2019-2020年高中政治 第七課《個(gè)人收入的分配》課時(shí)精練 新人教版必修1.doc

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2019-2020年高中政治 第七課《個(gè)人收入的分配》課時(shí)精練 新人教版必修1 一、選擇題 1．實(shí)現(xiàn)由“中國(guó)制造”到“中國(guó)創(chuàng)造”的跨越，推進(jìn)自主創(chuàng)新，就要進(jìn)一步營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境，培養(yǎng)造就世界一流的科學(xué)家和科技人才。從我國(guó)分配制度上看，要使創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌流，就應(yīng)(　　) ①完善我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度　②大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)?、蹐?jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合?、芙∪a(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 A．①②　　　 B．②③　　　 C．①③　　　 D．③④ 答案：D 解析：解答本題的關(guān)鍵在于正確審題。①②屬于我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度，不是分配制度，不符合設(shè)問(wèn)要求；③④正確切題。 素有“天下第一村”之稱的華西村村民實(shí)行基本生活資料按需分配，除每月正常的工資外，年底還按照個(gè)人成績(jī)進(jìn)行按勞分配，同時(shí)按股進(jìn)行分紅。據(jù)此回答2～3題。 2．雖然華西村村民基本生活資料實(shí)行了按需分配，但是按勞分配仍是其主要分配方式。這主要是因?yàn)?　　) ①華西村不存在多種分配方式?、诠兄剖侨A西村所有制結(jié)構(gòu)的主體　③華西村生產(chǎn)力發(fā)達(dá)，勞動(dòng)產(chǎn)品極大豐富　④勞動(dòng)還是華西村村民謀生的手段 A．①②④ B．②③④ C．①③④ D．①②③ 答案：B 解析：①不符合實(shí)際，排除；②③④分別從生產(chǎn)資料所有制、生產(chǎn)力和勞動(dòng)的特點(diǎn)等方面，正確指出了按勞分配是華西村主要分配形式的原因，故選B項(xiàng)。 3．華西村村民除按勞分配取得的收入外，每年還可以按股進(jìn)行分紅。按股分紅取得的收益(　　) ①屬于按資本要素的分配?、谑菍?duì)以往幾千年剝削制度的根本否定?、塾欣谧屢磺袆?chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流　④屬于按生產(chǎn)要素分配 A．①②④ B．②③④ C．①③④ D．①②③ 答案：C 解析：②是對(duì)按勞分配的認(rèn)識(shí)，不符合題意；按股分紅是憑借資本所有權(quán)取得的收益，屬于按生產(chǎn)要素中的資本要素分配，它有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，因此C項(xiàng)正確切題。 4．近年來(lái)在“打工族”中流行的《打工皇帝唐駿》一書，再現(xiàn)了微軟中國(guó)終身榮譽(yù)總裁唐駿的傳奇人生，啟迪并激勵(lì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)億萬(wàn)青年的創(chuàng)業(yè)激情。唐駿年少時(shí)給自己打工，后來(lái)給私營(yíng)企業(yè)老板打工，最后大量雇傭別人給自己打工。他的主要收入分配方式依次發(fā)生的變化是(　　) A．按勞動(dòng)要素分配→按個(gè)體勞動(dòng)成果分配→按資本要素分配 B．按勞分配→按勞動(dòng)要素分配→按資本要素分配 C．按個(gè)體勞動(dòng)成果分配→按勞動(dòng)要素分配→按資本要素分配 D．按勞動(dòng)要素分配→按資本要素分配→按個(gè)體勞動(dòng)成果分配 答案：C 解析：本題以微軟中國(guó)終身榮譽(yù)總裁唐駿的傳奇人生為背景，主要考查個(gè)人收入的分配知識(shí)，著重考查考生解讀和提取信息，調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行分析判斷的能力。“給自己打工”獲得的收入屬于以生產(chǎn)資料個(gè)人所有制和個(gè)人勞動(dòng)為基礎(chǔ)的勞動(dòng)收入，是按個(gè)體勞動(dòng)成果分配。按勞動(dòng)要素分配是指勞動(dòng)者向私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供勞動(dòng)，企業(yè)將按勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值支付勞動(dòng)報(bào)酬，“給私營(yíng)企業(yè)老板打工”獲得的收入屬于按勞動(dòng)要素分配?！肮蛡騽e人給自己打工”獲得的收入屬于按資本要素分配。 5．小張是一名新生代農(nóng)民工，xx年其家庭收入比xx年有了很大程度的增長(zhǎng)。下圖為小張一家兩年的家庭收入各部分的構(gòu)成比重。對(duì)此以下判斷正確的是(　　) xx年 xx年 注：轉(zhuǎn)移性收入是指離退休金、失業(yè)救濟(jì)金等。 ①我國(guó)農(nóng)村居民家庭收入呈現(xiàn)出“多輪驅(qū)動(dòng)”的良好格局?、谵r(nóng)村外出勞動(dòng)力規(guī)模擴(kuò)大，工資水平提高，工資性收入增長(zhǎng)?、垭S著土地流轉(zhuǎn)和城鎮(zhèn)化步伐的加快，家庭轉(zhuǎn)移性收入增長(zhǎng)?、車?guó)家強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策落實(shí)有力，家庭經(jīng)營(yíng)性收入占較大比重 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：A 解析：本題考查對(duì)居民收入的認(rèn)識(shí)。從圖中看出，該家庭收入呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，①入選；農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模的擴(kuò)大和工資水平的穩(wěn)定提高，農(nóng)民的工資性收入快速增加，②入選；農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和城鎮(zhèn)化步伐的加快，特別是農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，會(huì)增加農(nóng)民的財(cái)產(chǎn)性收入而不是家庭轉(zhuǎn)移性收入，③不選；強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策力度大、含金量高，會(huì)帶動(dòng)農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入的增長(zhǎng)，④不選；故選A。 6．2013年2月3日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)改委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知。通知指出，要深化收入分配制度改革，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機(jī)會(huì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)收入的主體地位；再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。下列具有縮小收入差距功能的再分配措施有(　　) ①提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?、趥€(gè)人工薪所得實(shí)行超額累進(jìn)稅率　③擴(kuò)大財(cái)產(chǎn)性收入?、芡晟谱畹蜕畋Ｕ现贫? A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 答案：D 解析：②④有助于縮小收入差距，故選D。 7．亞當(dāng)斯密在《道德情操論》中指出：“如果一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果不能真正分流到大眾手中，那么它在道義上將是不得人心的，而且是有風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)樗⒍ㄒ{社會(huì)穩(wěn)定?！边@一論述表明(　　) ①經(jīng)濟(jì)發(fā)展要處理好效率與公平的關(guān)系?、诠绞翘岣呓?jīng)濟(jì)效率的保證?、垡龅缴鐣?huì)成員的平均分配?、苄适枪降奈镔|(zhì)前提 A．①② B．①④ C．②④ D．②③ 答案：A 解析：材料體現(xiàn)了公平分配的重要性，①②符合題意。③“平均分配”的觀點(diǎn)錯(cuò)誤，④不符合題意。 8．(xx廣東聯(lián)考)要解決下面漫畫中反映的問(wèn)題，必須(　　) A．建立和健全社會(huì)保障體系 B．提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重 C．逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重 D．進(jìn)一步拓寬居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道 答案：C 解析：漫畫說(shuō)明居民收入與國(guó)民收入不能同步增長(zhǎng)，C項(xiàng)是解決漫畫反映問(wèn)題的舉措。A、D兩項(xiàng)與漫畫反映問(wèn)題不符。B項(xiàng)不正確，要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。 9．(xx鹽城月考)如果一個(gè)人的境況由于變革而變好，因而他能夠補(bǔ)償另一個(gè)人的損失而且還有剩余，那么整體的效益就改進(jìn)了，這就是福利經(jīng)濟(jì)學(xué)著名的“卡爾多改進(jìn)”準(zhǔn)則。下列措施符合該準(zhǔn)則的是(　　) ①鼓勵(lì)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配?、诮∪D(zhuǎn)移支付能力?、墼黾訉?duì)低收入人群的專項(xiàng)貸款　④完善社會(huì)保障機(jī)制 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：C 解析：“卡爾多改進(jìn)”準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)的是要縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，②④屬于通過(guò)再分配實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，故C項(xiàng)正確切題。①與題意不符，鼓勵(lì)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配會(huì)拉大差距；增加對(duì)低收入人群的專項(xiàng)貸款不會(huì)增加低收入者收入，即不能縮小收入差距，故排除③。 10．(xx北京月考)初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平，從而實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享。下列舉措中體現(xiàn)再分配更加注重公平的是(　　) ①某市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1 260元調(diào)整為1 400元　②某公司建立健全根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任確定薪酬的制度　③某地民政局免費(fèi)為60周歲以上的低保對(duì)象購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)?、苣呈〗o予社會(huì)辦托老所的床位每張每月300元財(cái)政補(bǔ)貼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案：D 解析：①屬于初次分配，不是再分配；②是強(qiáng)調(diào)要追求效率，不是促進(jìn)公平。③④均是再分配促進(jìn)公平的措施，入選。 11．民謠云：銀行加證保(證券、保險(xiǎn))，兩電(電力、電信)加一草(煙草)，石油加石化，看門的也拿不少。國(guó)有壟斷企業(yè)的高收入(　　) ①既背離了按勞分配原則，又背離了初次分配和再分配都要處理好效率和公平關(guān)系的原則?、谟欣诩ぐl(fā)社會(huì)成員的勞動(dòng)積極性?、圻`背了社會(huì)主義的本質(zhì)要求　④是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果 A．①② B．①④ C．①③ D．②③ 答案：C 解析：國(guó)有壟斷企業(yè)的高收入違背了社會(huì)公平原則，不利于激發(fā)社會(huì)成員的勞動(dòng)積極性，②錯(cuò)誤。收入分配不公是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的弊端的表現(xiàn)，④錯(cuò)誤。 12．(xx湖北模擬)如何處理效率與公平的關(guān)系是個(gè)永恒的話題。圖中能夠有效解決效率與公平關(guān)系問(wèn)題的措施是(　　) A．①② B．②③ C．③④ D．②④ 答案：C 解析：本題考查效率與公平的關(guān)系。③④強(qiáng)調(diào)既要提高效率，又要防止收入差距過(guò)大，能有效解決效率與公平的關(guān)系問(wèn)題，故選C。①僅強(qiáng)調(diào)效率，與題意不符；②觀點(diǎn)錯(cuò)誤，應(yīng)是按勞分配為主體。 二、非選擇題 13．王某一家五口人，月收入23000元。其中，王某之父是國(guó)有企業(yè)工程師，月收入6000元，王某之母是外商獨(dú)資企業(yè)的技術(shù)員，月收入4000元，王某本人是小私營(yíng)企業(yè)的老板，月投資利潤(rùn)收入7000元；王某之妻是一家外資企業(yè)的會(huì)計(jì)，月收入3000元；王某之妹開(kāi)了一個(gè)小商店，月收入3000元。 (1)上述材料體現(xiàn)了什么分配制度？ (2)上述收入分別屬于哪種分配收入？ 答案：(1)體現(xiàn)了按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)。 (2)王某之父的收入屬于按勞分配所得的收入；王某之母的收入是按技術(shù)要素分配所得的收入；王某本人的收入是按資本要素分配所得的收入；王某之妻的收入是按勞動(dòng)要素分配所得的收入；王某之妹的收入是按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配所得的收入。 解析：本題考查我國(guó)的分配制度和分配方式，第(1)問(wèn)要完整地表述我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度。第(2)問(wèn)分別從王某之父、王某之母、王某本人、王某之妻、王某之妹五人的收入情況分析。 14．2013年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新政明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，引發(fā)社會(huì)熱議。這也引起了某校同學(xué)們的關(guān)注，他們對(duì)此展開(kāi)熱烈討論。 討論一：何謂同工同酬 同學(xué)甲：同工同酬即勞動(dòng)報(bào)酬完全一樣。 同學(xué)乙：同工同酬重在勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法相同，不等于員工間的薪酬待遇完全相同。 (1)你認(rèn)為甲乙哪位同學(xué)的觀點(diǎn)正確？ 討論二：是支持還是反對(duì) 支持方認(rèn)為：“同工同酬有利于實(shí)現(xiàn)公平，調(diào)動(dòng)人們積極性?！? “同工同酬，有利于挖掘經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新‘紅利’?！? 反對(duì)方認(rèn)為：“用工成本增加，企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加困難?！? “企業(yè)可能會(huì)大幅裁員，大量臨時(shí)工會(huì)下崗失業(yè)。” (2)你是贊成還是反對(duì)同工同酬？請(qǐng)用經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)知識(shí)闡明理由。 支持同工同酬 答案：(1)贊同乙。①同工同酬的實(shí)質(zhì)，是指實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，更強(qiáng)調(diào)分配過(guò)程的平等，不等同于報(bào)酬金額的絕對(duì)相同。②要想達(dá)到同工條件，四個(gè)相同不能少，分別是相同的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)質(zhì)量。也就是說(shuō)，在同一崗位的兩位員工，必須付出同等勞動(dòng)，取得同等業(yè)績(jī)，才稱得上“同工”。即便如此，技術(shù)職稱、工作年限等因素，也會(huì)直接影響工資金額。③同工同酬的條件是員工間有相同的考核評(píng)價(jià)體系，且處于相同的工資收入分配體制機(jī)制，例如公務(wù)員工資體制機(jī)制、事業(yè)人員績(jī)效工資體制機(jī)制、企業(yè)自主分配體制機(jī)制等。 (2)支持同工同酬理由：其一，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，是堅(jiān)持公平原則的體現(xiàn)；有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，激發(fā)勞動(dòng)者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性。其二，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系，既要提高效率，又要促進(jìn)公平。同工同酬就是要在初次分配中更加注重公平，使初次分配的結(jié)果能促使人們奮進(jìn)，使社會(huì)具有生機(jī)和活力。其三，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。同工同酬就是要保障勞動(dòng)者享有付出同等勞動(dòng)獲得同樣報(bào)酬的基本權(quán)利，這是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。 反對(duì)同工同酬理由：其一：公司經(jīng)營(yíng)的直接目的是利潤(rùn)。同工同酬意味著企業(yè)發(fā)放給“臨時(shí)工”的工資增加，企業(yè)的用工成本就會(huì)增加，企業(yè)的利潤(rùn)就會(huì)下降，就會(huì)影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。其二：企業(yè)尤其是中小企業(yè)為了進(jìn)一步壓縮成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，可能會(huì)大幅裁員，造成大量人員失業(yè)，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。