組織紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

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1、組織紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 篇一：崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 一、一類(一級(jí)):行政許可、行政審批（證、照）類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 行政許可、行政審批類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指行政受理審查、核準(zhǔn)的工作人員在行政許可、行政審批過程中，違反法律、法規(guī)和衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起申請(qǐng)人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點(diǎn)： （一）在形式審查過程中，對(duì)重大質(zhì)疑點(diǎn)，疏忽或故意隱瞞、未及時(shí)提醒管理相對(duì)人或及時(shí)處理，可能產(chǎn)生行政處理未到位或難以到位的后果。 （二）在形式審查過程中，因業(yè)務(wù)不熟，不能做到一次性告知，給申請(qǐng)人帶來(lái)不便，使其產(chǎn)生

2、不滿情緒，可能導(dǎo)致其向衛(wèi)生局或上級(jí)進(jìn)行投訴。 （三）在形式審查過程中，違反工作流程，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，可能產(chǎn)生提前發(fā)證（照），導(dǎo)致比較嚴(yán)重后果，引起行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴的后果。 二、二類(一級(jí))：行政處罰（案）類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 行政處罰類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指具體執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過程中，違反法律、法規(guī)和市局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起當(dāng)事人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點(diǎn)： （一）不按規(guī)定使用案件系統(tǒng)，查辦案件系統(tǒng)外運(yùn)行，造成人情案、棄案的發(fā)生，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)。 （二）違反辦案程序、裁量權(quán)等規(guī)定，濫用

3、裁量權(quán)，擅自改變行政處罰種類、幅度或者重責(zé)輕罰、輕責(zé)重罰，可能造成具體行政行為不合法，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。 （三）截留私分、變相私分、提前預(yù)收罰沒款的，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象和行政復(fù)議撤銷和行政訴敗訴。 （四）在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中，未堅(jiān)持證據(jù)窮盡原則，未按照程序規(guī)定依法取證，遺漏證據(jù)，可能導(dǎo)致案件定性、裁量不準(zhǔn)確，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。 （五）在查辦案件環(huán)節(jié)中，未堅(jiān)守辦案紀(jì)律，向當(dāng)事人泄漏案情，或利用職權(quán)收受當(dāng)事人的好處，不能嚴(yán)格執(zhí)行案件處罰裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，可能導(dǎo)致行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。 （六）暫扣

4、及罰沒物品沒能及時(shí)進(jìn)行登記、入庫(kù),物品清單中對(duì)物品型號(hào)、數(shù)量等登記不詳，可能導(dǎo)致物品損毀、丟失、侵占、挪用、數(shù)量型號(hào)出現(xiàn)差錯(cuò)等不良后果。 三、三類(二級(jí))：監(jiān)督檢查類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 監(jiān)督檢查類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指承擔(dān)監(jiān)督檢查職能的工作人員，包括：年檢、巡查及業(yè)務(wù)科工作人員，違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起行政相對(duì)人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點(diǎn)： （一）對(duì)監(jiān)管責(zé)任區(qū)內(nèi)的管理相對(duì)人底數(shù)不清，情況不明，缺乏控制力， 特別是對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、地區(qū)監(jiān)管不到位，可能造成轄區(qū)重大衛(wèi)生安全隱患。 （二）對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的案

5、源線索等不上報(bào)，不登記，可能產(chǎn)生收受當(dāng)事人的好處等不廉潔行為。 （三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法隱患查處、指導(dǎo)不及時(shí)，可能造成重大損失或重大影響。 （四）對(duì)巡查發(fā)現(xiàn)的問題，未按法定程序出具《監(jiān)督筆錄》、《監(jiān)督意見書》，未及時(shí)留存文書檔案，以及發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生安全隱患不及時(shí)給予制止，不及時(shí)上報(bào)、函告相關(guān)單位，可能造成工作失職。 （五）對(duì)未辦理衛(wèi)生許可，不認(rèn)真核查，造成數(shù)據(jù)不清，可能導(dǎo)致行政行為不合法。 （六）在辦理“衛(wèi)生許可”或日常監(jiān)督中，故意刁難或設(shè)置不必要條件，可能產(chǎn)生給予好處后，才辦理衛(wèi)生許可，或?qū)τ谏嫦舆`法行為，私自默許繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。 （七）對(duì)企業(yè)恢復(fù)核準(zhǔn)不認(rèn)真

6、，可能造成不符合企業(yè)恢復(fù)條件的企業(yè)給予恢復(fù)。 （八）復(fù)審審核不嚴(yán)格，使不該吊銷“衛(wèi)生許可”的企業(yè)、個(gè)體工商戶被誤吊銷，造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失，可能引起企業(yè)、個(gè)體工商戶的申訴。 （九）利用監(jiān)督行為，強(qiáng)行收取不應(yīng)收取的費(fèi)用，可能導(dǎo)致亂收費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)，引起管理相對(duì)人的不滿，誘發(fā)申訴、投訴的現(xiàn)象發(fā)生。 （十）對(duì)容易產(chǎn)生問題的行業(yè)未制定應(yīng)急預(yù)案，可能導(dǎo)致出現(xiàn)緊急情況時(shí)無(wú)對(duì)策可行，貽誤時(shí)機(jī)，造成違法行為得不到及時(shí)查處的后果。 （十一）檢測(cè)覆蓋面不夠，檢測(cè)不及時(shí)或未按上級(jí)安排抽樣檢測(cè)要求檢測(cè)，可能導(dǎo)致衛(wèi)生安全事故。 （十二）廣告審查不嚴(yán)格、廣告宣傳監(jiān)督不到位、轄

7、區(qū)內(nèi)可能出現(xiàn)嚴(yán)重違法廣告、導(dǎo)致媒體曝光事件的發(fā)生。 （十三）對(duì)轄區(qū)內(nèi)的有形市場(chǎng)索證制度監(jiān)督檢查落實(shí)不到位，可能使假冒偽劣產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)，出現(xiàn)人身安全事故，造成出現(xiàn)的問題無(wú)法追溯。 （十四）對(duì)不符合對(duì)外出證條件的行政相對(duì)人給予違法出證及對(duì)案件審核、把關(guān)不嚴(yán)，可能造成行政復(fù)議被撤消、敗訴，給單位造成損失或影響。 （十五）在處理消費(fèi)者申訴、調(diào)解消費(fèi)者糾紛過程中，不公平、公正，可能導(dǎo)致申訴人向一級(jí)上訪或群訪等后果。 四、四類(一級(jí))：行政事務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 行政事務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指所機(jī)關(guān)、各分所在人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理工作中，相關(guān)工作人員

8、違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點(diǎn)： （一）人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 1、在人事管理、干部任用、考核、評(píng)先等方面，不堅(jiān)持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤。 2、在人事管理、干部任用、考核、評(píng)先等方面，不深入基層調(diào)查，偏聽偏信，可能造成失察失誤。 3、在人事管理、干部任用、考核、評(píng)先工作中，泄露相關(guān)信息，可能造成不應(yīng)有的影響。 4、違反人事紀(jì)律，私下許諾先進(jìn)稱號(hào)、評(píng)定職、級(jí)等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。 5、在發(fā)展黨員過程中，利用發(fā)展黨員的機(jī)會(huì)，違

9、反組織發(fā)展原則，收受被發(fā)展對(duì)象的好處，可能導(dǎo)致黨員標(biāo)準(zhǔn)降低。 6、在干部違紀(jì)案件查處中，堅(jiān)持原則不夠，查辦不深入，可能造成錯(cuò)案。 （二）財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 1、不認(rèn)真執(zhí)行年初的財(cái)經(jīng)預(yù)算，可能導(dǎo)致開支不合理，造成挪用、誤用財(cái)政資金，影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、在大額資金的使用上，未經(jīng)集體討論，可能導(dǎo)致資金使用不當(dāng)，給工作造成不利。 3、年終財(cái)務(wù)決算時(shí)，由于帳表不符，可能造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)不良影響。 （三）資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 1、購(gòu)置資產(chǎn)時(shí)，違反政府采購(gòu)的相關(guān)規(guī)定采購(gòu)物品，可能產(chǎn)生不廉潔行為。 2、分配資產(chǎn)時(shí)，不

10、按實(shí)際需要進(jìn)行分配，受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，可能產(chǎn)生不廉潔行為。 3、固定資產(chǎn)管理不到位，錄入不及時(shí)，可能造成固定資產(chǎn)丟失。 4、資產(chǎn)處置過程中，處置不合規(guī)，隨意處置，可能導(dǎo)致固定資產(chǎn)的流失。 5、罰沒物品管理不嚴(yán)格，不能按規(guī)定出入庫(kù)，可能造成物品丟失或損壞。 五、五類(三級(jí))、公共類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： （一）公共類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指全所工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征。具體有以下幾點(diǎn) 1、不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)履行不到位 ，造成本

11、單位出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。 2、在公務(wù)活動(dòng)中，接受饋贈(zèng)或宴請(qǐng)，可能在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理等過程中，可能產(chǎn)生違反法律和紀(jì)律規(guī)定的不廉潔行為。 3、對(duì)親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴(yán)格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。 4、對(duì)本單位發(fā)生的重大問題，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)，錯(cuò)過了解決的最佳時(shí)機(jī)，可能造成損失或嚴(yán)重后果。 5、工作中，不注重服務(wù)態(tài)度和言行舉止，可能引起當(dāng)事人的不滿，導(dǎo)致當(dāng)事人上訪、投訴，損害衛(wèi)生監(jiān)督形象。 6、在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理中，工作人員違反法律、 法規(guī)的規(guī)定，可能產(chǎn)生涂改、隱匿、偽造

12、、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)的行為，造成無(wú)法挽回的損失。 7、在對(duì)外宣傳工作中，對(duì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題情況不明，把關(guān)不嚴(yán)，可能給衛(wèi)生局、衛(wèi)生監(jiān)督造成不良影響。 8、在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中，不認(rèn)真及時(shí)統(tǒng)計(jì)，可能造成遲報(bào)、虛報(bào)或瞞報(bào)，給工作造成嚴(yán)重后果。 9、檔案管理不嚴(yán)格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、企業(yè)檔案等出現(xiàn)丟失和損壞，可能造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。 10、印章管理不嚴(yán)，違規(guī)使用印章、印章被盜用、丟失，可能對(duì)單位造成不良的影響。 11、接聽電話、收發(fā)郵件不及時(shí)，可能導(dǎo)致本單位工作出現(xiàn)失誤，造成不良后果。 12、機(jī)要文件收發(fā)、傳

13、閱、保管、流轉(zhuǎn)等工作過程中，可能出現(xiàn)失密，給監(jiān)督所帶來(lái)影響。 思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，有注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、輕視政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)的傾向，可能產(chǎn)生理想信念不堅(jiān)定、政治素質(zhì)下降。 2、在行政管理工作中，工作中有畏難情緒，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作一般化，不能開拓工作局面。 3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，消極怠工，不能及時(shí)安排、有效落實(shí)自己份內(nèi)工作，可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差或失誤。 4、為違法當(dāng)事人說情，干擾辦案，可能導(dǎo)致收授請(qǐng)托人的好處等不廉潔問題。 5、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，形成本位主義思想，獨(dú)斷專行，可能導(dǎo)致創(chuàng)新

14、發(fā)展、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)不佳。 外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)： 1、公務(wù)活動(dòng)：在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證用、公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。 2、由于受到現(xiàn)今.物質(zhì)為上的思想影響，可能“八小時(shí)”以外的個(gè)人生活不健康，生活情趣不高尚，造成對(duì)工作不積極的風(fēng)險(xiǎn)。 3、由于接受親朋好友和同事托清，可能產(chǎn)生違反紀(jì)律的行為，造成執(zhí)法不公的風(fēng)險(xiǎn)。 篇二：組織人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 組織人事廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理措施 大 中 小】 （一）干部任免考核 承辦市局機(jī)關(guān)及下屬單位負(fù)責(zé)人考核的具體工作；承辦市局機(jī)關(guān)及下屬單位年度考核

15、工作；組織實(shí)施市局機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，承辦市局機(jī)關(guān)及下屬單位有關(guān)人員的任職考核工作，辦理職務(wù)任免手續(xù)。 （二）公務(wù)員管理 承擔(dān)市局機(jī)關(guān)及下屬單位公務(wù)員錄用；承辦市局機(jī)關(guān)人員調(diào)入、調(diào)出和內(nèi)部調(diào)配工作；承擔(dān)市局機(jī)關(guān)及下屬單位公務(wù)員的辭職、辭退工作；負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)辦理市局機(jī)關(guān)公務(wù)員的退休工作；承辦市局接收安置軍轉(zhuǎn)干部工作。 （三）機(jī)構(gòu)編制管理 負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)及下屬單位機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。 （四）因公（私）出國(guó)（境）政審與審批 承擔(dān)市局機(jī)關(guān)及下屬單位因公（私）出國(guó)（境）人員的審查、備案工作。 （五

16、）人事檔案管理 負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)工作人員登記管理；按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。 （六）工資福利管理 負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)及下屬單位人員工資、福利管理，系統(tǒng)科級(jí)以下人員退休審批工作。 （七）表彰獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒 承辦市局機(jī)關(guān)及下屬單位人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)、行政懲處工作；負(fù)責(zé)全市司法行政系統(tǒng)評(píng)先表彰工作。 （八）直屬單位人事管理 承擔(dān)指導(dǎo)下屬單位人事制度建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工人技術(shù)等級(jí)考核、崗位設(shè)置、人員聘用、干部聘任等工作；承擔(dān)下屬單位工作人員的辭退審核、備案工作。 （九）指導(dǎo)系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè) 指導(dǎo)全市司法行

17、政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)、人才建設(shè)、基層規(guī)范化建設(shè)和廉政建設(shè)等工作。 三、廉政風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)： （一）濫用職權(quán) 違反干部人事工作規(guī)定，搞權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易，徇私舞弊，以權(quán)謀私，在干部工作中為本、親友或特定關(guān)系人謀取非法利益或特殊照顧；在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情。 （二）用人失察 考核考察不夠深入細(xì)致，工作走過場(chǎng)，對(duì)干部綜合評(píng)價(jià)不夠全面，導(dǎo)致“帶病提拔”、“帶病上崗”；在公務(wù)員錄用等工作中實(shí)地考核失察，留有隱患。 （三）工作失職 干部人事政策法規(guī)不熟，政策把握不準(zhǔn)，工作把關(guān)不嚴(yán)，不能堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn)；在

18、工作中掌握標(biāo)準(zhǔn)差異較大，造成不公平；因疏忽違反工作程序，或未按要求執(zhí)行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果；責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，辦理不及時(shí)。 （四）監(jiān)督不力 干部監(jiān)督管理工作中，監(jiān)督失之于寬、失之于軟，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題苗頭，對(duì)群眾反映的線索不能及時(shí)調(diào)查處理。 （五）行為失范 違反干部人事工作紀(jì)律，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外公開的信息；收受他人禮品禮金等，參加可能影響工作的宴請(qǐng)、旅游等消費(fèi)娛樂活動(dòng)。 （六）缺乏敏銳性 在政治思想工作中，不能及時(shí)了解廣大干部職工思想動(dòng)態(tài)，不能為黨委提供及時(shí)有效的決策 參考。

19、四、以完善干部選拔任用機(jī)制為重點(diǎn)，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制 （一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn) 認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用等工作的基本條件和資格條件，把好資格條件關(guān)，完善干部人事工作機(jī)制，建立健全干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部交流、任職試用期、任前公示、任職回避、下屬單位聘任干部報(bào)告?zhèn)浒傅纫?guī)章制度，明確配套操作方法，細(xì)化工作流程，大力推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。 （二）嚴(yán)格履行干部人事工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定 在

20、干部人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照規(guī)定的要求辦事，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。按照干部人事法規(guī)規(guī)定的程序要求，細(xì)化各項(xiàng)干部人事工作的具體操作步驟，做到程序一步不缺、一步不錯(cuò)。特別是在干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔配備工作中，嚴(yán)格按照公布職位、組織報(bào)名、資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察、提請(qǐng)黨委會(huì)議集體研究、任職公示、備案等環(huán)節(jié)步驟開展工作，著重抓好民主推薦和組織考察這兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，絕不簡(jiǎn)化步驟，絕不走過場(chǎng)。 （三）認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性 擴(kuò)大干部工作中的民主，不斷強(qiáng)化干部群眾的參與，自

21、覺接受干部群眾對(duì)干部選拔任用等工作各個(gè)環(huán)節(jié)的全過程監(jiān)督，在民主推薦、組織考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)增強(qiáng)干部群眾參與的廣泛性和代表性，進(jìn)一步暢通民意表達(dá)渠道，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)干部群眾反映的問題，落實(shí)干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力營(yíng)造公開、公平、公正的選人用人環(huán)境。 （四）加強(qiáng)自身作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范選人用人行為 按照公道正派的干部人事工作行為準(zhǔn)則和“講黨性、重品行、作表率”的要求，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀(jì)律和《組織干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》，對(duì)工作人員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，努力做到對(duì)已清正、對(duì)人公正、

22、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。不斷增強(qiáng)政治敏銳性，廣泛了解干部群眾思想狀況，結(jié)合形勢(shì)任務(wù)的要求，把握思想政治工作的重點(diǎn)，開展多種形式的思想政治工作，做到解決思想與解決實(shí)際問題相結(jié)合，有針對(duì)性開展工作。 四、落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的保障措施 （一）加強(qiáng)教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線 充分認(rèn)識(shí)用人上的不正之風(fēng)影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚 力、戰(zhàn)斗力。開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理，是干部人事工作加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)、整治用人上的不正之風(fēng)的重要舉措和抓手。要堅(jiān)持開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政學(xué)習(xí)和教育，使全體干部群眾牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和

23、利益觀，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨意識(shí)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。 （二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任 要健全和落實(shí)防范管理工作責(zé)任制，不斷完善崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理防控體系，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，切實(shí)把廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的各項(xiàng)具體措施和要求落到實(shí)處。政治處主任作為廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的主要責(zé)任人，要切實(shí)承擔(dān)起本處室廉政風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，發(fā)揮模范帶頭作用，嚴(yán)于律已，以身作則。全處同志都要自覺增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，做到崗位

24、職責(zé)明確、崗位風(fēng)險(xiǎn)清楚、防范措施得力，認(rèn)真落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)防范管理的各項(xiàng)要求，切實(shí)防范工作中可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)。 （三）進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人問題 對(duì)封官許愿或?yàn)榕芄僖僬哒f情、找招呼，以及泄露醞釀、討論任免情況的，嚴(yán)肅批評(píng)教育，調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對(duì)受賄賣官的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。對(duì)發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅(jiān)決調(diào)離崗位，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，遏止用人上的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 篇三：?jiǎn)挝涣L(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防控措施 單位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防控措施 主要領(lǐng)導(dǎo)簽字: 填表日期: 局領(lǐng)導(dǎo)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防控措施 責(zé)任人簽字： 領(lǐng)導(dǎo)簽字： 填表日期： 責(zé)任人簽字：領(lǐng)導(dǎo)簽字： 填表日期： 《組織紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)》