2019年高考政治大一輪復(fù)習(xí) 第三單元 收入與分配 第七課 個人收入的分配課時作業(yè) 新人教版必修1.doc

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2019年高考政治大一輪復(fù)習(xí) 第三單元 收入與分配 第七課 個人收入的分配課時作業(yè) 新人教版必修1 編者選題表 知識點 題號 難易度 生產(chǎn)決定分配 1 易 按勞分配及其作用 2 中 我國多種分配方式并存 3、4、5、6 易、中、中、中 收入分配方式對效率、公平的影響 7、8、9、10、12、13、14 易、易、中、中、中、中、難 提高效率,促進(jìn)公平 11、12、14 中、中、難 1.60多年來,我國的分配制度經(jīng)歷了從“單一的按勞分配方式→按勞分配為主體、其他多種分配方式為補(bǔ)充→按勞分配為主體、多種分配方式并存”的變遷。促成這一變遷的根本原因是(　　) A.我國生產(chǎn)力的不斷發(fā)展 B.我國的基本經(jīng)濟(jì)制度不斷完善 C.中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展 D.經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷深入發(fā)展 解析:A　本題考查我國的分配制度。生產(chǎn)決定分配,促成我國分配制度變遷的根本原因是我國生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,A正確且符合題意;生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系,生產(chǎn)關(guān)系中所有制決定分配,B不是根本原因;C既不是根本原因,在年代上也不符合題意;經(jīng)濟(jì)全球化趨勢與我國的分配制度沒有直接關(guān)系,排除D。 2.(新題速遞)xx中國勞動保障藍(lán)皮書發(fā)布會于2016年9月23日在北京召開。藍(lán)皮書指出,xx工資收入分配的主要任務(wù)之一是要積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。改革的主要任務(wù)是建立健全根據(jù)管理績效、風(fēng)險和責(zé)任確定薪酬的制度,去掉或限制一些過高和不合理的收入。這個改革有利于(　　) ①消除國企內(nèi)部收入分配差距,促進(jìn)社會公平?、诶眄樂峙潢P(guān)系,符合我國初級階段的分配方式?、厶嵘齽趧訄蟪暝谠俜峙渲械谋戎亍、軐崿F(xiàn)和保障國企普通員工的合法權(quán)益,發(fā)展與完善按勞分配 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 解析:B　本題考查按勞分配與分配公平。去掉或限制一些過高和不合理的收入,有利于理順國企內(nèi)部的分配關(guān)系,更好地貫徹按勞分配原則,②④符合題意;現(xiàn)階段消除收入分配差距是不現(xiàn)實的,①錯誤;國企中的勞動報酬屬于初次分配的內(nèi)容,③錯誤。 3.小李擁有某名牌大學(xué)醫(yī)藥衛(wèi)生工商管理碩士學(xué)位,在多年的醫(yī)療工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗。正是看中他的這一點,一私營企業(yè)家找到小李,出資1 000萬元與他合伙成立了一家眼科?？漆t(yī)院,小李任院長,他沒有出一分錢的現(xiàn)金,但他以自己的才能持有醫(yī)院的20%的股份。這體現(xiàn)了(　　) A.對科技工作者技術(shù)所有權(quán)合理性的確認(rèn) B.按資本要素分配影響勞動者的工作積極性 C.生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度得到落實 D.按勞分配是個人消費品分配的基本原則 解析:C　本題考查生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。小李沒出一分錢的現(xiàn)金而獲得一定收入,這說明他的收入不是按資本要素分配的,B明顯錯誤;小李是在一私營企業(yè)工作,不是按勞分配,D說法錯誤;材料的主旨在于確定公司經(jīng)營成果的分配,而非確認(rèn)技術(shù)成果的所有權(quán),A不符合題意;小李的收入是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配獲得的,C說法正確。 4.(xx山東德州二模)xx國務(wù)院政府工作報告指出:實施支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的政策措施,鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。這就要求(　　) ①讓科技人員成為中高收入群體?、诼鋵嵓夹g(shù)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度　③堅持共同富裕的原則?、芴岣邉趧诱叩膭趧邮杖胨? A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析:A　本題考查生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的知識。增加科技人員收入、落實技術(shù)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度,有利于調(diào)動科技人員積極性、貫徹創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,①②符合題意;材料側(cè)重完善分配制度以促進(jìn)效率提高,③與題意無關(guān);“勞動者”表述過于籠統(tǒng),而題目中特指的是科研人員,排除④。 5.2016年9月21日,聊城市農(nóng)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至目前,按照“依法、自愿、有償”的原則,全市土地流轉(zhuǎn)面積181.22萬畝,占家庭承包土地總面積的24.59%,這對推動農(nóng)村剩余勞動力外出打工以及推動耕地細(xì)碎化問題、發(fā)展農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營具有重要意義。對此規(guī)定,可以得出的合理結(jié)論有(　　) ①農(nóng)民所獲得的收入屬于分配中的按勞分配所得?、谵r(nóng)民流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)可以因生產(chǎn)要素所作貢獻(xiàn)獲得收益?、弁ㄟ^土地流轉(zhuǎn)實現(xiàn)土地規(guī)?；瘡母旧险f是農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的結(jié)果?、芗ぐl(fā)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存量,可以多渠道增加農(nóng)民收入 A.①④ B.②③ C.③④ D.②④ 解析:D　本題考查多種分配方式并存。按照“有償”的原則實施土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn),可以使農(nóng)民按土地要素分配獲得收入,②正確;土地流轉(zhuǎn),可以推動農(nóng)村剩余勞動力外出打工,可以推動農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營,有利于激發(fā)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存量、多渠道增加農(nóng)民收入,④正確;題中農(nóng)民的收入主要是打工收入和按土地要素分配獲得收入,①錯誤;通過土地流轉(zhuǎn)實現(xiàn)土地規(guī)模化從根本上說是生產(chǎn)力發(fā)展的結(jié)果,③錯誤。 6.M村在確認(rèn)村民的土地經(jīng)營權(quán)等權(quán)屬后,將1 000畝土地的經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給了T公司,用于種植蔬菜和花卉,每戶村民按850斤大米(約1 400元)/畝年的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取租金,對此認(rèn)識正確的是(　　) ①村民獲得租金是因為土地與資本和勞動結(jié)合創(chuàng)造了價值 ②土地所有權(quán)在土地向?qū)I(yè)公司流轉(zhuǎn)后仍歸每戶所有　③村民通過土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)所獲收入屬于非農(nóng)業(yè)勞動收入 ④土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)能使市場有效發(fā)揮配置土地資源的作用 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析:D　本題考查按生產(chǎn)要素分配。勞動創(chuàng)造價值,租金屬于非農(nóng)業(yè)勞動收入,①錯誤,選③;農(nóng)村耕地的所有權(quán)歸村集體所有,②錯誤;在租金的杠桿下,土地得以流轉(zhuǎn),發(fā)揮了市場的作用,④正確。 7.哲學(xué)家羅斯在《正義論》中討論社會財富的分配時,把財富比喻成一鍋粥,社會群體中的每人每天輪流值日分粥,但是分粥者最后一個領(lǐng)粥,結(jié)果每次每個人碗里的粥都是一樣多,就像用科學(xué)儀器量過的一樣。這一“分粥模式”給我們的啟示是(　　) A.公平是效率的物質(zhì)前提和基礎(chǔ),要重視公平 B.促進(jìn)公平正義必須依靠合理的制度 C.提高經(jīng)濟(jì)效率是公平的保證,要重視效率 D.要提高勞動報酬在再分配中的比重 解析:B　本題考查分配制度對收入分配公平的影響。效率是公平的物質(zhì)前提,A錯誤;公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證,C錯誤;要提高勞動報酬在初次分配中的比重,D錯誤;本題材料指向是好的“分粥模式”讓每個人碗里的粥都一樣多,說明合理的制度對于促進(jìn)公平正義的意義,B符合題意。 8.增加居民收入,著重保護(hù)勞動所得,形成合理有序的國民收入分配格局,實現(xiàn)社會公平,實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享。下列分配格局中符合上述目標(biāo)要求的是(　　) 解析:A　本題考查促進(jìn)收入分配公平。要實現(xiàn)收入分配公平,需要縮小人們的收入差距,實現(xiàn)橄欖型收入分配格局,人們的收入差距較小,有利于實現(xiàn)收入分配公平,A正確;金字塔型、啞鈴型、倒丁字型格局都不符合收入分配公平的要求,B、C、D錯誤。 9.(xx福建福州下學(xué)期第二次質(zhì)檢)某鄉(xiāng)政府免費對貧困戶林某提供蔬菜種植技術(shù)培訓(xùn),隨后,又提供一筆資金幫助其建立蔬菜種植大棚,林某一家因此獲得了可觀的收益。這種“技術(shù)培訓(xùn)+資金扶助”的精準(zhǔn)扶貧模式可以(　　) ①提升勞動者的職業(yè)技能?、诳s小社會的貧富差距　③提高貧困者的社保水平?、茉黾影磩诜峙涞谋戎? A.①② B.①④ C.①③ D.②③ 解析:A　本題考查縮小收入差距、促進(jìn)分配公平。通過技術(shù)培訓(xùn),能夠提升勞動者職業(yè)技能,①符合題意;通過多種方式扶貧,可以縮小貧富差距,②符合題意;材料沒有涉及社保、按勞分配問題,③④與材料無關(guān)。 10.( xx福建漳州二模)假定某國的基尼系數(shù)(基尼系數(shù)是測定收入分配差異程度的指標(biāo),系數(shù)大則收入差距較大)和經(jīng)濟(jì)增長率處在下圖中的X點,如果增強(qiáng)對落后地區(qū)社會保障支出轉(zhuǎn)移支付力度,一般來說,該點長期內(nèi)可能趨向(　　) A.Xl B.X2 C.X3 D.X4 解析:D　本題考查效率與公平的關(guān)系。增強(qiáng)對落后地區(qū)社會保障支出轉(zhuǎn)移支付力度,會降低基尼系數(shù)、提高社會總體消費水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,X4是其發(fā)展趨勢。 11.(xx湖南株洲三模)中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了十分重要的作用。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小企業(yè)面臨著諸多管理問題,特別是薪酬管理問題。人社部提出,xx將穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革,這給中小企業(yè)加強(qiáng)和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企業(yè)解決好薪酬管理問題的意義在于(　　) ①落實按勞分配,充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性?、诖龠M(jìn)收入分配公平,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?、厶岣咦灾鲃?chuàng)新能力,形成自己的競爭優(yōu)勢?、軆?yōu)化人力資源配置,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 解析:B　本題考查效率與公平、企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展的知識。中小企業(yè)解決好薪酬管理問題有利于促進(jìn)收入分配公平,調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,②④正確且符合題意;中小企業(yè)一般為非公有制經(jīng)濟(jì),其薪酬多按勞動要素分配所得,①判斷錯誤,排除;材料沒有涉及企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力,③不符合題意,排除。 12.(xx東北三省二模)同等學(xué)歷、同等職稱、同等職務(wù)、同等技能、同等貢獻(xiàn)的人因工作單位性質(zhì)不同,導(dǎo)致退休金不同。對此,人們呼吁養(yǎng)老金雙軌制實現(xiàn)并軌。實行養(yǎng)老金雙軌制并軌,是因為(　　) ①企事業(yè)職工與國家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)享有平等的養(yǎng)老保障的權(quán)利?、陴B(yǎng)老金雙軌制導(dǎo)致初次分配領(lǐng)域收入差距拉大,不利于社會公平　③貢獻(xiàn)相同而收入懸殊不利于人才在全社會的優(yōu)化配置?、芨母锖屯晟品峙渲贫仁翘岣咝实那疤岷突A(chǔ) A.①③ B.②③ C.①④ D.②④ 解析:A　本題考查收入分配公平、效率與公平的關(guān)系。養(yǎng)老金并軌,有利于促進(jìn)收入分配公平、使企事業(yè)職工與國家工作人員享有平等養(yǎng)老保障權(quán)利,①符合題意;公平分配會促進(jìn)效率提高,③符合題意;養(yǎng)老金的發(fā)放不屬于初次分配,故排除②;④顛倒了公平與效率的關(guān)系。 二、非選擇題 13.如何優(yōu)化收入分配,縮小全社會收入差距,是“十三五”規(guī)劃的施策重點。閱讀材料,回答問題。 材料一　我國某地xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況 項目 指標(biāo) 地區(qū)生產(chǎn)總值同比增幅 7.3% 財政收入同比增幅 13.3% 企業(yè)利潤同比增幅 8.4% 城鎮(zhèn)居民可支配收入增幅 8.8% 農(nóng)村居民人均純收入增幅 9.9% 居民消費率 34.2% 注:①居民消費率是指居民的最終消費支出總額與當(dāng)年地區(qū)生產(chǎn)總值之間的比例關(guān)系。目前,世界平均消費率為61%。②從xx年以來,該地居民消費率持續(xù)下降。 材料二　從國內(nèi)收入結(jié)構(gòu)看,我國50%以上城鄉(xiāng)居民人均收入低于平均數(shù),低收入者比重偏大。而當(dāng)前我國中等收入群體比例大致為23%～25%,與發(fā)達(dá)國家同等發(fā)展水平時期比較,我國中等收入群體也嚴(yán)重 偏低。 (1)請結(jié)合材料一說明我國xx該地在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在的 問題。 (2)運用收入和分配有關(guān)知識為擴(kuò)大中等收入者群體數(shù)量提出合理化建議。 解析:第(1)問是圖表題,學(xué)生要根據(jù)表頭、項目、數(shù)據(jù)、小注等內(nèi)容加以概括總結(jié)。不僅要看到變化,還要看到差距,提出存在的問題。第(2)問原理范圍限定為“收入和分配”。擴(kuò)大中等收入者群體數(shù)量,從根本上講,需要大力發(fā)展生產(chǎn)力,還可以從收入分配與社會公平的具體舉措上回答。 答案:(1)①xx該地地區(qū)生產(chǎn)總值、財政收入、企業(yè)利潤及居民收入都有所增長,但財政收入的增長速度高于地區(qū)生產(chǎn)總值、企業(yè)利潤及居民收入的增長速度;居民收入增幅高于地區(qū)生產(chǎn)總值增幅,在國民收入分配中所占比重逐漸提高。②我國居民消費率呈下降趨勢,低于國際水平,居民消費意愿不強(qiáng)。 (2)①推進(jìn)收入分配制度改革,堅持和完善按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度。②增加居民收入,著重保護(hù)勞動所得,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重,努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。③發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè),保護(hù)合法收入。④完善社會保障體系,提高社會保障水平。⑤推進(jìn)財稅體制改革,穩(wěn)步推進(jìn)結(jié)構(gòu)性減稅,實施新的個人所得稅法,著力減輕個人稅收負(fù)擔(dān)。 14.(新題速遞)公平分配,既關(guān)系社會健康發(fā)展,也關(guān)系企業(yè)良性成長。閱讀材料,回答問題。 材料一　2016年9月23日,《中國勞動保障發(fā)展報告(xx)》藍(lán)皮書發(fā)布。藍(lán)皮書指出,“十二五”期間城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平由xx年的42 452元增加到xx的63 241元,年均增長速度為11.2%;私營單位就業(yè)人員平均工資水平由xx年的24 556元增加到xx的39 589元,年均名義增長速度高達(dá)13.8%;外出農(nóng)民工工資月收入水平由xx年的每月2 049元增加到xx每月3 072元,貨幣工資收入年均增長速度為14.1%。行業(yè)間工資分配差距呈縮小趨勢。在19個行業(yè)門類中,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)由“十一五”末期xx年的4.2倍,降到xx的3.59倍,下降幅度比較明顯。 材料二　藍(lán)皮書指出認(rèn)為,xx工資收入分配的主要任務(wù):一是要積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。做好各級行政任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪核定和績效年薪的考核工作。探索市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革試點。二是要健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制。加大工資集體協(xié)商范圍,提高協(xié)商質(zhì)量,進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)工資管理改革。三是要進(jìn)一步健全工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)制度。健全工資指導(dǎo)線制度,建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),完善工資支付保障制度建設(shè)。 (1)結(jié)合收入與分配的知識,分析材料一相關(guān)變化的經(jīng)濟(jì)意義。 (2)說明藍(lán)皮書所述工資收入分配主要任務(wù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)。 解析:材料一主要說明了四大信息,一是工資普遍增長,二是城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工收入增長速度的比較,三是私營單位職工收入增幅與城鎮(zhèn)職工收入增幅的比較,四是行業(yè)差距的縮小。分析其意義,既要考慮收入分配公平問題,又要考慮所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整,還應(yīng)考慮統(tǒng)籌城鄉(xiāng)問題。材料二的主要任務(wù)可以細(xì)分為五點,一是國企負(fù)責(zé)人薪酬改革(實質(zhì)是總體降薪),二是市場化選聘方式,三是健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制,四是健全工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)制度,五是完善工資支付保障制度建設(shè)。分析其原因,應(yīng)考慮收入分配公平、市場經(jīng)濟(jì)體制、宏觀調(diào)控、以人為本等角度。 答案:(1)①工資普遍增長,有利于促進(jìn)居民消費,從而提高生活質(zhì)量、擴(kuò)大內(nèi)需、拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。②行業(yè)差距、城鄉(xiāng)差距縮小,有利于實現(xiàn)收入分配公平、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕。③私營單位就業(yè)人員收入增幅高于城鎮(zhèn)職工收入增幅,有利于促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善基本經(jīng)濟(jì)制度。 (2)①推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,有利于貫徹以人為本理念、促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配公平、提高企業(yè)發(fā)展效率。②探索市場化選聘改革,有利于充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。③健全工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)制度,有利于實施科學(xué)的宏觀調(diào)控,完善市場經(jīng)濟(jì)體制。