(jì)為工資總額，如：獨(dú)生子女費(fèi)等；工資總額是勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括各種勞動(dòng)報(bào)酬，如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；工資總額是全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括各種臨時(shí)工；工資總額是發(fā)給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。,三、主要指標(biāo)解釋,工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，不論是計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不論是財(cái)政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。工資總額是按實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括報(bào)告期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的前些年的工資。單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、旅游費(fèi)等是否統(tǒng)計(jì)為工資？單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。,,,,,三、主要指標(biāo)解釋,單位從個(gè)人工資中，直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)，但由單位支付的部分暫不計(jì)入工資總額。以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金，無論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工的工資?，F(xiàn)各單位按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼等也應(yīng)計(jì)入工資總額。,,,三、主要指標(biāo)解釋,6.基本工資,（1）機(jī)關(guān)公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資普通工人的崗位工資,三、主要指標(biāo)解釋,（2）參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位參照公務(wù)法管理的執(zhí)行職級(jí)工資制人員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資,（3）事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人的崗位工資、薪級(jí)工資,,,,,7.績效工資事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)的工資。,三、主要指標(biāo)解釋,,,,,8．津貼、補(bǔ)貼：是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。（1）國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。,三、主要指標(biāo)解釋,,,,,8．津貼、補(bǔ)貼（2）規(guī)范的津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)《中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào)）規(guī)定，歸并地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。,三、主要指標(biāo)解釋,（3）改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。,三、主要指標(biāo)解釋,（4）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其中包括暫時(shí)保留的根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。,三、主要指標(biāo)解釋,（5）年終一次性獎(jiǎng)金：是指根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號(hào)）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金。,三、主要指標(biāo)解釋,9、1類事業(yè)單位國家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政支持的事業(yè)單位。10、2類事業(yè)單位以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。11、3類事業(yè)單位主要面向市場、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。12、企業(yè)化管理事業(yè)單位指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助，實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。,,,,,三、主要指標(biāo)解釋,13、行業(yè)是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/T4754-2002）》為依據(jù)，根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)，將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為：（1）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)：包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)。（2）交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)：包括鐵路運(yùn)輸業(yè)、道路運(yùn)輸業(yè)、城市公共交通業(yè)、水上運(yùn)輸業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)、管道運(yùn)輸業(yè)、裝卸搬運(yùn)及其他運(yùn)輸服務(wù)業(yè)、倉儲(chǔ)業(yè)、郵政業(yè)。,,,,,三、主要指標(biāo)解釋,（3）信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)：包括電信和其他傳輸服務(wù)業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)。（4）金融業(yè)：包括事業(yè)單位性質(zhì)的銀行保險(xiǎn)管理部門、國家政策性銀行。（5）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)：包括研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展、專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)、科技交流和推廣服務(wù)業(yè)及地質(zhì)勘查業(yè)。（6）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)：包括水利管理業(yè)、環(huán)境管理業(yè)和公共設(shè)施管理業(yè)。,三、主要指標(biāo)解釋,（7）教育：包括學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。（8）衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)：包括醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動(dòng)、門診醫(yī)療活動(dòng)、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動(dòng)、婦幼保健活動(dòng)、專科疾病防治活動(dòng)、疾病預(yù)防控制及防疫活動(dòng)、其他衛(wèi)生活動(dòng)、社會(huì)保障業(yè)、干部休養(yǎng)所、收養(yǎng)收容服務(wù)。其中衛(wèi)生事業(yè)是指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動(dòng)、門診部醫(yī)療活動(dòng)、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動(dòng)、婦幼保健活動(dòng)、?？萍膊》乐位顒?dòng)、疾病預(yù)防控制及防疫活動(dòng)、其他衛(wèi)生活動(dòng)。,,,,,三、主要指標(biāo)解釋,（9）文化、體育和娛樂業(yè)：包括新聞出版業(yè)、廣播、電視、電影和音像業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、體育和娛樂業(yè)。其中新聞出版業(yè)是指新聞業(yè)和出版業(yè)。廣播、電視、電影和音像業(yè)是指廣播、電視、電影和音像制作。文化藝術(shù)業(yè)是指文藝創(chuàng)作與表演、文藝表演場館、圖書館與檔案館、文物及文化保護(hù)、博物館、烈士陵園、紀(jì)念館、群眾文化活動(dòng)、文化藝術(shù)經(jīng)紀(jì)代理及其他文化藝術(shù)。體育是指體育組織、體育場館及其他體育。（10）公共管理與社會(huì)組織：只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會(huì)團(tuán)體（專業(yè)性團(tuán)體和行業(yè)性團(tuán)體）和宗教組織。（11）其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位。,,,,,三、主要指標(biāo)解釋,,,,,14、任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。15、年離退休費(fèi)：指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。,三、主要指標(biāo)解釋,,,,16、基本離退休費(fèi)指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員含國發(fā)[1982]62號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼），以及國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。17．補(bǔ)貼：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。,三、主要指標(biāo)解釋,第五表參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況1、檢查核實(shí)各類人員的年工資總額有無漏統(tǒng)。檢查各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼有無漏統(tǒng)、漏報(bào)。2、年末職工人數(shù)要認(rèn)真加以核實(shí)，防止漏統(tǒng)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)，也不得隨意多報(bào)或少報(bào)。3、職工年工資總額，要根據(jù)國家關(guān)于公務(wù)員工資總額構(gòu)成的有關(guān)規(guī)定、并且按照實(shí)際發(fā)生數(shù)字進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)。不得虛報(bào)、瞞報(bào)，同時(shí)也要防止漏統(tǒng)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。,報(bào)表填報(bào)注意事項(xiàng),4、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。要注意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。5、上年末職工人數(shù)要與去年的報(bào)表銜接6、要注意各個(gè)級(jí)別的工資情況，出現(xiàn)職務(wù)高的工資比職務(wù)低的工資低的要注意確認(rèn)。7、要注意國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼的范圍8、要注意兩年平均工資的對(duì)比,報(bào)表填報(bào)注意事項(xiàng),第六表事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況1、檢查核實(shí)上年末職工人數(shù)是否與2008年報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。2、年末職工人數(shù)，有無漏統(tǒng)、漏報(bào)。當(dāng)職工年末人數(shù)數(shù)字大于正式職工人數(shù)時(shí)，短期和臨時(shí)用工工資項(xiàng)必須有數(shù)字。3、檢查核實(shí)各類人員的年工資總額有無漏統(tǒng)。尤其要注意績效工資的填報(bào)。績效工資是按照工資改革方案的規(guī)定，國家對(duì)事業(yè)單位工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)設(shè)定的工資構(gòu)成項(xiàng)目之一,目前只有義務(wù)教育單位實(shí)施了績效工資方案,因此,除義務(wù)教育以外的單位此欄應(yīng)為0,自行發(fā)放的效益工資應(yīng)填入“其它”。要按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)。檢查各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼有無漏統(tǒng)、漏報(bào)。4、層次全部填在“中央”,報(bào)表填報(bào)注意事項(xiàng),第七表1、年工資總額、職工年末人數(shù)審核要求與第6表相同。2、行業(yè)分組要按照國家行業(yè)分組目錄，準(zhǔn)確歸類填報(bào)。本表未列出的行業(yè)，可列入“其它行業(yè)”進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)，但要寫出說明。,報(bào)表填報(bào)注意事項(xiàng),第八、九表注意檢查核實(shí)各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位、及其對(duì)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)別。第十表注意檢查各職務(wù)崗位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。要注意任職年限和工齡的區(qū)別，出現(xiàn)低工齡高職務(wù)的要確認(rèn)并附報(bào)表說明。,報(bào)表填報(bào)注意事項(xiàng),第十一表注意檢查各類工人與薪級(jí)工資之間的關(guān)系。第十二表要注意審核機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中不同職級(jí)離退休人員人均離、退休費(fèi)的年平均水平。一般情況下，職務(wù)高的離休、退休人員，其離休退休費(fèi)比職務(wù)低的稍高一些。但由于離休退休人員數(shù)量和離退時(shí)間的因素，也會(huì)出現(xiàn)特殊的情形。要注意審核。要注意審核離退休費(fèi)和年人均離退休費(fèi)金額的單位，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。要注意離退休人員的區(qū)別，避免填錯(cuò)分類出現(xiàn)錯(cuò)誤。要避免只填寫人員忘記填寫離退休費(fèi)的情況。,報(bào)表填報(bào)注意事項(xiàng),