2019年高考政治大一輪復(fù)習(xí) 第二單元 生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營 第五課 企業(yè)與勞動者課時作業(yè) 新人教版必修1.doc

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2019年高考政治大一輪復(fù)習(xí) 第二單元 生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營 第五課 企業(yè)與勞動者課時作業(yè) 新人教版必修1 編者選題表 知識點 題號 難易度 公司的類型和組織 形式 1 中 公司經(jīng)營與公司發(fā)展 2、3、4、5、13、14(1) 易、中、中、中、 難、中 企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn) 13 難 勞動與就業(yè) 6、7、9 易、中、中 勞動光榮 8 易 樹立正確的擇業(yè)觀念 10、14(2) 中 維護勞動者權(quán)益 11、12 易、中 1.(新題速遞)2016年9月5日,經(jīng)中國保監(jiān)會批復(fù),中石油專屬財產(chǎn)保險股份有限公司股權(quán)如下:中石油天然氣集團公司持股11%;中國石油集團資本有限責(zé)任公司持股40%;中國石油天然氣股份有限公司持股49%。對中石油專屬財產(chǎn)保險股份有限公司認(rèn)識正確的有(　　) ①堅持了投資主體多元化戰(zhàn)略?、趯?jīng)營過程中產(chǎn)生的債務(wù)不需承擔(dān)責(zé)任　③組織機構(gòu)由決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)三部分組成　④持股者可以資本、技術(shù)、土地等入股 A.②③ B.①③ C.②④ D.③④ 解析:B　中石油專屬財產(chǎn)保險股份有限公司由多家公司持股,堅持了投資主體多元化,①符合題意;公司的組織機構(gòu)主要包括決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)三部分,③符合題意;股份有限公司對債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任,②錯誤;股份有限責(zé)任公司的入股方式必須是資金,④錯誤。 2.(xx山東威海二模)xx《政府工作報告》提出,鼓勵企業(yè)培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。工匠精神代表注重細(xì)節(jié)、追求完美的價值取向,一絲不茍、不走捷徑的態(tài)度,以及對工匠職業(yè)本身的敬畏和信仰。培育工匠精神對企業(yè)發(fā)展的意義在于(　　) ①促進技術(shù)創(chuàng)新,推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級　②增強品牌意識,培育企業(yè)核心競爭力?、垡I(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級,打造高品質(zhì)產(chǎn)品?、芸s短生產(chǎn)周期,提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析:A　培育工匠精神有利于促進技術(shù)創(chuàng)新,提高企業(yè)核心競爭力,①②符合題意;③不是對企業(yè)發(fā)展的意義,不符合題意;工匠精神講求精益求精,往往會延長生產(chǎn)周期,④錯誤。 3.(新題速遞)2016年9月6日訊,從山東準(zhǔn)大學(xué)生被騙猝死,到清華大學(xué)教授被騙巨款1 760萬元,公民個人信息泄露再次成為輿論焦點。對此,相關(guān)法律要求,經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)等必要措施,確保信息安全,防止消費者個人信息泄露、丟失;在發(fā)生或者可能發(fā)生信息泄露、丟失的情況時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施。這一要求體現(xiàn)了(　　) ①企業(yè)應(yīng)以保護公民信息安全為目標(biāo)?、谄髽I(yè)要尊重和保障公民的隱私權(quán)?、燮髽I(yè)應(yīng)該肩負(fù)社會責(zé)任、講求經(jīng)濟效益 ④經(jīng)營者要堅持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一 A.②③ B.①② C.②④ D.③④ 解析:C　題中強調(diào)經(jīng)營者要確保居民個人信息安全,尊重和保障了公民的隱私權(quán),做到權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一,②④符合題意;企業(yè)經(jīng)營的目的是盈利,①錯誤;保護信息安全是強調(diào)社會效益,排除③。 4.某知名家電企業(yè)順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)時代的趨勢,通過互聯(lián)網(wǎng)收集消費者的需求信息,并根據(jù)他們的特殊需求專門生產(chǎn)了近萬臺定制彩電。從消費者下單到生產(chǎn)、配送、安裝,整個過程僅耗時一個月,比傳統(tǒng)批量生產(chǎn)模式(含產(chǎn)供銷)少用半年多的時間。與傳統(tǒng)的批量生產(chǎn)模式相比,這種定制生產(chǎn)模式能夠(　　) ①充分發(fā)揮企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢,降低生產(chǎn)成本?、谝孕瓒óa(chǎn)縮短經(jīng)營周期,減少企業(yè)庫存?、鄹`活應(yīng)對市場變化,滿足消費者多樣化需求?、軆?yōu)化企業(yè)決策流程,提高企業(yè)技術(shù)水平 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析:C　企業(yè)的定制生產(chǎn)模式,縮短了生產(chǎn)周期,減少了企業(yè)庫存,②符合題意;該企業(yè)征集需求信息,滿足了消費者的多樣化需求,③符合題意;材料沒有涉及企業(yè)的規(guī)模優(yōu)勢和生產(chǎn)成本的降低,也沒有涉及企業(yè)的技術(shù)水平提高,①④與材料不符。 5.“邊際效益遞減”是經(jīng)濟學(xué)的一個基本概念,在生活中常常表現(xiàn)為:在消費某一物品時,隨著消費數(shù)量(OQ)的增加,人們從每一增加的消費中得到的滿足感(OMU)卻逐步遞減(如圖)。這啟示企業(yè)(　　) ①提高生產(chǎn)效率,降低商品價格?、趯嵤﹦?chuàng)新驅(qū)動,生產(chǎn)適銷對路產(chǎn)品　③優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),豐富產(chǎn)品品種?、荛_拓多元市場,實現(xiàn)饑餓營銷策略 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 解析:B　通過材料中的描述發(fā)現(xiàn),邊際效益遞減是人們從對某一個商品的消費中獲得的滿足感會隨著消費數(shù)量的增加而不斷降低,因此企業(yè)要不斷的進行產(chǎn)品創(chuàng)新,保持消費者的新鮮感,要改進外觀增添性能,根據(jù)市場需求,生產(chǎn)適銷對路產(chǎn)品,優(yōu)化結(jié)構(gòu)豐富品種以刺激消費,②③符合題意;①④也是企業(yè)經(jīng)營的策略但與題意不符,排除。 6.(xx河北唐山二模)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的過程中,機器人換人已經(jīng)得到了廣泛應(yīng)用。對機器人換人的經(jīng)濟影響推測正確的是(　　) ①用工單位對勞動力素質(zhì)的要求降低　②促進勞動結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化?、蹖Πl(fā)展人工智能的倫理爭議擴大?、苌a(chǎn)智能裝備的企業(yè)市場擴大 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 解析:D　機器人換人,有利于調(diào)整勞動者的就業(yè)結(jié)構(gòu),②符合題意;機器人換人,會增加機器人的銷量,④符合題意;機器人操作者的素質(zhì)要求更高,①錯誤;機器人參與勞動,很少能引起倫理問題的爭議,③不符合題意。 7.教育部表示我國即將出臺方案,實現(xiàn)兩類人才、兩種模式的高考。一種是技術(shù)技能人才的高考,考試內(nèi)容為技能加文化知識;一種是學(xué)術(shù)型人才的高考,考試內(nèi)容與現(xiàn)在的高考相似。將兩類高考分開?！皟煞N模式高考”的構(gòu)想(　　) ①符合我國高等教育及就業(yè)市場的客觀實際?、跒榱诉m應(yīng)社會經(jīng)濟建設(shè)對人才的不同需求?、塾欣谠黾觿趧恿┙o和調(diào)整就業(yè)總規(guī)模　④可以轉(zhuǎn)變勞動者觀念,樹立正確的消費觀 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 解析:A　題中兩種模式高考構(gòu)想符合我國高等教育及就業(yè)市場的客觀實際,是為了適應(yīng)社會經(jīng)濟建設(shè)對人才的不同需求,①②觀點正確且符合題意;題中兩種模式高考不能增加勞動力供給和調(diào)整就業(yè)總規(guī)模,可以轉(zhuǎn)變勞動者觀念,影響的是就業(yè)觀,而不是消費觀,③④錯誤。 8.中央農(nóng)村工作會議指出:要通過富裕農(nóng)民、提高農(nóng)民、扶持農(nóng)民,讓農(nóng)業(yè)經(jīng)營有效益,讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè),讓農(nóng)民成為體面的職業(yè),讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園。要讓農(nóng)民成為體面職業(yè)就要(　　) ①提高農(nóng)民科技素養(yǎng),培育農(nóng)村文明新風(fēng)尚?、谕ㄟ^勞動力市場,樹立競爭就業(yè)觀　③崇尚勞動光榮,樹立職業(yè)平等觀 ④讓體力勞動者成為生產(chǎn)勞動的主體 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析:B　讓農(nóng)民成為體面職業(yè),需提高農(nóng)民科技素養(yǎng),樹立職業(yè)平等觀,①③符合題意;從事農(nóng)民職業(yè)目前無需競爭,②與題干不符;體力勞動者是勞動者的組成部分,④不全面。 9.(xx湖北聯(lián)考)某市每年投入2億元預(yù)算資金用于資助勞動密集型企業(yè)進行技術(shù)改造,全面實施“機器人換人”計劃。該計劃實施兩年來,參與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品合格率均有較大幅度提高,單位產(chǎn)品成本大幅下降;而該市用工形勢總體好于往年,崗位數(shù)仍大于求職數(shù)。對該市“機器人換人”計劃,下列分析和推斷合理的是(　　) ①合理利用財政資金是該計劃順利實施的根本保證　②參與該計劃實施的企業(yè)普遍大幅提高了經(jīng)濟效益?、廴丝诩t利消失是該市推行此計劃的重要原因?、茉撌性跍p少部分崗位的同時創(chuàng)造了更多新的就業(yè)崗位 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 解析:D　本題以某市資助勞動密集型企業(yè)進行技術(shù)改造,全面實施“機器換人”計劃為背景,考查勞動與就業(yè)的有關(guān)知識及分析推斷能力?！皺C器換人”計劃的實施,既有企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)部原因,也有當(dāng)前人口紅利消失的外部影響;又由于該市用工形勢總體好于往年,崗位數(shù)仍大于求職數(shù),③④推斷合理;①中“根本保證”這一觀點錯誤,排除;經(jīng)濟效益是企業(yè)生產(chǎn)總值同生產(chǎn)成本之間的比例關(guān)系,該計劃實施后,企業(yè)生產(chǎn)成本大幅下降,但由于不明了生產(chǎn)總值狀況,因此并不能說明企業(yè)經(jīng)濟效益大幅提高了,更不能說明“普遍大幅提高”,故排除②。 10.中智咨詢調(diào)研中心2016年5月11日公布的“一線用工管理調(diào)研報告”顯示,超過6成的非制造企業(yè)每年都存在年后服務(wù)人員到崗率不足的問題,這對勞動力市場產(chǎn)生了一定影響,下列正確反映這一現(xiàn)象的是(　　) A.① B.② C.③ D.④ 解析:D　解答此題注意抓住“到崗率不足”這一關(guān)鍵信息,這說明用工荒是由于勞動力的供給引起的,而不是由需求引起的,即需求相對不變,供給減少,供給曲線左移,④正確。 11.(xx福建廈門質(zhì)檢)如果你有一項技能,可以通過網(wǎng)站或者APP,就能找到愿意為之付錢的用戶。在全職工作之外,增加一項臨時工作,這就是互聯(lián)網(wǎng)時代流行的新的用工方式——“零工”,由此形成的經(jīng)濟形態(tài)也被稱為“零工經(jīng)濟”。它(　　) ①降低了就業(yè)成本,能夠大幅度提高勞動者的收入水平?、谠鰪娏藙趧诱呔蜆I(yè)的靈活性,但也會增加勞動者維權(quán)的風(fēng)險性?、圻M一步推動了創(chuàng)新經(jīng)濟的發(fā)展,也給法律和政策的完善提出挑戰(zhàn)　④解放了人的時間和創(chuàng)造力,改變了當(dāng)下人們勞動的性質(zhì)和特點 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析:C　“零工經(jīng)濟”增加了勞動者業(yè)余工作的機會,促進了經(jīng)濟發(fā)展,但因缺乏正規(guī)勞動合同而維權(quán)困難,給法律和政策的完善提出挑戰(zhàn),②③符合題意;“零工經(jīng)濟”只是增加業(yè)余收入,一般不會“大幅度”提高收入,排除①;“零工經(jīng)濟”不能改變勞動的性質(zhì)和特點,排除④。 12.“全面二孩”政策放開后,張女士因懷孕而被公司降薪,還被扣發(fā)產(chǎn)檢期間工資。張女士提出辭職并起訴了公司。法院一審判決張女士獲賠2.9萬余元。下列對張女士的行為評價正確的是(　　) ①張女士沒有履行勞動者義務(wù),因此沒有起訴公司的權(quán)利 ②張女士具有較強的權(quán)利意識和法律意識,值得學(xué)習(xí) ③張女士未經(jīng)申請調(diào)解就直接向法院起訴公司是不應(yīng)該的 ④張女士依法維護自身的合法權(quán)益,是值得提倡的 A.①③ B.③④ C.②④ D.①② 解析:C　當(dāng)自身權(quán)益受到侵犯時,勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護,而不能采用非法手段施加報復(fù),②④符合題意;材料沒有涉及張女士不履行義務(wù)的信息,①與材料無關(guān);勞動者可以直接向法院提起訴訟,③說法錯誤。 二、非選擇題 13.中央經(jīng)濟工作會議2016年12月14日至16日在北京舉行。會議指出,xx是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年,是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。閱讀材料,回答下列問題。 材料一　我國現(xiàn)有三千多家制筆企業(yè)、二十余萬從業(yè)人口、年產(chǎn)圓珠筆四百多億支……已成為當(dāng)之無愧的制筆大國。但一連串值得驕傲的數(shù)字背后,卻是核心技術(shù)和材料高度依賴進口、劣質(zhì)假冒產(chǎn)品泛濫、大量的圓珠筆筆頭的“球珠”需要進口的尷尬局面。作為制造業(yè)大國,為何我們無法實現(xiàn)一個小小零件的完全自主研發(fā)和生產(chǎn)?“圓珠筆之問”映射供給側(cè)改革大問題。 材料二　目前我國部分行業(yè)的產(chǎn)能過剩是結(jié)構(gòu)性過剩。從需求來說,既有內(nèi)需不足,也有部分需求得到了國外商品的滿足;從供給來說,低層次產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩,但高品質(zhì)產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)有效供給不足。低水平的重復(fù)建設(shè),某些產(chǎn)品在分工體系中處于低端位置、附加值低、競爭力不足等,是導(dǎo)致產(chǎn)能過剩的重要原因?；猱a(chǎn)能過剩,要按照企業(yè)主體、政府推動、市場引導(dǎo)、依法處置的辦法,淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)和地區(qū),國家在財稅支持、不良資產(chǎn)處置、失業(yè)人員再就業(yè)和生活保障等方面給予支持。同時,要嚴(yán)格控制增量,防止新的產(chǎn)能過剩。 (1)結(jié)合材料一,運用經(jīng)濟生活知識,說明企業(yè)如何解決“圓珠筆之問”,著力供給側(cè)改革。 (2)結(jié)合材料二和所學(xué)經(jīng)濟生活知識,分析我國化解產(chǎn)能過剩對相關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性,并說明在化解產(chǎn)能過剩中政府是如何發(fā)揮推動作用的? 解析:第(1)問設(shè)問以“圓珠筆之問”為時事載體,從生產(chǎn)環(huán)節(jié),以企業(yè)為主體探討供給側(cè)改革。材料信息主要說明我國圓珠筆行業(yè)科技含量低、研發(fā)能力差,這就需要企業(yè)確定創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略、加大科技研發(fā)力度、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、注重品牌建設(shè)。第(2)問共兩小問。第一小問要求分析化解產(chǎn)能對企業(yè)的重要性,主要應(yīng)從企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高勞動生產(chǎn)率等角度分析;第二小問考查了政府在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的職責(zé)和功能,材料主要涉及政府推動、依法處置、財稅支持、再就業(yè)和社會保障等信息,啟示我們應(yīng)從宏觀調(diào)控、就業(yè)與維權(quán)、轉(zhuǎn)方式與調(diào)結(jié)構(gòu)等方面進行分析。 答案:(1)確立創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略;依靠科技和管理,走自主創(chuàng)新道路;誠信經(jīng)營,提高產(chǎn)品質(zhì)量,增強品牌意識;轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式,調(diào)整產(chǎn)品 結(jié)構(gòu)。 (2)化解產(chǎn)能過剩有利于企業(yè)扭虧為盈,提高企業(yè)經(jīng)濟效益;促進企業(yè)面向市場需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),增強企業(yè)市場競爭力;促使企業(yè)兼并重組,提高勞動生產(chǎn)率,實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。 政府實行科學(xué)的宏觀調(diào)控,通過財稅等經(jīng)濟手段和行政手段給予企業(yè)扶持,嚴(yán)控產(chǎn)能增量;政府制定政策規(guī)范破產(chǎn)、支持兼并重組,促進再就業(yè),維護勞動者合法權(quán)益;政府堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),通過化解產(chǎn)能過剩推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。 14.“十三五”規(guī)劃的一個重要背景就是我國“人口紅利”的消失。閱讀材料,回答問題。 材料一　近年來,我國勞動力成本上升較快,中國制造業(yè)向海外轉(zhuǎn)移的警鐘不斷敲響。體育用品制造商阿迪達斯關(guān)閉在華僅有的一家直屬工廠,福特汽車公司則將1.2萬個工作崗位從墨西哥和中國遷回美國。同樣中國制造業(yè)也面臨前所未有的困境,普遍遭遇“用工荒”的侵襲。應(yīng)對這一經(jīng)濟形勢,必須要依靠加薪,或者科技創(chuàng)新。 材料二　目前,專業(yè)技術(shù)人才工資相對較高,但我國的專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面,在“十三五”規(guī)劃實施的初期,我國面臨著幾千萬的專業(yè)技術(shù)人員的缺口。這其中的原因有:部分人的技術(shù)水平達不到用工單位的水準(zhǔn),部分人看不上某些看上去不體面的崗位,部分人想憑自己的技術(shù)搞“單干”等。專家分析說,對青年人而言,到某些技術(shù)性崗位就業(yè)是一道“貌似艱難而實則簡單”“貌似不好而實則很好”的“坎”。 (1)結(jié)合材料一,運用經(jīng)濟生活知識,分析勞動力成本上升對我國經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的影響。 (2)結(jié)合材料二,分析青年人如何才能邁過到技術(shù)性崗位就業(yè)這道“坎”? 解析:第(1)問考查勞動力成本上升對經(jīng)濟的影響。從不利方面看,勞動力成本上升,會降低企業(yè)收益;從有利方面看,會促使企業(yè)依靠科技、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。第(2)問,設(shè)問對解決就業(yè)的主體有明確規(guī)定,即從勞動者個人角度解答;要結(jié)合材料信息分析措施,如樹立正確的就業(yè)觀念、提高自身素質(zhì)、進行自主創(chuàng)業(yè)等。 答案:(1)①增加企業(yè)生產(chǎn)成本,降低企業(yè)經(jīng)濟效益。②促進企業(yè)科技進步,提高勞動生產(chǎn)率。③優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。 (2)①要破除與社會主義市場經(jīng)濟不相適應(yīng)的舊思想、舊習(xí)慣,樹立正確的擇業(yè)觀念,即樹立自主擇業(yè)觀、職業(yè)平等觀等;②要不斷提高自身的職業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì),不斷適應(yīng)新經(jīng)濟形勢下對勞動者的要求;③結(jié)合自身情況,發(fā)揮主觀能動性,自謀出路、自主創(chuàng)業(yè)等。