國(guó)開(河南電大)行管?？啤额I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》網(wǎng)上考試(第一套)模板

《國(guó)開(河南電大)行管專科《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》網(wǎng)上考試(第一套)模板》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國(guó)開(河南電大)行管?？啤额I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》網(wǎng)上考試(第一套)模板（5頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國(guó)開(河南電大)行管專科《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》網(wǎng)上考試(第一套)模板 一、單項(xiàng)選擇題 1.伴未來組織的變革，領(lǐng)導(dǎo)也呈現(xiàn)出與之相適應(yīng)的發(fā)展趨勢(shì)。未來領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢(shì)不包括(C)。 A.從剛性化領(lǐng)導(dǎo)到柔性化領(lǐng)導(dǎo) B.從單向領(lǐng)導(dǎo)道雙向領(lǐng)導(dǎo) C.從跨文化領(lǐng)導(dǎo)到單一文化領(lǐng)導(dǎo) D.從領(lǐng)導(dǎo)到服務(wù) 2.領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是(D)。 A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置 B.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度 C.人事制度 D.各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分 3.領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是(C)。 A.目標(biāo)管理法 B.模擬考評(píng)法 C.群眾評(píng)議法 D.比較對(duì)照法 4.按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為(A)。 A.單向溝通和雙

2、向溝通 B.正式溝通和非正式溝通 C.工具式溝通和感情式溝通 D.下行溝通、上行溝通和平行溝通 5.現(xiàn)代決策理論大師西蒙提出以“滿意標(biāo)準(zhǔn)”代替“最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)”作為選擇方案的原則，這是(D)。 A.強(qiáng)調(diào)決策的主觀隨意性 B.否認(rèn)決策的客觀標(biāo)準(zhǔn) C.否認(rèn)決策的優(yōu)化 D.強(qiáng)調(diào)決策在一定現(xiàn)實(shí)條件下的優(yōu)化 6.提供給決策者的每個(gè)方案都可能出現(xiàn)幾種不同的后果，而且各種后果可能出現(xiàn)的概率又是未知的，這類決策就是(D)。 A.風(fēng)險(xiǎn)型決策 B.程序決策 C.確定型決策 D.不確定型決策 7.按決策的目標(biāo)數(shù)量分類，決策可以分為(C)。 A.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策 B.長(zhǎng)期決策和短明決策 C.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策

3、D.程序化決策和非程序化決策 8.按照環(huán)境的基本性質(zhì)劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為自然環(huán)境和(A)。 A.社會(huì)環(huán)境 B.人文環(huán)境 C.國(guó)內(nèi)環(huán)境 D.國(guó)外環(huán)境 9.(D)是運(yùn)用以往的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益，與現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益進(jìn)行對(duì)照和比較，以便確定領(lǐng)導(dǎo)效能變化的考核方式。 A.調(diào)查評(píng)估法 B.目標(biāo)管理法 C.專家評(píng)估法 D.比較對(duì)照法 10.下列有利于人才合理動(dòng)的人才使用創(chuàng)度是(A)。 A.聘任制 B.終身制 C.任命制 D.世襲制 二、多項(xiàng)選擇題 1.領(lǐng)導(dǎo)變革是一個(gè)復(fù)雜的程序，包括(ABCDE)等步驟。 A.形成領(lǐng)導(dǎo)變革方案 B.領(lǐng)導(dǎo)變革的反饋與控制 C.信息的處理 D.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)變革 E.環(huán)境掃描和

4、分析 2.克服領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)障礙的對(duì)策主要有(ABCDE)。 A.建立科學(xué)程序，合理授權(quán)工作 B.調(diào)整工作方式，采用科學(xué)方法 C.改變領(lǐng)導(dǎo)觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) D.改革組織結(jié)構(gòu)，提升組織文化 E.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)者水平 3.科學(xué)用人的作用主要體現(xiàn)在(ABCE)。 A.科學(xué)用人是促進(jìn)員工成長(zhǎng)的有效手段 B.科學(xué)用人是完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的基本保證 C.科學(xué)用人是增強(qiáng)集體活力的重要方法 D.科學(xué)用人不利于組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 E.科學(xué)用人是用人所長(zhǎng)的綜合體現(xiàn) 4.按決策的主體分類，決策可分為(BD)。 A.戰(zhàn)術(shù)決策 B.集體決策 C.業(yè)務(wù)決策 D.個(gè)人決策 E.戰(zhàn)略決策 5.按照溝通方向劃分，溝通可分為(

5、ABC)。 A.平行溝通 B.下行溝通 C.上行溝通 D.非正式溝通 E.正式溝誦 6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的含義，下列說法正確的有(ABCDE)。 A.領(lǐng)導(dǎo)者是在人類社會(huì)和生產(chǎn)活動(dòng)中，組織、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而進(jìn)行活動(dòng)的個(gè)人或群體 B.領(lǐng)導(dǎo)者具有一定的權(quán)力、權(quán)威或影響力 C.領(lǐng)導(dǎo)者可以是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者，也可以是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者按照一定的原則或制度構(gòu)成的群體，又稱領(lǐng)導(dǎo)班子 D.領(lǐng)導(dǎo)者是組織活動(dòng)的發(fā)動(dòng)者和推動(dòng)者 E.領(lǐng)導(dǎo)者通過組織、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員來實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo) 7.領(lǐng)導(dǎo)者常用的激勵(lì)方法包括(ABCDE)。 A.物質(zhì)激勵(lì) B.工作激勵(lì) C.評(píng)判激勵(lì) D.目標(biāo)救勵(lì) E.感情激勵(lì) 8

6、.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的特點(diǎn)主要有(ABCE)。 A.社會(huì)性 B.客觀性 C.復(fù)雜性 D.穩(wěn)定性 E.動(dòng)態(tài)性 9.未來組織的主要發(fā)展趨勢(shì)有(ABCDE)。 A.組織的網(wǎng)格化 B.組織的彈性化 C.組織的無邊界化 D.組織的虛擬化 E.組織的扁平化 10.領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬需遵循的原則有(ACDE)。 A.適度性原則 B.監(jiān)控性原則 C.針對(duì)性原則 D.時(shí)效性原則 E.公平性原則 11.非正式溝通渠道的作用主要有(BCDE)。 A.非正式溝通是唯一的溝通渠道 B.防止某些領(lǐng)導(dǎo)者濫用正式通道，有效防止正式溝通中的的信息“過濾”現(xiàn)象 C.了解職工真正的心理傾向與需要 D.滿足職工情感方面的需求 E.彌補(bǔ)正式

7、通道的不足 12.領(lǐng)導(dǎo)體制的構(gòu)成要素包括(ABCDE)。 A.決策系統(tǒng) B.參謀系統(tǒng) C.執(zhí)行系統(tǒng) D.監(jiān)控系統(tǒng) E.信息系統(tǒng) 三、判斷題 1.授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)動(dòng)下屬積極性、充分發(fā)揮下屬作用的領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)。 [答案]對(duì) 2.授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力分派給其他人以完成特定活動(dòng)的過程。 [答案]對(duì) 3.在領(lǐng)導(dǎo)效能考核中，目標(biāo)管理方法受到普遍重視。 [答案]對(duì) 4.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象普遍存在于人類的社會(huì)活動(dòng)中。 [答案]對(duì) 5.領(lǐng)導(dǎo)決策不僅是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。 [答案]對(duì) 6.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)效能是指構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的各個(gè)要素所具有并獲取的效能，主要包括決策效能、組織效能、人事效能和執(zhí)行效能等。 [答案]對(duì) 7.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終執(zhí)行者和實(shí)踐者，決定著領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗。 [答案]對(duì) 8.在組織內(nèi)部和群體之間，正式溝通并不是唯一的溝通系統(tǒng)，小道肖息和流言也是領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要方式。 [答案]對(duì) 9.只有領(lǐng)導(dǎo)者才是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體。 [答案]錯(cuò) 10. 領(lǐng)導(dǎo)效能考核是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行的測(cè)量和評(píng)價(jià)活動(dòng)，是通過運(yùn)用各種實(shí)用技術(shù)手段和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)及領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的各要素所表現(xiàn)出來的領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行的科學(xué)測(cè)量和評(píng)價(jià)。 [答案]對(duì)