小型服裝服飾類(lèi)貿(mào)易有限公司基本管理制度
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精選資料 愛(ài)尚服飾有限公司基本制度 目錄 前言 第一章 公司介紹 第二章 入職指引 第三章 職場(chǎng)規(guī)范 第四章 考勤與休假 第五章 溝通與交流 前言 愛(ài)尚服飾有限公司,共同參與公司未來(lái)的發(fā)展! 公司的每一個(gè)進(jìn)步,從今天開(kāi)始,都與大家的努力密切相關(guān)! 本制度將介紹公司最基本的規(guī)章制度,陳述員工在天和擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù),幫助大家更快的融入團(tuán)隊(duì),愉快的開(kāi)展工作。 衷心祝愿每一個(gè)員工在天和工作期間工作愉快、事業(yè)有成! 第一章 公司介紹 公司簡(jiǎn)介 愛(ài)尚服飾有限公司是一家集生產(chǎn)加工、經(jīng)銷(xiāo)批發(fā)為一體的有限責(zé)任公司。本公司專(zhuān)營(yíng)中高檔男女裝批發(fā)。公司位于南昌市高新開(kāi)發(fā)區(qū)。當(dāng)?shù)囟嗉壹庸せ亟⑵鸲嗄昀喂痰奈屑庸りP(guān)系,并擁有獨(dú)立的款型設(shè)計(jì)與生產(chǎn)基地,是一家經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)注冊(cè)的企業(yè)。 本公司目前主要運(yùn)營(yíng)高檔女裝品牌。通過(guò)差異化雙品牌運(yùn)作,豐富產(chǎn)品種類(lèi),進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),為廣大消費(fèi)者提供中高檔優(yōu)質(zhì)品牌女裝。公司注重創(chuàng)新與開(kāi)發(fā),每季度定期推出新的款式和版面,擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。。 本公司憑著良好的信用、雄厚的實(shí)力、合理的價(jià)格、優(yōu)良的服務(wù)與多家企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)固的合作關(guān)系,產(chǎn)品質(zhì)量有口皆碑,公司規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。我公司秉著長(zhǎng)遠(yuǎn)共贏的原則歡迎各界朋友的前來(lái)參觀、考察、洽談業(yè)務(wù)。 第二章 入職指引 一 入職 1、入職時(shí)提交本人有效最高學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件,填寫(xiě)《員工資料表》,簽訂《保密協(xié)議》和制度說(shuō)明證。 2、由辦公室負(fù)責(zé)安排您的座位、領(lǐng)用辦公設(shè)備、電話、 文具等。 3、由公司考勤員負(fù)責(zé)給您制作考勤門(mén)卡,并在報(bào)到當(dāng)天開(kāi)始記錄考勤。 4、接受工作安排,將由任職部門(mén)對(duì)您進(jìn)行崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。 二 試用期 1、 試用期一般為三個(gè)月,特殊崗位或特別情況最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 2、 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假,您的試用期時(shí)間將會(huì)被順延;原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。 3、 試用期內(nèi),如果您確實(shí)感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其他原 因而決定離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá) 到要求,公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。 三 入職指導(dǎo) 1、 為使新員工能盡快適應(yīng)企業(yè)文化,以最佳狀態(tài)投入工作,公司將為每位新員工安排入職指引 人,從入職當(dāng)天開(kāi)始,起到“師傅”帶“徒弟”的作用。 2、 為員工介紹公司工作環(huán)境和公司規(guī)章制度, 讓新員工明確試用期內(nèi)工作任務(wù), 介紹公司的交通情況和公司周?chē)挠貌铜h(huán)境等; 回答新員工提出的其他疑問(wèn),或給出相應(yīng)的建議。 第三章 職場(chǎng)規(guī)范 一、 員工行為基本守則 1、 員工有義務(wù)遵守公司各項(xiàng)制度,保持團(tuán)結(jié),以公司利益為重; 2、 服從公司的各項(xiàng)工作安排; 3、 盡忠職守,不擅離崗位,工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事, 未經(jīng)批準(zhǔn)登記不隨意取用公司物品; 4、 不私自截留文件和圖片;不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財(cái)務(wù)文件; 5、 不得收受供應(yīng)商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物,損害公司利益。 二、 辦公禮儀 1、 女士要保持服裝淡雅得體,不得過(guò)分華麗。女士化淡妝 2、 由于著裝、語(yǔ)言、行為不妥,給公司形象造成損失的,公司將視其嚴(yán)重程度予以處罰。。 3、 請(qǐng)您愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施,禁止在辦公家具上亂刻、亂畫(huà)、亂寫(xiě)或隨意 在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品,保持桌面和周?chē)h(huán)境的整潔。 4、請(qǐng)勿隨意占用辦公區(qū)域內(nèi)的空閑工位。 5、請(qǐng)您不要在工作時(shí)間訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的Web、BBS站點(diǎn)和進(jìn)行網(wǎng)上聊天;不要打印網(wǎng)上的 6、請(qǐng)您妥善保管工作中形成的或使用的各類(lèi)文件、資料。重要文件、資料廢棄時(shí),須及時(shí)交有 關(guān)部門(mén)或粉碎銷(xiāo)毀。 三、 電話規(guī)范用語(yǔ) 1、 總機(jī)接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)為:“您好,廣州天和!”當(dāng)對(duì)方告之找人或分機(jī)電話時(shí),說(shuō)“請(qǐng)稍等!”如分機(jī)占線,說(shuō)“對(duì)不起,電話占線,請(qǐng)稍后再打 !” 2、 員工接聽(tīng)電話,應(yīng)使用如下標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ):“您好,XX部門(mén)的XXX”;其他內(nèi)容視情況回答,總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。 3、禁止使用公司電話私聊,禁止長(zhǎng)時(shí)間占用電話,影響工作。 4、禁止通話時(shí)大聲喧嘩、爭(zhēng)吵、說(shuō)笑,應(yīng)控制通話音量,其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。 5、各種文件應(yīng)放置有序,需保密的文件、資料應(yīng)妥善保管。 6、保持辦公室整潔,不準(zhǔn)隨意吐痰,亂扔果皮、紙屑等。 7、加強(qiáng)防火意識(shí),掌握基本消防知識(shí),處理文件不得焚燒。 8、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區(qū)內(nèi)。 四、薪酬保密規(guī)定 1、每一位員工都有義務(wù)為自己的薪金保密,不允許打探其他員工的薪金,亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。 2、員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息,有保密義務(wù)。 3、對(duì)于違反薪酬保密規(guī)定的員工,全公司通報(bào)批評(píng)并給予書(shū)面警告處分。 4、任何員工對(duì)薪資的申訴,只能以“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的流程和方式進(jìn)行,不能“廣播式”的以口頭、 書(shū)面或其他形式發(fā)表意見(jiàn)。 5、任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象,均可舉報(bào)。 第四章 考勤和休假 一、 考勤和休假管理 1、公司每周工作6天,每個(gè)自然月為一個(gè)考勤周期。 2、員工每日工作時(shí)間為:上午9:30-18:00,中午就餐時(shí)間為 12:00-13:00。 3、員工必須每日按時(shí)上下班,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤制度。 4、如果您因各種原因不能按時(shí)上班工作必須主動(dòng)請(qǐng)假,履行請(qǐng)假手續(xù)。 5、遲到、早退 工作時(shí)間開(kāi)始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位者,視為遲到;下班前10分鐘到30分鐘內(nèi)離開(kāi)工作崗位者,視為早退。 6、曠工 工作時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)30分鐘未到達(dá)工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開(kāi)工作崗位者,經(jīng)核查無(wú)有效請(qǐng)假、因工作外出或出差登記審批記錄,以實(shí)際缺勤時(shí)間按曠工處理。 7、加班與調(diào)休 (1)公司原則上不提倡加班,如確因工作需要而安排加班,必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并獲得批準(zhǔn)為準(zhǔn)。 (2)工作時(shí)間未按質(zhì)按量完成工作而需加班者,或自行在公司或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)加班者,不視為加班。 員工無(wú)論休哪種假期,均需提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。 8、缺勤處罰 (1)遲到/早退。每月累計(jì)達(dá)到3次的記口頭警告一次。 (2)病假。員工每月可享受1天全薪病假(需提供醫(yī)院證明);1日以上病假(有提供醫(yī)院證明),根據(jù)工齡和醫(yī)療期的不同給予不同的工資,發(fā)放的工資為崗位工資乘以一定的比例。 病假扣款=基本工資/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*病假天數(shù)*(1-給付比例) (4)事假。員工因私人事由請(qǐng)假時(shí),按相應(yīng)請(qǐng)假日數(shù)扣除日薪資的全額。 (5)曠工。無(wú)正當(dāng)理由缺勤的按曠工處理, 曠工扣款=應(yīng)付薪水/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*曠工天數(shù)*2倍 二、 休假管理 1、休假: (1) 國(guó)家規(guī)定的法定假日:元旦1天;勞動(dòng)節(jié)3天;國(guó)慶節(jié)3天;春節(jié)3天。 (2) 年假:?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后享受年假待遇,從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個(gè)工作日的帶薪年假,五年以上者每年可享受15個(gè)工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受(自轉(zhuǎn)正之月起每滿一個(gè)月可享受1天,最多不超過(guò)10天)。 (3) 病假:?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷,認(rèn)為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時(shí),可享受病假。病假超出一天需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病休證明。 (4) 喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可享受喪假五天。喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開(kāi)始一次性連續(xù)使用。 (5) 工傷假:?jiǎn)T工因公受傷,經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷,認(rèn)為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時(shí),可享受工傷假。 (6) 婚假: 正式合同制員工結(jié)婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。 初婚者登記之日,男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲為晚婚,可另加七天獎(jiǎng)勵(lì)假。 一方再婚或一方未滿晚婚年齡的,均不予獎(jiǎng)勵(lì)假。 婚假必須在結(jié)婚登記之日起一年度內(nèi)一次性連續(xù)使用,逾期作廢,不予補(bǔ)償(結(jié)婚證明須是在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取方為有效)。 (7) 產(chǎn)假 符合國(guó)家生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天至30天;妊娠 4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。 (8) 哺乳假:女員工有嬰兒在周歲內(nèi),每天上、下午各給予哺乳時(shí)間半小時(shí),離家較遠(yuǎn)的女 員工哺乳時(shí)間當(dāng)天可以合并使用。 (9) 陪護(hù)假:男員工其家屬分娩后,可享受15天陪護(hù)假,休假需出示子女出生證明,此休假應(yīng)在嬰兒出生后三個(gè)月休完。 2、假期工資 (1)病假:?jiǎn)T工因病休假,只發(fā)放基本工資。但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于合同簽訂所在地規(guī)定的在職人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (2)事假:事假一天扣除日工資(基本工資和綜合補(bǔ)貼)的100%,全月事假者,無(wú)工資發(fā)放,并且由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。 (3)工傷假:?jiǎn)T工因工負(fù)傷,休假期間基本工資照發(fā)。 (4)產(chǎn)假:女員工懷孕生產(chǎn),產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 (5)婚假、哺乳假、喪假、陪護(hù)假在規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限以內(nèi),基本工資照發(fā)。超過(guò)規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限,按照事假標(biāo)準(zhǔn)處理。 (6)其他:如遇到一些不可抗力的因素影響(例如非典、地震等),在國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的前提下,公司將針對(duì)特殊情況出臺(tái)具體的工資發(fā)放措施。 第五章 溝通與交流 一、員工座談會(huì) 公司將不定期地舉行員工座談會(huì),員工可以將自己對(duì)公司管理存在的不足、對(duì)工作中的疑惑、對(duì)公司發(fā)展有利的建議、對(duì)公司將來(lái)發(fā)展方向等問(wèn)題,直接通過(guò)與公司高層領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面地溝通,得到滿意的答案。 二、員工關(guān)懷 公司行政辦公室、人力資源部、各級(jí)負(fù)責(zé)人會(huì)時(shí)刻關(guān)心您的工作、生活狀態(tài),了解員工學(xué)習(xí)、生活、工作動(dòng)態(tài)并定期予以溝通、慰問(wèn)、輔導(dǎo)等。 三、宣傳欄 公司在辦公區(qū)明顯的位置設(shè)置宣傳欄,隨時(shí)將公司的任命文件、活動(dòng)照片、喜報(bào)等信息在宣傳欄中予以公布。 四、約談制度 員工之間、上下級(jí)之間可以發(fā)出邀請(qǐng),對(duì)雙方關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行面談。約談人應(yīng)至少提前一天發(fā)布邀請(qǐng),以電子郵件的形式通知被邀約人,并說(shuō)明希望面談的內(nèi)容、預(yù)計(jì)時(shí)間、期望達(dá)成的目的等,被邀約人要在收到邀請(qǐng)后四小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)。 THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議,策劃案計(jì)劃書(shū),學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載,資料僅供參考 可修改編輯- 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