《領(lǐng)導(dǎo)科學基礎(chǔ)》期末模擬題及答案

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1、—————————————————————精品文檔———————————————————— 《領(lǐng)導(dǎo)科學基礎(chǔ)》2013期末模擬題及答案 一、名詞解釋 1．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論是就有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者在不同的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境因素條件下，如何選取相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式，最終實現(xiàn)理想的領(lǐng)導(dǎo)效果的理論。 2．領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)展的各種自然要素和社會要素的總和。 3．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，是指充當領(lǐng)導(dǎo)角色的個體為完成其特定職能職責、發(fā)揮其特定影響和作用所必須具備的自身條件，是在一定的生理心理條件的基礎(chǔ)上，通過學習、教育和實踐

2、鍛煉而形成的在領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的那些基礎(chǔ)條件和內(nèi)在要素的總和。 4．強制性影響力 強制性影響力也稱權(quán)力性影響力，是由社會、組織所賦予的，帶有強迫性和不可抗拒性的影響力。 5．領(lǐng)導(dǎo)授權(quán) 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)就是在組織系統(tǒng)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者將組織和人民賦予自己的部分職務(wù)權(quán)力授予下級行政機關(guān)或職能機構(gòu)，以便下級機關(guān)能夠在上級的監(jiān)督下自主地行動和處理行政事務(wù)，從而為被授權(quán)者提供完成任務(wù)所必需的客觀條件。 6．一長制 一長制，又稱之為首長負責制或獨任制，是指在一個系統(tǒng)或者組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)內(nèi)部，其法定的最高決策權(quán)力完全集中在一位行政首長身上的領(lǐng)導(dǎo)體制。 7

3、．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，是指充當領(lǐng)導(dǎo)角色的個體為完成其特定職能職責，發(fā)揮其特定影響和作用所必須具備的自身條件，是在一定的生理心理條件的基礎(chǔ)上，通過學習、教育和實踐鍛煉而形成的在領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的那些基礎(chǔ)條件和內(nèi)在要素的總和。 8．頭腦風暴法 頭腦風暴法又稱專家會議決策法，是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性邏輯思維對決策對象未來的發(fā)展趨勢及其狀況做出集體判斷。 9．領(lǐng)導(dǎo)層次 領(lǐng)導(dǎo)層次是指領(lǐng)導(dǎo)體制中縱向組織結(jié)構(gòu)的等級層次，有多少等級層次，就有多少領(lǐng)導(dǎo)層次。 10．領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是指領(lǐng)導(dǎo)者在進行領(lǐng)導(dǎo)活動的過程中，領(lǐng)導(dǎo)

4、者與被領(lǐng)導(dǎo)者及領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者相互之間發(fā)生、發(fā)展和建立起來的一種工作和感情交往的關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)活動中與組織系統(tǒng)中的其他成員發(fā)生的工作關(guān)系和非工作關(guān)系的總和。 11．近因效應(yīng) 近因效應(yīng)指過多地依賴最近的表現(xiàn)對人做出評價，而不考慮他的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。 12．領(lǐng)導(dǎo)效能 領(lǐng)導(dǎo)效能就是領(lǐng)導(dǎo)者在實施領(lǐng)導(dǎo)活動的過程中， 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)活動目標的能力與所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率、領(lǐng)導(dǎo)效果、領(lǐng)導(dǎo)效益以及所引起的組織狀態(tài)、組織環(huán)境與組織關(guān)系的有效變化的系統(tǒng)綜合。 13．柔性領(lǐng)導(dǎo) 柔性領(lǐng)導(dǎo)就是指在研究人們心理和行為的基礎(chǔ)上，依靠領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力影響力，采取非

5、強制命令的方式，在人們心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，使其自覺服從和認同，從而把組織意志變?yōu)槿藗冏杂X的行動的領(lǐng)導(dǎo)行為。 14．領(lǐng)導(dǎo)幅度 領(lǐng)導(dǎo)幅度，亦稱“領(lǐng)導(dǎo)控制幅度”，是指領(lǐng)導(dǎo)者可直接下達命令發(fā)出指示并直接向他匯報，對他負責的人數(shù)。 15．馬太效應(yīng) 馬太效應(yīng)是指對已有相當知名度的人給予的榮譽越來越多，而對那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績，或不承認或貶低其價值這樣一種常見的不合理現(xiàn)象。 16．電子政務(wù) 電子政務(wù)就是以構(gòu)建一個高效、精簡、彈性、有強大的創(chuàng)新和應(yīng)變能力、具有更高服務(wù)品質(zhì)的政府為目標，以信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)平臺，實現(xiàn)政府與公民、政府

6、與企業(yè)和其他社會組織、政府內(nèi)部各不同部門之間進行有效溝通的一種方式，以及由此方式而產(chǎn)生的政府領(lǐng)導(dǎo)觀念與管理體制的變革。 二、單項選擇題 1．下列關(guān)于權(quán)力起源的學說，除了（ B ）外，其他主張都有一定程度上的合理性。 A．契約論 B．神權(quán)說 C．智慧說 D．暴力說 2．在現(xiàn)代社會中，一個人大約有（ D ）的知識是在工作實踐和職業(yè)學習中獲得的。 A．50% B．70% C．60% D．90

7、% 3．為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（ A ）。 A．智囊系統(tǒng) B．執(zhí)行系統(tǒng) C．信息系統(tǒng) D．監(jiān)督系統(tǒng) 4．提出期望理論的是（ C ）。 A．亞當斯 B．杜拉德 C．弗洛姆 D．弗洛伊德 5．領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩重屬性中，（ B ）占據(jù)主導(dǎo)地位。 A．管理屬性 B．社會屬性 C．權(quán)力屬性 D．自然屬性 6．（ D ）既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)

8、點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動成效的綜合性指標。 A．領(lǐng)導(dǎo)效率 B．領(lǐng)導(dǎo)效果 C．領(lǐng)導(dǎo)目標 D．領(lǐng)導(dǎo)效能 7．真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在19世紀，它首先發(fā)生在（ A ）。 A．軍事領(lǐng)域 B．工廠 C．政治領(lǐng)域 D．經(jīng)濟領(lǐng)域 8．通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（ B ）。 A．上行協(xié)調(diào) B．縱向協(xié)調(diào) C．內(nèi)部協(xié)調(diào) D．

9、下行協(xié)調(diào) 9．運用同態(tài)模型的原理進行決策的方法是（ C ）。 A．頭腦風暴法 B．魚缸法 C．模擬決策法 D．德爾菲法 10．文化中最為活躍的因素是（ A ）。 A．物質(zhì)文化 B．制度文化 C．精神文化 D．歷史文化 11．在現(xiàn)代社會中，一個人大約有（ C ）的知識是在工作實踐和職業(yè)學習中獲得的。 A．50% B．70% C．90% D

10、．60% 12．首先提出正式群體和非正式群體分類的是（ B ）。 A．馬斯洛 B．梅奧 C．弗洛伊德 D．赫茨伯格 13．通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（ A ）。 A．縱向協(xié)調(diào) B．內(nèi)部協(xié)調(diào) C．上行協(xié)調(diào) D．下行協(xié)調(diào) 14．權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點在（ D ）。 A．領(lǐng)導(dǎo)者的個性特質(zhì) B．不同領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風格對領(lǐng)導(dǎo)績效的影響 C．領(lǐng)導(dǎo)者的影響力

11、 D．領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系 15．領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（ B ）。 A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置 B．各級各類領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)職責與權(quán)限的劃分 C．領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度 D．人事制度 16．文化本質(zhì)上是（ D ）。 A．歷史的產(chǎn)物 B．環(huán)境的產(chǎn)物 C．人類精神力量的產(chǎn)物 D．社會活動的

12、產(chǎn)物 17．不屬于漸進決策模型的特點有（A ）。 A．最佳原則 B．積小變大 C．穩(wěn)中求變 D．漸進主義 18．在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（ C ）。 A．強制性影響力 B．權(quán)力性影響力 C．自然性影響力 D．個人魅力 19．封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對（ A ）的研究，具有濃厚的宗教色彩。 A．領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì) B．領(lǐng)導(dǎo)者 C．領(lǐng)導(dǎo)組織 D．領(lǐng)導(dǎo)效益 20．在（ A

13、 ）時期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。 A．傳統(tǒng)社會 B．轉(zhuǎn)型社會 C．現(xiàn)代社會 D．原始社會 21．（ C ）的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。 A．原始社會 B．轉(zhuǎn)型社會 C．現(xiàn)代社會 D．傳統(tǒng)社會 22．根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對下級行政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同， 可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ D ）。 A．集權(quán)制與分權(quán)制 B．一長制與委員會制 C．層級制與職能制 D．完整制與分離制 23．

14、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（ A ）。 A．科學性原則 B．實踐性原則 C．系統(tǒng)性原則 D．超前性原則 24．一個人的比較穩(wěn)定的心理活動的動力特征主要指人的（ B ）。 A．性格 B．氣質(zhì) C．素質(zhì) D．道德 25．首先提出正式群體和非正式群體分類的是（ B ）。 A．馬斯洛 B．梅奧 C．弗洛伊德 D．赫茨伯格 26．激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素

15、是（ A ）。 A．目標 B．知識和經(jīng)驗 C．靈感 D．意志 27．提出公平理論的是（ C ）。 A．杜拉德 B．洛克 C．亞當斯 D．弗洛姆 28．電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個（ B ）。 A．便民政府 B．虛擬政府 C．高效政府 D．精簡政府 29．封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對（A ）的研究，具有濃厚的宗教色彩。

16、 A．領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì) B．領(lǐng)導(dǎo)者 C．領(lǐng)導(dǎo)效益 D．領(lǐng)導(dǎo)組織 30．孔子提出“人存政舉， 人亡政息”的名言， 體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的（ D ）。 A．重視納諫的思想 B．民本思想 C．謀斷分離的思想 D．人本思想 31．領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（ C ）。 A．自然屬性 B．權(quán)力屬性 C．社會屬性 D．服務(wù)性 32．領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（ D ）。 A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置

17、 B．人事制度 C．領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度 D．各級各類領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)職責與權(quán)限的劃分 33．在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存、相互作用的互動關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動的基本關(guān)系是（ A ）。 A．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動關(guān)系 B．領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的作用 C．領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間的互動關(guān)系 D．被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間的互動關(guān)系 34．首先提出正式群體和非正式群體分類的是（ B

18、 ）。 A．馬斯洛 B．梅奧 C．弗洛伊德 D．赫茨伯格 35．沖突屬于（ B ）。 A．無對抗性行為 B．高對抗性行為 C．低對抗性行為 D．對抗性行為 36．按決策問題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（ A ）。 A．程序性決策和非程序性決策 B．經(jīng)驗決策和科學決策 C．單目標決策和多目標決策 D．程序性決策和宏觀決策 37．提出公平理論的是（

19、 C ）。 A．杜拉德 B．洛克 C．亞當斯 D．弗洛姆 38．Z理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上的表現(xiàn)是（ C ）。 A．民主式 B．重事式 C．人事并重式 D．重人式 39．縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強弱的因素是（ A ）。 A．對偶然事件的敏感程度 B．思維的廣闊程度 C．思維的深刻程度

20、 D．對事件的敏感程度 40．據(jù)聯(lián)合國教科文組織2000年對62個國家（39個發(fā)展中國家，23個發(fā)達國家）進行的調(diào)查，（ B ）的國家在不同程度上開展電子政務(wù)。 A．69% B．89% C．79% D．98% 三、多項選擇題 1．下列屬于權(quán)力載體的承擔者的是（ ABCDE ）。 A．年齡 B．知識 C．血緣 D．地位 E．政黨 2．中國古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括

21、（ ABD ）。 A．信民 B．富民 C．愛民 D．教民 E．治民 3．在協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對象有（ ABD ）。 A．協(xié)調(diào)組織中的群體 B．協(xié)調(diào)群體中的個人 C．協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系 D．協(xié)調(diào)不同的組織 E．協(xié)調(diào)不同的國家 4．電子政務(wù)的內(nèi)容主要包括（ BCE ）。 A．政府與第三部門之間的電子政務(wù) B．政府與公民之間的電子政務(wù) C．政府之間的電子政務(wù)

22、 D．政府與社會組織之間的電子政務(wù) E．政府與企業(yè)之間的電子政務(wù) 5．堅持對領(lǐng)導(dǎo)效能的主觀與客觀相結(jié)合的原則，具體地說要做到（ ACD ）。 A．分析時間因素 B．考察領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動性 C．分析空間因素 D．分析人際關(guān)系因素 E．分析客觀因素 6．追蹤決策過程中可能會出現(xiàn)的情況有（ ADE ）。 A．方案錯誤 B．成本過高 C．評估錯誤 D．環(huán)境變量 E．目標錯誤 7．影響思維廣闊性的因素包括

23、（ ABCE ）。 A．思維者意識域的大小 B．人腦高級神經(jīng)活動的靈活性 C．知識水平 D．堅強的意志 E．經(jīng)驗是否豐富 8．下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項是（ AC ）。 A．多樣性原則 B．系統(tǒng)性原則 C．創(chuàng)新性原則 D．超前性原則 E．科學性原則 9．領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的種類有（BD ）。 A．人際協(xié)調(diào) B．橫向協(xié)調(diào)

24、 C．關(guān)系協(xié)調(diào) D．縱向協(xié)調(diào) E．組織協(xié)調(diào) 10．中國古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括（ BDE ）。 A．治民 B．富民 C．愛民 D．教民 E．信民 11．領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（ ABCDE ）。 A．客觀實在性與部分可塑性的統(tǒng)一 B．連鎖性與定向性的統(tǒng)一 C．穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一 D．多樣性與類別性的統(tǒng)一 E．常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一 12．領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響

25、力包括（ ABDE ）。 A．品格因素 B．才能因素 C. 職位因素 D．知識因素 E. 情感因素 13．下列關(guān)于沖突哪些說法是正確的（ ABE ）。 A．沖突發(fā)生于個人與組織之間 B．沖突是目標和利益不一致情況下發(fā)生的 C．沖突是一種靜態(tài)的相互作用 D．沖突是在目標和利益一致情況下發(fā)生的 E．單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突 14．領(lǐng)導(dǎo)學的學科特點包括（ A

26、BDE ）。 A．交叉性 B．社會性 C．理論性 D．綜合性 E．應(yīng)用性 15．電子政務(wù)對外體現(xiàn)為（ BC ）。 A．行政業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化 B．信息公開 C．便民服務(wù) D．行政業(yè)務(wù)程序化 E．公民監(jiān)督 16．角色沖突的表現(xiàn)形式有（ ABC ）。 A．角色外沖突

27、 B．角色內(nèi)沖突 C．角色間沖突 D．個體之間的沖突 E．目標沖突 17．下列有關(guān)影響力的說法正確的是（ BCDE ）。 A．在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，自然性影響力的強度往往受強制性影響力的制約 B．增強領(lǐng)導(dǎo)者影響力的根本途徑在于增強自然性影響力 C．強制性影響力是為領(lǐng)導(dǎo)者所獨有的 D．一般來說，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力強于被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力 E．自然性影響力的基礎(chǔ)，主要來自專長和品質(zhì) 18．領(lǐng)導(dǎo)學的學科特點包括（ ABCD ）。 A．綜合性

28、 B．社會性 C．應(yīng)用性 D．交叉性 E．理論性 19．下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項是（ CE ）。 A．科學性原則 B．系統(tǒng)性原則 C．創(chuàng)新性原則 D．超前性原則 E．多樣性原則 20．一個合理的領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當具備的一些功能有（ ABCDE ）。 A．群體感應(yīng)功能 B．群體互補功能

29、 C．群體效率放大功能 D．群體自調(diào)節(jié)與自組織功能 E．結(jié)構(gòu)耗散功能 四、簡答題 1．行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力需要遵循的原則主要有哪些？ （1）正當性原則；（2）可行性原則；（3）民主性原則；（4）效益型原則；（5）權(quán)變性原則。 2．危機就是機會。 這種看法是錯誤的。 這是一種比較絕對的觀點，但任何事務(wù)的發(fā)展都存在正負兩方面的因素。就危機而言.危機并不是絕對的壞事，危機同樣蘊藏著巨大的機會。在漢語中，“危機”是“?！迸c“機”這兩個不同詞義的組合，“危”具有困難、危險的含義，泛指事件來得突然，事件的發(fā)展達到了一個臨界值和既定的閾值，給人以很大壓力?！皺C”具有

30、機會、時機、契機的含義，指事情變化的樞紐與重要關(guān)系的環(huán)節(jié)。危機具有雙重性，只有抓住時機，危機才是機會。 3．非正式群體不是因為完成組織任務(wù)而是自發(fā)產(chǎn)生的，所以領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該承認非正式群體。（辨析） 這種觀點是錯誤的。 非正式群體是人類社會中普遍存在的群體類型。在領(lǐng)導(dǎo)活動中，作為領(lǐng)導(dǎo)行為主體的領(lǐng)導(dǎo)者不但要對正式群體進行科學的規(guī)范和有效的領(lǐng)導(dǎo)，而且要對正式群體中大量存在的非正式群體給予充分的關(guān)注和重視。對待非正式群體，領(lǐng)導(dǎo)者首先的和根本的就是要承認其客觀存在的普遍性，承認其作用和能量對工作的影響，并將其列入管理范圍，決不能視而不見或放任自流。在任何組織或社會的構(gòu)成中，非正式群體的存在既具有

31、客觀性，又具有必然性。因此對非正式群體的無知或鴕鳥政策是極其有害的。 4．簡述發(fā)達國家電子政務(wù)的建設(shè)對我國電子政務(wù)建設(shè)的啟示。（簡答） （1）電子政務(wù)建設(shè)需要國家的強力支持；（2）電子政務(wù)是一個系統(tǒng)工程；（3）電子政務(wù)的開展要有一定的社會基礎(chǔ)；（4）電子政務(wù)建設(shè)需要相應(yīng)的法律、法規(guī)與規(guī)范的支持。 5．簡述領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)需要遵循的原則。（簡答） （1）適當原則；（2）責任原則；（3）可控原則；（4）信任原則；（5）考績原則。 6. 領(lǐng)導(dǎo)群體中的成員，必須有明確的分工，使職責與權(quán)力相稱。（辨析） 這種看法是正確的，符合領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的職權(quán)分明標準。 在領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部，要明確劃分和規(guī)

32、定各人的職責范圍，做到人各有職，職有專司。每個領(lǐng)導(dǎo)成員對自己職責范圍以內(nèi)的事情，要獨立負責，創(chuàng)造性地完成。不能事不分大小都要集體討論或請示上級，這樣會造成該辦的事辦不成，亟待解決的事解決不了，出現(xiàn)久拖不決的局面。所以分工不清，職責不明，往往要貽誤工作。領(lǐng)導(dǎo)成員要有職有權(quán)，按責定權(quán)。有責無權(quán)，或有權(quán)無責的職位，是不應(yīng)該設(shè)置的。有責無權(quán)，完成所負責任無保障；有權(quán)無責，一種可能是權(quán)力發(fā)揮不了作用，空有其權(quán)而無所作為，另一種可能就是濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，以權(quán)欺人，做出危害國家和人民利益的事情來。在領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部，任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都不要干涉其他成員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要各守其職。對自己職權(quán)范圍以外的事，如有意見，

33、有看法，可以溝通情況，或者反映給上一級領(lǐng)導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)集體研究解決。但個人不能任意干預(yù)，否則將可能造成內(nèi)部磨擦，影響領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定。 7．領(lǐng)導(dǎo)群體中的成員，必須有明確的分工，使職責與權(quán)力相稱。（辨析） 這種看法是正確的，符合領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的職權(quán)分明標準。 在領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部，要明確劃分和規(guī)定各人的職責范圍，做到人各有職，職有專司。每個領(lǐng)導(dǎo)成員對自己職責范圍以內(nèi)的事情，要獨立負責，創(chuàng)造性地完成。不能事不分大小都要集體討論或請示上級，這樣會造成該辦的事辦不成，亟待解決的事解決不了，出現(xiàn)久拖不決的局面。所以分工不清，職責不明，往往要貽誤工作。領(lǐng)導(dǎo)成員要有職有權(quán)，按責定權(quán)。有責無權(quán)，或有

34、權(quán)無責的職位，是不應(yīng)該設(shè)置的。有責無權(quán)，完成所負責任無保障；有權(quán)無責，一種可能是權(quán)力發(fā)揮不了作用，空有其權(quán)而無所作為，另一種可能就是濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，以權(quán)欺人，做出危害國家和人民利益的事情來。在領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部，任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都不要干涉其他成員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要各守其職。對自己職權(quán)范圍以外的事，如有意見，有看法，可以溝通情況，或者反映給上一級領(lǐng)導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)集體研究解決。但個人不能任意干預(yù)，否則將可能造成內(nèi)部磨擦，影響領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定。 8. 如何認識領(lǐng)導(dǎo)決策的公正原則？（簡答） 社會公共利益是關(guān)系到每一個社會成員的切身利益的問趣。無論是贏利性的，還是非贏利性的組織，在決策時都必須考慮

35、社會公眾的利益。比如對于非贏利性的政府組織來講，就面臨著對有限的公共資源如何分配的問題，即“決策使誰受益”，涉及的是分配公平的問題；而對于以贏利性為目的的企業(yè)來講，在追求利潤的同時，也要考慮到社會責任的問題。比如保護環(huán)境、提供安全服務(wù)以及保障勞動安全等問題。社會公正問題既是重要理論問題，又是緊迫的實踐問題。 五、論述題（含案例分析題） 1．試述我國領(lǐng)導(dǎo)體制的主要弊端以及改革的內(nèi)容。 主要弊端具體表現(xiàn)為：（1）權(quán)力過分集中；（2）組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置不科學；（3）領(lǐng)導(dǎo)法規(guī)的缺失。 改革的內(nèi)容：（1）按照與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的原則轉(zhuǎn)變政府管理模式，理清政府職能；（2）按照統(tǒng)一、精簡的原

36、則構(gòu)建政府的組織結(jié)構(gòu)，精簡機構(gòu)；（3）按照權(quán)責相稱原則確定職權(quán)體系，理順職權(quán)關(guān)系；（4）按照政企分開、兩權(quán)分離原則建立新型的政企關(guān)系，實行政企分開。 2．列舉領(lǐng)導(dǎo)的五條用人原則并詳細分析。 （1）峰區(qū)年齡原則；（2）揚長避短原則；（3）量才任職，職能相稱原則；（4）誠信不疑原則；（5）明責授權(quán)原則；（6）環(huán)境原則；（7）數(shù)量原則；（8）用養(yǎng)并重原則；（9）流動原則。 3．列舉領(lǐng)導(dǎo)的五條用人原則并詳細分析。 （1）峰區(qū)年齡原則；（2）揚長避短原則；（3）量才任職，職能相稱原則；（4）誠信不疑原則；（5）明責授權(quán)原則；（6）環(huán)境原則；（7）數(shù)量原則；（8）用養(yǎng)并重原則；（9）流動原

37、則。 4．試述領(lǐng)導(dǎo)效能測評的意義。 （1）領(lǐng)導(dǎo)效能測評是一切領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點與歸宿；（2）領(lǐng)導(dǎo)效能測評是衡量領(lǐng)導(dǎo)活動成敗得失的標尺；（3）領(lǐng)導(dǎo)效能測評是改善領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要環(huán)節(jié)；（4）領(lǐng)導(dǎo)效能測評是正確使用與科學培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者的重要依據(jù)；（5）領(lǐng)導(dǎo)效能測評是對領(lǐng)導(dǎo)活動進行民主監(jiān)督的有效途徑。 5．什么是領(lǐng)導(dǎo)決策體制？科學的領(lǐng)導(dǎo)決策體制應(yīng)該如何設(shè)置？ 所謂領(lǐng)導(dǎo)決策體制，是指在決策過程中承擔決策的機構(gòu)和人員所形成的組織形式。這里所說的組織形式，是指整個決策過程中的各個層次、各個部門在決策活動中的決策權(quán)限、組織形式、機構(gòu)設(shè)置、調(diào)節(jié)機制和監(jiān)督方法的整個體系。 領(lǐng)導(dǎo)決策體制

38、在宏觀上完整的結(jié)構(gòu)，一般由以下五大系統(tǒng)所組成：（1）決策中樞系統(tǒng)；（2）智囊系統(tǒng)；（3）信息系統(tǒng)；（4）執(zhí)行系統(tǒng)；（5）監(jiān)督系統(tǒng)。 6．論述創(chuàng)建一個成功的團隊的方法。 （1）了解團體方面的理論； （2）設(shè)立共同的目標； （3）團隊設(shè)計； （4）合理建構(gòu)； （5）明確階段目標； （6）共同奮斗。 7．試述如何對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力進行科學合理的劃分與配置。 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的行使是以領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置為前提的，因為領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的行使必須首先立足于有序的組織機構(gòu)，即所謂的在其職，謀其政。 （1）宏觀層面上領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置 宏觀層面上領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置主要是從

39、與社會大系統(tǒng)諸要素的互動中探索領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置。 ①領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置必須服從于國家的政治制度。 ②領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置必須有利于公民權(quán)利的充分享有。 ③領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置必須與社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。 ④領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置必須考慮民族傳統(tǒng)文化的因素。 （2）微觀層面上領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置 微觀層面上領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置主要是從行政系統(tǒng)內(nèi)部各要素的聯(lián)系中尋求領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置。 在組織系統(tǒng)內(nèi)部，所有的領(lǐng)導(dǎo)與管理活動，都是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置以及運用展開的。而領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置又與組織系統(tǒng)內(nèi)部的組織職能與組織人員等要素密切相關(guān)。 從以上的分析可以看出，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的劃分與配置必須與社會大系統(tǒng)相適應(yīng)，并充分考慮領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)部的各種要素，從而把各種要素相互融合與協(xié)調(diào)，才能達到領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分與配置的科學化與合理化。 8．試論述如何改善我國領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展與培訓(xùn)的現(xiàn)狀。 （1）確立正確的培訓(xùn)目標； （2）設(shè)置科學的培訓(xùn)內(nèi)容； （3）改革培訓(xùn)的手段與方式； （4）加強師資隊伍的建設(shè)； （5）規(guī)范強化培訓(xùn)的制度。 16 —————————————————————精品文檔————————————————————