廣東電大《公務(wù)員制度講座》作業(yè).doc答案

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《公務(wù)員制度講座》網(wǎng)上作業(yè)一答案一、單項選擇1、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是（ ）。（2 分）A、 省公務(wù)員錄用考試中心B、 省委組織部C、 省人才交流中心D、 省人事廳2、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時間一般不少于（ ）。（2 分）A、 十天B、 三十天C、 十五天D、 二十天3、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（ ）。（2 分）A、 政治權(quán)利上的平等B、 生活權(quán)利上的平等C、 經(jīng)濟權(quán)利上的平等D、 文化權(quán)利上的平等4、在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（ ).（2 分）A、 縣人民代表大會辦公室秘書B、 市政協(xié)機關(guān)的處長C、 省政府機關(guān)司機D、 區(qū)政府機關(guān)的科長5、公務(wù)員交流的目的是（ ）。（2 分）A、 加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用B、 保證公正履行職責(zé)C、 促進(jìn)廉政建設(shè)D、 防止利用職權(quán)6、（ ）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。（2 分）A、 年滿十八周歲B、 具有中華人民共和國的國籍C、 具有符合職位要求的文化程度和工作能力D、 擁護中華人民共和國憲法7、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。（2分）A、 降級B、 撤職C、 降職D、 辭退8、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（ ）。（2 分）A、 國務(wù)院B、 本級人大或者本級人大常委會C、 上級人民政府D、 同級人民政府人事工作部門9、以下哪一項不屬于《關(guān)于黨政機關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》的不足之處（ ）。（2 分）A、 申報主體范圍非常廣泛B、 沒規(guī)定公開申報主體的申報資料C、 就申報內(nèi)容而言，只規(guī)定四項收入申報而不是財產(chǎn)申報D、 在申報時間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報，缺乏就職申報和離職申報10、職位分類中強調(diào)的是（ ）。（ 2 分）A、 以“ 人” 為中心B、 以“ 事” 為中心C、 以“ 人” 與“事” 為中心D、 以職務(wù)為中心11、最早頒布《職位分類法 》，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（ ）。（2 分）A、 德國B、 美國C、 英國D、 法國12、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（ ）。（2 分）A、 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員B、 公務(wù)員培訓(xùn)C、 公務(wù)員晉升D、 公務(wù)員降職13、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。（2 分）A、 主任科員以下B、 巡視員以下C、 調(diào)研員以下D、 副主任科員以下14、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（ ）。（2 分）A、 6 個月B、 一年半C、 9 個月D、 一年15、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀(jì)中葉的（ ）。（2 分）A、 英國B、 中國C、 德國D、 美國二、簡答題1、公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？（10 分）我的答案按照我國現(xiàn)行的任用制度， 公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類型： 委任制、 選任制和聘任制。（１）選任制。就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員 任職或者免職的任免方式。 （２）委任制。就是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員 擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。 （３）聘任制。是指機關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用 合同任用與管理工作人員的方式。2、公務(wù)員福利的涵義。（10 分）我的答案公務(wù)員福利的涵義包括：A 、由國家財政支付 B、彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平 C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護公務(wù)員身心健康 D、形式多樣 。三、多項選擇1、各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于（ ）等多方面的因素。（3 分）A、 企業(yè)工資水平B、 分類制度的類型C、 工資制度D、 歷史傳統(tǒng)E、 社會輿論2、各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于（ ）等多方面的因素。 （3 分）A、 企業(yè)工資水平B、 分類制度的類型C、 工資制度D、 歷史傳統(tǒng)E、 社會輿論3、（ ）辭職者或者是有重大過錯，或者是不勝任現(xiàn)職。（3 分）A、 自愿辭職B、 因公辭職C、 責(zé)令辭職D、 引咎辭職4、根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（ ）。（3 分）A、 應(yīng)當(dāng)退休B、 提前退休C、 自愿退休D、 強制退休5、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ ）。（3 分）A、 人民法院高級法官職位B、 公安部門的法醫(yī)鑒定職位C、 國家安全部門的特種技術(shù)職位D、 外交部門的高級翻譯職位E、 人民檢察院高級檢察官職位6、公務(wù)員申訴的事由有（ ）。（3 分）A、 免職B、 申請辭職未予批準(zhǔn)C、 辭退D、 年度考核為基本稱職E、 取消福利待遇7、按一定標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類分法（ ）。（3 分）A、 性別分類B、 品位分類C、 地區(qū)分類D、 職位分類8、我國的公務(wù)員制度規(guī)定（ ）情況下，不得辭退公務(wù)員。（3 分）A、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形B、 因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的9、受理控告的法定機關(guān)有（ ）。（3 分）A、 同級機關(guān)B、 上級機關(guān)C、 中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會D、 行政監(jiān)察機關(guān)10、下列屬于獎勵條件的有（ ）。（ 3 分）A、 同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的B、 忠于職守，積極工作，成績顯著的C、 為增進(jìn)民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D、 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的E、 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的四：論述題1、機關(guān)違反公務(wù)員法的行為有哪些？（20 分）我的答案突破條件任用公務(wù)員的行為(2 不按投機倒把獎懲, 回避與辦理退休的行為.(3 違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用,考核, 獎勵的行為.(4 違規(guī)更改公務(wù)員工資 ,福利,保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為.(5 妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為 6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴.(7 違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形 . 突破條件任用公務(wù)員的行為(2 不按投機倒把獎懲,回避與辦理退休的行為 .(3 違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用 ,考核,獎勵的行為.(4 違規(guī)更改公務(wù)員工資,福利,保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為 .(5 妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為 6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴.(7 違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形 . 機關(guān)違反公務(wù)員法的行為有 (1)突破條件任用公務(wù)員的行為(2)不按投機倒把獎懲,回避與辦理退休的行為(3) 違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用,考核,獎勵的行為.(4)違規(guī)更改公務(wù)員工資福利 ,保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為.(5) 妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為(6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴(7)違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形.職位分類有何特點？答：職位分類是以職位為對象進(jìn)行分類。其特點有：（1）以事為中心；（2）事在人先；（3）數(shù)量有限；（4）相對穩(wěn)定；（5）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；（6）分類明確。我國公務(wù)員考核的基本方法？根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第三條規(guī)定公務(wù)員考核實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法?？己藘?nèi)容包括：1、德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德2、能，指業(yè)務(wù)知識和工作能力3、勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。4、績，指工作實績。5、廉，指廉潔自律的情況試論述我國公務(wù)員制度存在的問題及改革方向。答：公務(wù)員制度存在的主要問題 1、結(jié)構(gòu)的非理性。（1）.管理權(quán)限過于集中。權(quán)力過分集中使得“家長式”人物層出不窮。同時，管人與治事相脫節(jié)，造成業(yè)務(wù)部門與組織部門在干部管理問題上出現(xiàn)矛盾，用人部門的積極性和工作效率都受到一定程度的影響。（2）.黨政關(guān)系尚未根本理順，政治侵奪行政，行政機關(guān)難以自主發(fā)展其自身的合理結(jié)構(gòu)和管理能力。（3）.職能分化和分工不明晰，結(jié)構(gòu)和功能交叉重疊。而專業(yè)化分工的欠缺又造成了我國公務(wù)員系統(tǒng)普遍缺乏專業(yè)化人才，更多的是“萬金油”式人物。2、法治化管理不足。法律體系不完備?，F(xiàn)行的《國家公務(wù)員暫行條例》只是行政法規(guī)，立法層次較低，強制性、權(quán)威性不強。在法制不完善而導(dǎo)致“無法可依、無章可循”的同時，又存在“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究”的嚴(yán)重現(xiàn)象。個別行政組織不是依據(jù)法律，而是依據(jù)穩(wěn)定性較差的政策和長官意志來進(jìn)行管理，呈現(xiàn)出濃重的人治色彩。 3、管理方式陳舊單一。以往的干部管理模式都采用管理黨政干部的單一模式，強調(diào)思想工作，注重政治管理，沒有考慮具體工作性質(zhì)、社會責(zé)任和職業(yè)特點，這種沒有針對性的傳統(tǒng)管理，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)客觀形勢發(fā)展的需要。由此社會上還逐漸形成了職業(yè)套用行政級別的問題。由于工作和生活待遇都要與行政職級掛鉤，無形中強化了整個社會的“官本位”意識，從而造成“千軍萬馬奔官來，百萬雄師爭擠獨木橋”這樣一種不良局面，非常不利于干部管理工作的開展。4、管理制度很不健全。近年來國家雖然在干部人事管理方面也建立了一些制度，但總的來看，還缺乏嚴(yán)格的自上而下的行政法規(guī)和責(zé)任制。主要表現(xiàn)在：A 在錄用工作中，只有籠統(tǒng)定性的政治考察，沒有公開競爭的考試制度。B 在干部使用上，缺少嚴(yán)格的任期規(guī)定，造成能上不能下，死抱鐵飯碗的問題。C 在干部調(diào)配上，只有計劃機制，沒有流動機制，強調(diào)“個人是塊磚，哪里需要往哪搬?！盌 缺乏崗位責(zé)任制。職責(zé)不清，權(quán)力交叉，相互推諉，辦事拖拉的問題普遍存在。E 在干部的考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓(xùn)等方面缺少明確的規(guī)章制度， 由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領(lǐng)導(dǎo)部門和領(lǐng)導(dǎo)者的主觀隨意性很大，表現(xiàn)出濃重的人治色彩。 5、監(jiān)督機制不完善。長期以來，由于法制觀念的淡薄，人治問題的存在，使監(jiān)督機制受到忽視。監(jiān)督機關(guān)缺乏足夠的權(quán)力，監(jiān)督工作顯得軟弱無力。 一種權(quán)力一旦失去監(jiān)督與約束，其發(fā)展就必然會走向腐化與墮落。缺少監(jiān)督機制，權(quán)力就會異化，腐敗就難以避免。公務(wù)員制度改革的方向：1、調(diào)整結(jié)構(gòu)，壓縮層級，精簡公務(wù)員。 （1）.分權(quán)。涉及中央與地方的關(guān)系和政府內(nèi)部上下級關(guān)系。在中央與地方關(guān)系調(diào)整方面，將中央政府承擔(dān)的職能轉(zhuǎn)移到地區(qū)或地方政府以及半公共組織中。在政府上下級關(guān)系的調(diào)整方面，實行決策與執(zhí)行分離，政策部門和提供服務(wù)的部門實行職責(zé)分開，決策功能集中于主管部門，而將主要管理權(quán)轉(zhuǎn)移到下級部門，使下級部門成為純粹的執(zhí)行機構(gòu)。 （2）.授權(quán)。讓低層員工和公民更多地參與決策。 （3）.彈性化。根據(jù)形勢的需要，不斷撤銷現(xiàn)有組織，設(shè)立“虛擬組織”，任務(wù)完成后，組織就將自行終結(jié)。 2、改革人事管理方式，增強制度的靈活性。 （1）.解除規(guī)制。在職位分類方面，廢除繁文縟節(jié)，實行品位分類和職位分類優(yōu)勢互補，使分類更具彈性和靈活性。報酬方面廢除公式化的工資制度，實行個性化的績效工資制。人事錄用方面解除人事選拔的繁瑣規(guī)則，賦予部門管理者錄用、提升、獎勵、辭退公務(wù)員的自主權(quán)。 （2.取消職務(wù)常任制。一方面強制性地大規(guī)模裁員，另一方面則推行合同雇傭制和臨時聘用制。 3.推行績效管理。以追求顧客或公民滿意為目標(biāo)，以“三 E”—經(jīng)濟（Economic）、效率（Efficiency）、效能（Effectiveness）為標(biāo)準(zhǔn)，建立可測量績效指標(biāo)體系，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對公務(wù)員的工作能力和實績進(jìn)行客觀的評價，并以此作為公務(wù)員工資、晉升、獎懲的依據(jù)，從而形成注重結(jié)果而非過程控制的新的機制。 （4）.以人為本。改變過去以事為中心的傳統(tǒng)管理模式，推行人力資源管理，將關(guān)注的重點從“制度”轉(zhuǎn)向“人”，強調(diào)把人從規(guī)則的束縛中解放出來，以充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。把人作為組織的最重要的資源，將人力資源（公務(wù)員）的使用與開發(fā)有機結(jié)合起來，以激發(fā)公務(wù)員的潛能，提高其績效。授權(quán)、分權(quán)、解除規(guī)制、取消職務(wù)常任制、推行績效管理等等這些措施都集中體現(xiàn)了以人為本。3、重塑組織文化。把管理主義理念引入政府管理，強調(diào)政府的公共服務(wù)職能，以追求顧客或公民滿意為組織目標(biāo)。政府改革者常常使用三種途徑來再造組織文化，即塑造組織習(xí)慣、心靈和心智。通過讓雇員嘗試新經(jīng)歷以形成新的行為方式；通過轉(zhuǎn)變雇員的情感承諾來強化這些新行為；通過幫助雇員重新理解組織的共同遠(yuǎn)景來形成新的心智模式。4、加強創(chuàng)新。 從控制導(dǎo)向到服務(wù)導(dǎo)向的理論創(chuàng)新。充分回應(yīng)民眾的要求是政府存在的目的。全心全意為人民服務(wù)是我國政府及其工作人員行動的根本宗旨。從集權(quán)人治到民主法治的制度創(chuàng)新。從以事為中心的管理模式轉(zhuǎn)到以人為本的人力資源管理模式的管理方式創(chuàng)新。從機械封閉式到彈性開放式的組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。公務(wù)員可以享受哪些福利補貼？答：公務(wù)員可以享受上下班交通費、防暑降溫、洗理費和生活困難等福利補貼。如何理解公務(wù)員錄用制度的涵義答：公務(wù)員錄用制度，是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法寶資格條件的公民中，擇優(yōu)選用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。具體說，一是公務(wù)員錄用特指錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括主任科員、副主任科員、科員及辦事員，而不包括擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的調(diào)研員、副調(diào)研員、巡視員、副巡視員；二是公務(wù)員錄用主要采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用；三是公務(wù)員錄用要嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究；四是公務(wù)員錄用的機關(guān)是國家黨政機關(guān)。試述建立和實行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。答：建立和實行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是：1、使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。培訓(xùn)可以幫助公務(wù)員獲得和增長履行職責(zé)所需的知識和能力，適應(yīng)和重新適應(yīng)職位要求，“使人適事”，達(dá)到人和事的和諧，高效率，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2、提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。當(dāng)今世界的競爭，最終是人才的競爭，無論是機關(guān)還是企業(yè)，事業(yè)單位都需要大批高素質(zhì)的人才，人才的成長，除了靠實踐鍛煉，還要靠教育，學(xué)習(xí)，培訓(xùn)作為開發(fā)人才資源的一種有效手段，可以促進(jìn)機關(guān)多出人才，快出人才。3、提高機關(guān)工作的效能，保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。公務(wù)員的培訓(xùn)是保證和提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)的一條有效途徑，通過進(jìn)行有計劃，有目的的培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，必然會提高機關(guān)工作效率，實現(xiàn)機關(guān)職能。簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。答：（1）職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。 （2）級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。 （3）公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義是什么？答：一有利于公務(wù)員行使職權(quán)(身份保障權(quán)、履行公務(wù)職責(zé)的權(quán)力和工作條件等) ，執(zhí)行公務(wù)的有效保證，也是使公務(wù)員系統(tǒng)得以正常運轉(zhuǎn)的的保證。二有利于實現(xiàn)公務(wù)員管理的民主化、法制化，促進(jìn)社會民主化和法制化進(jìn)程;三有利于維護公務(wù)員的合法權(quán)益，調(diào)動公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性;四有利于在公務(wù)員管理中體現(xiàn)權(quán)利本位。簡述公務(wù)員回避的種類。 （10 分）答：公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。試述公務(wù)員實行掛職鍛煉有何意義？答：公務(wù)員掛職錘煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受錘煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。掛職鍛煉這種公務(wù)員交流制度對公務(wù)員管理和公務(wù)員本人的成長都非常有意義。（1）可以鍛煉公務(wù)員。（2）可以培養(yǎng)公務(wù)員。（3）可以考察公務(wù)員。公務(wù)員獎勵有哪些類型？它們之間是什么關(guān)系？現(xiàn)行公務(wù)員獎勵的種類有五種類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。公務(wù)員五種獎勵的關(guān)系： (1)嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按照由低到高的順序排列的，后一種比前一種的獎勵級別更高，獎勵強度更大，相應(yīng)的獎勵待遇也更好。 (2)公務(wù)員獎勵的每種獎勵都可以單獨使用。 (3)同一機關(guān)不能同時給同一對象兩種以上的獎勵。 (4)不同機關(guān)可以同時給同一名公務(wù)員授予兩種以上的獎勵。 (5)同一機關(guān)在不同的時間也可以授予同一公務(wù)員兩種(次)以上的獎勵。公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？答：（1）按勞分配原則。按勞分配是社會主義分配制度遵循的首要原則。作為社會主義分配體系中不可缺少的一個組成部分，公務(wù)員的分配制度必須貫徹按勞分配的原則。（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素。既貫徹了按勞分配的原則，又體現(xiàn)了職務(wù)與級別相結(jié)合的要求，體現(xiàn)了公務(wù)員個人勞動貢獻(xiàn)的大小。（3）保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。職務(wù)、級別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動貢獻(xiàn)的差別，是按勞分配的依據(jù)；此外，也體現(xiàn)了工資的激勵和導(dǎo)向功能。人事爭議人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。在機關(guān)引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機關(guān)人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。