供水公司構(gòu)建和諧企業(yè)打造團(tuán)隊(duì)精神經(jīng)驗(yàn)材料.doc
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心得體會(huì)/經(jīng)驗(yàn)交流材料 供水公司構(gòu)建和諧企業(yè)打造團(tuán)隊(duì)精神經(jīng)驗(yàn)材料 我們都是來自五湖四海,為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起來了。我們的干部要關(guān)心每一個(gè)戰(zhàn)士,一切革命隊(duì)伍里的人都要互相關(guān)心、互相愛護(hù)……這些發(fā)人深省的箴言告訴人們,和諧、團(tuán)結(jié)、互動(dòng)、友愛才能增強(qiáng)一個(gè)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進(jìn)入新世紀(jì)新階段,隨著改革的不斷深入和建設(shè)小康社會(huì)的全面推進(jìn),發(fā)展過程中的各種矛盾也接踵而至。如何使自己的企業(yè)具備團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,心往一處想,勁往一塊使,妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,已成為一個(gè)企業(yè)在發(fā)展壯大中必須正確面對(duì)和著力解決的新課題。大連市供水公司在構(gòu)建和諧企業(yè)打造團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)中,堅(jiān)持以人為本,著眼于推動(dòng)人與企業(yè)的融合協(xié)調(diào),在促進(jìn)和諧社會(huì)、和諧水利、和諧企業(yè)方面做出了有益探索。 一、分析企業(yè)現(xiàn)狀,摸清員工底數(shù) 及時(shí)全面準(zhǔn)確地了解分析企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)、心理情緒、需求心聲是一個(gè)企業(yè)正確決策、化解矛盾、實(shí)現(xiàn)和諧相處的重要前提。大連市供水公司為了營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧的團(tuán)隊(duì),堅(jiān)持以人為主體,以人為前提,以人為目的。引導(dǎo)員工以理性合法的形式表達(dá)利益需求,確保員工合理合法的利益需求得到保護(hù)和滿足,促使全體員工各盡所能,各得其所而又和諧相處。 大連市供水公司從成立至今已有十年,在這十年里,全公司員工團(tuán)結(jié)拼搏,艱苦奮斗,公司從小到大,從弱到強(qiáng),已發(fā)展成為具有35億固定資產(chǎn)的國(guó)有大型企業(yè)。在供水工程建設(shè)的同時(shí),公司注重以人為本,全面考慮員工的工作、生活需求,在辦公設(shè)施、交通、生活環(huán)境等條件的改善方面,傾注了心血,花費(fèi)了財(cái)力,做了大量的工作,最大限度地調(diào)動(dòng)了員工的積極性,推動(dòng)了引碧、引英供水工程建設(shè)任務(wù)的圓滿完成。但是,隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,供水工程建設(shè)和企業(yè)管理的逐步深入,員工的物質(zhì)要求也越來越高,同時(shí)也出現(xiàn)了個(gè)別員工責(zé)任心、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)的現(xiàn)象。這些思想問題如得不到及時(shí)解決,勢(shì)必造成員工隊(duì)伍思想的渙散,員工的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮,打造和諧團(tuán)隊(duì)也就成了一句空話,構(gòu)建和諧社會(huì)也僅是紙上談兵。 二、查找癥結(jié)所在,揭擺問題緣由 眾所周知,供水企業(yè)是社會(huì)公益性企業(yè),不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下完全競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)。但是,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的沖擊中,供水企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值取向產(chǎn)生差異,不同思想碰撞加劇,思維方式正在經(jīng)歷著急劇而深刻的變化。在這種情況下,企業(yè)在和諧方面表現(xiàn)出的問題更加復(fù)雜化。可以說,今天的供水企業(yè),也已成為社會(huì)的一個(gè)縮影,各種表層的問題、深層的問題、隱性的問題、顯性的問題,都以急促的大范圍的形式集中表現(xiàn)出來。因此,客觀形勢(shì)要求我們,必須用實(shí)事求是的觀點(diǎn),認(rèn)真查找企業(yè)內(nèi)部存在的不和諧因素,牢牢把握問題的脈搏,因勢(shì)利導(dǎo),逐步化消極因素為積極因素,實(shí)現(xiàn)從不和諧到和諧的飛躍。大連市供水公司具體做法是:在工作中堅(jiān)持七查七看。一查企業(yè)在重大問題的決策和實(shí)施上是否有缺失,看領(lǐng)導(dǎo)班子決策是否科學(xué)民主;二查在選人用人上是否公正,看黨政領(lǐng)導(dǎo)是否公道正派;三查在關(guān)心員工生產(chǎn)、生活上有無偏差,看各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)是否深入扎實(shí);四查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行使職責(zé)、廉潔自律方面的情況,看黨員干部是否高效廉政;五查在制定和執(zhí)行制度上還有哪些不足,看企業(yè)管理是否有效運(yùn)行;六查在人際關(guān)系上還有哪些不順暢,看全員意識(shí)是否統(tǒng)一一致;七查在分配上有無違規(guī)現(xiàn)象,看黨員干部執(zhí)行政策是否令行禁止。針對(duì)查看出的問題,系統(tǒng)分析癥結(jié)所在,認(rèn)真梳理和諧思路,為打造和諧團(tuán)隊(duì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 三、明確指導(dǎo)思想,全面扎實(shí)推進(jìn) 打造和諧團(tuán)隊(duì),是一個(gè)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一個(gè)企業(yè)是否具有生命力,是否具有發(fā)展前景,關(guān)鍵在于企業(yè)是否有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神。只有強(qiáng)調(diào)集體績(jī)效,企業(yè)才能創(chuàng)一流的服務(wù),獲取最大的效益。大連市供水公司在推進(jìn)和諧團(tuán)隊(duì)進(jìn)程中,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神,按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求,提升滿意度、打造忠誠(chéng)度、融洽情感度、助推績(jī)效度的原則,努力提高管理水平,協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系,化解內(nèi)部各種矛盾,消除各種不穩(wěn)定因素,不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,取得了供水工程建設(shè)和管理以及精神文明建設(shè)的雙豐收。XX年獲得了遼寧省文明單位的稱號(hào);XX年獲得了大連市先進(jìn)黨委稱號(hào);XX年公司工程處獲得了全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。大連市供水公司在實(shí)現(xiàn)理念和諧、情感和諧、行為和諧、職責(zé)和諧、管理和諧、利益和諧方面邁出了可喜的一步。為企業(yè)改革和發(fā)展提供精神支撐。 *- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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