安全生產(chǎn)應(yīng)警鐘長(zhǎng)鳴.doc

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行業(yè)資料：________ 安全生產(chǎn)應(yīng)警鐘長(zhǎng)鳴 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 安全生產(chǎn)應(yīng)警鐘長(zhǎng)鳴 去年，我們?nèi)ツ乘帢I(yè)公司進(jìn)行售后服務(wù)，在進(jìn)入該廠區(qū)的大樓上，赫然耀眼著一條紅色的大幅標(biāo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)不抓安全等于是殺人，員工不抓安全等于是自殺！一幅令人咋舌的標(biāo)語(yǔ)！曾見(jiàn)過(guò)很多關(guān)于安全的標(biāo)語(yǔ)，但如此特殊的標(biāo)語(yǔ)還是頭一次看到，特別是殺人自殺那幾個(gè)令人顫寒的字眼，讓我過(guò)目不忘。 出于驚訝，我不由自主地將此標(biāo)語(yǔ)反復(fù)默念了好多遍，慢慢地也好像悟出了其中的道理：如果做領(lǐng)導(dǎo)的不把安全當(dāng)回事，只是嘴上唱唱調(diào)，不肯花錢出力把安全生產(chǎn)的措施落實(shí)到實(shí)處，或者對(duì)別人檢查出來(lái)的安全隱患、提出來(lái)的整改建議不重視不采納不理睬，那真的是在殺人！一點(diǎn)也沒(méi)說(shuō)過(guò)頭！黑心礦主、地下小煤礦安全事故慘案的教訓(xùn)正是如此！反之，假如員工個(gè)人，對(duì)公司組織的安全培訓(xùn)和安全教育不當(dāng)回事，沒(méi)有一點(diǎn)安全生產(chǎn)、自我保護(hù)的意識(shí)和技能，把公司提出的安全生產(chǎn)要求視同兒戲，并違反安全操作規(guī)程進(jìn)行野蠻操作，那肯定是在自殺！因此，從這條醒目而讓人驚詫的標(biāo)語(yǔ)來(lái)看，不得不承認(rèn)這家單位的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把安全放到了最高的位置。 6月份又是一年度的安全宣傳活動(dòng)月，說(shuō)到那條值得回味的標(biāo)語(yǔ)，讓我聯(lián)想到了我們彩印公司的安全工作，公司領(lǐng)導(dǎo)每每談及安全的話語(yǔ)還是那么清晰地在我的耳邊響起：我們彩印行業(yè)的安全生產(chǎn)特別重要，印刷復(fù)合工序的工作好象是在炸藥箱上進(jìn)行的，放松防火工作就等于在點(diǎn)燃我們炸藥箱的引線，生產(chǎn)的量上去了，生產(chǎn)的品質(zhì)上去了，但如果我們出了一個(gè)安全事故，那么我們的成績(jī)就等于零。 是啊，正因?yàn)檫@樣，我們公司對(duì)新進(jìn)員工的安全培訓(xùn)、定期組織的消防演習(xí)、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的定期和不定期的安全專項(xiàng)檢查、公司管理部組織的周期性生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全檢查、設(shè)備部組織的機(jī)電安全檢查、車間組織的班組現(xiàn)場(chǎng)檢查，員工的安全自查等等，一道道的屏障已經(jīng)筑起了我們安全的長(zhǎng)城，但我們必須記住，長(zhǎng)城需要細(xì)心的呵護(hù)，需要大家的關(guān)心，才能更加堅(jiān)固。 安全需要雷厲風(fēng)行，安全需要和風(fēng)細(xì)雨。安全是一項(xiàng)工作，安全又是一種文化，最后必將融入企業(yè)的大文化之中，變?yōu)槲覀兠恳粋€(gè)人自身的理念、自覺(jué)的行為。但愿我們都能記住那條關(guān)于殺人與自殺的安全標(biāo)語(yǔ)，讓安全生產(chǎn)的警鐘長(zhǎng)鳴！ 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 安全生產(chǎn)應(yīng)講點(diǎn)心理學(xué) 安全生產(chǎn)是石油化工企業(yè)頭頂一把永遠(yuǎn)懸著的利劍，它以其人命關(guān)天成為企業(yè)的頭等大事。但百有一疏，事故總是在只怕萬(wàn)一的擔(dān)心中發(fā)生。究其根本，還是人的因素。筆者以為，除了建立健全制度和強(qiáng)化制度的執(zhí)行力外，企業(yè)還應(yīng)在亞制度建設(shè)上做文章。比如安全生產(chǎn)的親情文化建設(shè)。 傳化集團(tuán)所屬的傳化華洋公司的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。該公司是一家主要從事塑料化學(xué)品、造紙化學(xué)品生產(chǎn)的化工企業(yè)，為解除百有一疏的安全隱憂，除了建立完備的安全生產(chǎn)制度之外，他們還從安全生產(chǎn)的主體操作者出發(fā)，以營(yíng)造親情文化為切入點(diǎn)，把每個(gè)員工的全家福照片和親人情真意切的囑咐語(yǔ)制成板報(bào)，每周面對(duì)板報(bào)進(jìn)行至少一次安全宣誓。這一創(chuàng)新型的做法實(shí)施近兩年來(lái)，收到了很好的效果，并得到當(dāng)?shù)匕踩鞴懿块T的高度稱贊，其經(jīng)驗(yàn)被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)廣泛借鑒采納。 與制度比起來(lái)，文化是軟的，但它更具有親近性、滲透性、綿密性和恒久性。它克服了硬制度的冷面孔，具有把硬制度轉(zhuǎn)化成行動(dòng)的功效，使得制度的落實(shí)化被動(dòng)為主動(dòng)。其次是，文化的營(yíng)造要有良好的切入點(diǎn)。我們通常也會(huì)在許多企業(yè)看到常年懸掛在醒目位置的安全標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，比如安全生產(chǎn)關(guān)系千家萬(wàn)戶，但卻沒(méi)有具體的活動(dòng)支撐，看多了也就麻木了。從這個(gè)角度說(shuō)，營(yíng)造一個(gè)深入人心的安全文化氛圍需要我們?cè)谛问胶蛢?nèi)容上的創(chuàng)新。在上崗前，讓你在洋溢著笑臉的全家福前宣誓，并默讀親人的最真切的提醒與囑托，心中的責(zé)任感與使命感自然不言而喻。這就把安全教育做到心坎上了。 無(wú)論是硬制度建設(shè)，還是軟制度創(chuàng)新，安全生產(chǎn)要解決最深層的問(wèn)題就是人的意識(shí)問(wèn)題，解決人的問(wèn)題，光靠冰冷的制度和說(shuō)教是難以產(chǎn)生持久心理效應(yīng)的。所以，包括安全親情文化建設(shè)在內(nèi)的亞制度建設(shè)就成為一個(gè)必然的選擇。同時(shí)，筆者還建議，各個(gè)企業(yè)的安全主管部門，還應(yīng)學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué)，從心理學(xué)入手尋找安全事故發(fā)生的心理動(dòng)因，從而創(chuàng)新安全教育方式與方法，對(duì)于防患于未然是大有裨益的。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 行業(yè)資料 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)