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1、 月個(gè)人績效考核得分表崗位：人事課長 被考核人：項(xiàng)次考核項(xiàng)目權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)得分扣分記錄1部門考核部門業(yè)績達(dá)成5050部門業(yè)績得分*50%23崗位考核崗位業(yè)績?nèi)藛T流失率440人員流失率8%不扣，每上升1%扣1分。4培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率4培訓(xùn)計(jì)劃完成率=100%不扣，每下降10%扣1分。5人事檔案完整性4檔案齊全，缺失一份扣1分；6人力需求計(jì)劃達(dá)成4需求計(jì)劃達(dá)成率=100%不扣，每下降10%扣1分。7考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)4每推遲一天扣1分，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出錯(cuò)扣5分。8勞動(dòng)合同的簽訂4未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，每一份扣2分。9員工離職辦理4未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，每一項(xiàng)扣1分。10文娛活動(dòng)的組織4未按計(jì)劃組織，每次扣5分。11
2、專業(yè)技能熟練的電腦操作能力4能熟練運(yùn)用office軟件，打字速度60字/分以上。12熟悉勞動(dòng)法、基層工會管理辦法 4未及時(shí)收集相關(guān)法律法規(guī)每缺失一項(xiàng)扣2分。13核心價(jià)值當(dāng)月行政獎(jiǎng)懲記錄210以管理部公告為準(zhǔn)14出勤狀況2實(shí)際出勤時(shí)間/應(yīng)出勤時(shí)間*分?jǐn)?shù)15執(zhí)行力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分16培養(yǎng)潛力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分17儀態(tài)情況2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分合計(jì)1000審核核主管評定主管日 期日 期 月個(gè)人績效考核得分表崗位：部門經(jīng)理 被考核人：項(xiàng)次考核項(xiàng)目權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)得分扣分記錄1公司考核業(yè)績見品質(zhì)目標(biāo)分解表2020 總目標(biāo)達(dá)成得分*20%2部門考核表現(xiàn)見2070部門表現(xiàn)得分*20%3業(yè)績見50部門業(yè)績得分*50%4個(gè)人考核核心價(jià)值當(dāng)月行政獎(jiǎng)懲記錄210以管理部公告為準(zhǔn)5出勤狀況2實(shí)際出勤時(shí)間/應(yīng)出勤時(shí)間*分?jǐn)?shù)6執(zhí)行力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分7培養(yǎng)潛力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分8儀態(tài)情況2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分合計(jì)1000總經(jīng)理日 期
績效考核個(gè)人月度績效考核得分表(管理部)
