某基層干部2018年抓好巡視整改凈化政治生態(tài)專題民主生活會對照檢查材料

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某基層干部 2018 年抓好巡視整改凈化政治生態(tài)專題民主生活會對照檢查材料一、結(jié)合巡視反饋指出的問題和提出的意見建議，認真查找個人存在的問題。（一）在政治建設(shè)和落實管黨治黨責任方面的問題。1、政治理論學習不夠；學習不夠主動，缺乏“鉆”勁，靜不下心；創(chuàng)新意識不強，在創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺，推進工作的招數(shù)和辦法不多，支部工作重點不突出，工作思路不寬，總是按老模式、老套路搞。認為做好自己份內(nèi)工作就行。主要表現(xiàn)在： 2、黨內(nèi)政治生活不嚴肅。認為“干好干丑”一個樣，存有“多一事不如少一事” 的消極心態(tài)；在農(nóng) 村基層干久了，認為能力不如關(guān)系，在一個位子上干久了不提拔有心里波動。有“做事不如做秀，作秀不如忽悠” 的形式主 義現(xiàn)象，對一些檢查按形式主義、應(yīng)付了事不做實質(zhì)性的工作。3、落實民主集中制不夠。不善于提出自己的見解，不敢發(fā)表意見；有些時候?qū)φ_的東西不堅持，對錯誤的東西不批判，不反對。強調(diào)個人利益，忽視全局利益的傾向。在處理利益關(guān)系上考慮局部和個人利益多，大局利益考慮不夠長遠。黨性修養(yǎng)放松了。近年來在黨性鍛煉上有所放松，沒有把黨性修養(yǎng)當成一門日常功課來做，平時黨委中心組織學習時總是應(yīng)付了事，發(fā)下來的資料，好的典型沒有認真去看，也沒有仔細學習，總是用世俗的眼光去看待。懷著比上不足，比下有余的心來衡量自己。4、黨內(nèi)政治文化不健康。在工作中不敢于得罪人、充當好人，有不碰硬、不碰真思想，做老好人；“官本位” 思想依然存在。骨子里有擺“官” 架子的思想，缺乏公仆情 懷。（二）聚焦踐行“四個意 識” 有差距，黨的 領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分，對重大改革深入研究不夠，對群團的領(lǐng)導(dǎo)有所忽視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度不夠，國家中心城市次中心建設(shè)未形成強勁勢頭;貫徹新發(fā)展理念存在短板，對習近平總書記視察河南提出的打好“ 四張牌 ”認識不足，推進力度不 夠; 一些領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀律和政治規(guī)矩意識淡薄， “四個意 識” 喊得響、行動弱，對違反政治紀律。 1、執(zhí)行政治規(guī)矩有偏差。在工作中能夠始終嚴守政治規(guī)矩，但是在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹的問題，忽略了對文聯(lián)全體黨員干部政治規(guī)矩方面的約束和管理。 2、執(zhí)行政治紀律不嚴格。在工作中抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣警惕性還不夠高，有時認為是小事，落實制度、執(zhí)行政策監(jiān)督管理不到位。 （三）聚焦選人用人問題突出，干部政策執(zhí)行不到位，官本位思想根深蒂固，規(guī)矩、程序和標準意識不強，導(dǎo)向不鮮明干部選任把關(guān)不嚴，違規(guī)用人等問題時有發(fā)生， “三超兩亂”整頓不徹底，領(lǐng)導(dǎo)干部檔案材料涉嫌造假問題嚴重， “帶病提拔”突出的 問題。一是在 選人用人問題上還存在模糊認識，學習不深入;二是片面認為自己沒有分管干部人事工作，中心黨組怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，沒有嚴格按照黨的選人用人標準來提出意見和建議。 （四）聚焦黨內(nèi)政治生活不嚴肅，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量不高、辣味不足，以工作建議代替批評意見，與習近平總書記提出的蘭考標準相去甚遠;領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮不夠好民主生活會開展批評少，直面問題觸及靈魂不多，領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活較少;民主集中制落實不到位， “三會一 課” 制度未認 真落實的問題。一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員溝通交流多，與同志們交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠， “拉袖扯耳 ”也不夠直接直白，在 頻度和深度上還需進一步加強。三是認為按照“三會一課 ”計劃按部就班的落實就行了，沒有創(chuàng)新方式方法，把學到的知識更好 的運用到工作中去。 1、抓黨建思想認識不到位，注重文藝事業(yè)的發(fā)展，有時存在把黨建放在實際工作的后面的現(xiàn)象。 2、貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。 “三會一課” 制度落實不徹底，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子成員給所在支部上專題黨課，以讀黨課講稿、學文件的形式為主，沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際。 3、黨內(nèi)政治生活不嚴肅。平時忙于具體工作，作為文聯(lián)黨支部書記，與班子成員、分管部門主要負責人交流溝通不充分，平時只是通過集中學習或者開會時進行交流，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作意見。 （五）聚焦落實意識形態(tài)工作責任制不到位，責任傳導(dǎo)不力，重視程度層層遞減，齊抓共管的工作格局沒有完全形成，陣地和隊伍管理寬松軟，基督教在農(nóng)村蔓延擴張，且對此分析不夠、應(yīng)對措施不力，有的地方教堂多于“學堂” ，有的信教群眾數(shù)量逐年遞增; 輿情應(yīng)對水平不高，不能正確認識和把握輿論監(jiān)督與炒作的界限的問題。一是經(jīng)常以會議落實會議、以文件落實文件作為抓工作的主要措施，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，分管工作會議多、文件多的情況較為突出，有時接到工作任務(wù)，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎 樣做到最好，甚至有時還存在應(yīng)付的想法，只求過得去、不求過得硬，影響了工作效果。二是輿情敏銳性和鑒別力還是不夠強。如：有時對社會上的消極言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，缺乏應(yīng)有的政治責任感，沒有同消極現(xiàn)象作堅決抵制和勇敢斗爭，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。 1、落實意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)責任的自覺性還有待提高，沒有把意識形態(tài)工作作為全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，沒有不折不扣落實黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署。 2、意識形態(tài)陣地管理不夠規(guī)范， 《裕州心聲》編輯隊伍人員整體素質(zhì)有待進一步提高。 3、意識形態(tài)工作責任制在班子成員年度考核中的權(quán)重還較輕。 （六）聚焦推進“三大攻 堅戰(zhàn)” 舉措不力，脫 貧攻堅工作的政治站位還不夠高，思想認識不深，政治敏銳性不強，堅持精準扶貧方略有差距，作風不實的問題仍比較突出，存在應(yīng)付檢查搞突擊現(xiàn)象，扶貧領(lǐng)域違紀違法和腐敗問題仍然多發(fā);污染防治缺乏長效性和常態(tài)化，施策不夠科學精準;防范化解重大風險意識不夠強，對金融風險防范估計不足，化解不力;大棚戶區(qū)改造重拆輕建問是突出的問題。一是對政策 學習不夠深入，理解不夠到位，有時忙于具體工作，學習有所放松，導(dǎo)致對扶貧工作的預(yù)見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出，對于出臺的相關(guān)脫貧政策，學習研究不透。二是有時存在應(yīng)付工作現(xiàn)象，缺乏進取精神和責任意識，對工作的熱情有所減退，缺乏干勁，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。 1、聚焦脫貧攻堅工作的政治站位還不夠高，思想認識不深，政治敏銳性不強，堅持精準扶貧方面略有差距。 2、工作作風有待改進。對脫貧攻堅包村工作，與博望鎮(zhèn)尚莊村的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不足，督促落實和跟蹤問效少。 3、開拓進取精神不足。面對全縣脫貧攻堅中的焦點、難點問題，思考不多、研究不深，創(chuàng)新突破不夠、辦法措施不多。 （七）聚焦全面從嚴治黨主體責任落實不力，反腐敗形勢依然嚴峻復(fù)雜，對違反中央八項規(guī)定精神問題疏于整治，明目張膽與隱形變異并存， “文山會?！?沒有根本改 變; 監(jiān)督執(zhí)紀問責持續(xù)發(fā)力不夠，對“一把手” 監(jiān)督管理存在薄弱 環(huán)節(jié)，重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和群眾身邊的腐敗問題多發(fā)的問題。一是理論學習的自覺性、計劃性、針對性上有所欠缺，作為機關(guān)支部書記帶頭講黨課、談體會的表率作用不夠，尤其是在 系統(tǒng)學習運用中國特色社會主義理論體系指導(dǎo)工作實踐方面還不夠，把握新形勢新要求和人民群眾新訴求的敏銳性和準確性還不夠。二是落實主體責任方法途徑單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，黨風廉政責任制的監(jiān)督檢查力度不夠強。 1、在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。 2、黨風廉政建設(shè)主體責任落實上存在麻痹思想，對聚焦全面從嚴治黨主體責任的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠。 3、對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。 （八）聚焦對巡視整改不重視，有的做表面文章，巡視整改認識有偏差，部分問題選擇性整改、應(yīng)付整改甚至虛假整改，特別是近年來被巡察單位落實整改不徹底的問題。一是雖然已制定工作方案并在持續(xù)推進，作為支部書記，對做好黨建工作態(tài)度上是端正的，但因創(chuàng)新意識不強，學習不夠，存在“ 摸著石 頭過河 ”現(xiàn)象。二是把布置當 執(zhí)行，工作有時“浮在表面”， 對分管的黨 務(wù)工作，有時只是機械照搬照套 上級、領(lǐng)導(dǎo)的精神和部署，結(jié)合單位實際不夠。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面： 一是黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性” 看不 見、摸不到，黨性修養(yǎng)強不強，跟工作的好壞沒有多大關(guān)系。在參加黨內(nèi)政治生活時，主觀能動性不足，對自己所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以“ 四講四有 ”合格黨員標準嚴 格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線” ，結(jié) 果忽視了一些小節(jié)和細節(jié)上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。 二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經(jīng)有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足。 三是思想建設(shè)抓得不夠緊。雖然能夠意識到加強思想建設(shè)的重要性，但在實際中卻做得還不夠到位。總認為自己在各個崗鍛煉多年，一直抓學習、抓總結(jié)，思想認識和境界已經(jīng)到位，具有一定的理論水平和工作能力，足夠駕馭工作開展和破解復(fù)雜局面，從而放松了對思想層面的提升改造，淡化 了對學習新理論、新知識的強烈渴望，也放慢了加強思想建設(shè)步伐，導(dǎo)致工作推動上創(chuàng)新不夠、學用結(jié)合不強。 四是黨性錘煉抓得不夠深?？傉J為只要勤奮敬業(yè)，積極工作，遵守黨紀國法就可以了，在工作、學習、生活中自覺不自覺地對黨性修養(yǎng)的進一步錘煉有所放松，落實全面從嚴治黨責任的力度不大，滿足于一般性地開展工作；對一些小節(jié)問題隨波逐流，對一些社會上的錯誤言論、消極思想旗幟鮮明批評指正不夠。對基層組織生活的重要性認識不夠充分，組織生活方面不夠經(jīng)常、不夠到位；認為辦公室黨員干部經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，黨性修養(yǎng)都是好的，放松了對黨員干部的黨性教育，帶頭講黨課不夠經(jīng)常，反映出自己在黨性鍛煉的主動性上還是有所放松。 五是作風轉(zhuǎn)變抓得不夠?qū)??？傉J為自己能夠堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行好八項規(guī)定，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，能夠自覺抵制“四風” ，不利用 職權(quán)謀私就行了，就達到了轉(zhuǎn)作風、促落實的效果，漸漸放松了對“形式主義、官僚主義”的警惕和抵制。 六是宗旨意識樹得不夠牢。隨著年齡增長和職務(wù)的變化，自己主動下基層調(diào)研，和群眾面對面交流的少了，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解的少了，解決得也不及時了，對普通 老百姓的疾苦體察不夠，解決群眾實際困難和問題的緊迫感不強。沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是非常令人滿意，長此以往宗旨觀念逐漸淡化，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識較之前有所減弱。 七是自我約束抓得不夠嚴。作為工作多年的干部，隨著閱歷的豐富，經(jīng)驗的增多，或多或少產(chǎn)生了盲目自滿心理，有時對自己要求不夠嚴格，從政、做人、干事的標準還不夠高，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。在黨員干部教育管理上，傳幫帶作用發(fā)揮不夠充分，教育引導(dǎo)多，嚴肅問責少，認為大家工作很辛苦，很不容易，管的不夠嚴，特別是開展批評與自我批評不夠深入，這些也都說明自己對政治紀律的遵守有所放松。 三、整改措施及努力方向 1、加強理論學習，革新自我。按照落實科學發(fā)展觀的具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界，行動上同黨中央保持高度一致。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發(fā)展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟和指導(dǎo)自己言行的武器。堅持 刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化，抓住時代特點、特色。首先學好理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，用“三個代表” 重要思想和科學發(fā)展觀去指導(dǎo)工作，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業(yè)務(wù)，不斷熟悉業(yè)務(wù)工作，爭取達到精通業(yè)務(wù)的程度，提高工作本能。第三，學科技，在科學技術(shù)日新月異的今天，要學會用科技手段高效能工作，第四，要學經(jīng)濟，學好經(jīng)濟知識促進工作更好地開展。除有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作外，還要樹立正確的觀念，培養(yǎng)自己的政治鑒別力和政治敏感性。緊緊圍繞全縣改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的中心，牢固樹立服務(wù)于縣委、縣政府“四四五 ”目標 的觀念，把握正確的政治方向，立足于工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，提高自控能力，提高政治水平，學會看形勢，學會把握時局，學會從政治上觀察和處理問題。2、樹立全局意識，發(fā)展理念。在今后的工作中，要樹立全局意識，著眼于大思路、大視野、大舉措來做好工作的大發(fā)展。堅持上下互動,協(xié)調(diào)一致,取長補短,把工會工作融入于移民事業(yè)的發(fā)展，融入于縣域經(jīng)濟社會發(fā)展。狠抓當務(wù)之 重,分清主次,區(qū)別輕重緩急,協(xié)助黨政集中抓好影響全局、關(guān)系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務(wù)和分管工作，要與移民工作大局聯(lián)系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。 3、強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變作風。堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不能動搖，并在日常生活和工作中努力實踐“三個代表 ”的重要思想，牢固 樹 立全心全意為人民服務(wù)的宗旨、樹立奉獻的理念和實事求是的原則，立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發(fā)展觀。努力改變工作方法，改進工作作風，保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，在工作中樹立求真務(wù)實理念，要增強敬業(yè)意識，深入基層搞調(diào)研，腳踏實地干工作，全心全意搞服務(wù)，使作風在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發(fā)展觀。 4、努力提升服務(wù)質(zhì)量。在工作要堅持高起點、高標準、高要求，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，要精益求精、追求一流的工作質(zhì)量，切實做好每項工作。要保持良好的心態(tài)，踏實做事，積極進取，學會思考、學會總結(jié)、學會 創(chuàng)新，不斷增長本領(lǐng)，充分調(diào)動自己的主觀能動性，提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。