2018-2019學(xué)年高中政治 專題7.2 收入分配與社會(huì)公平（練）（提升版）新人教版必修1.doc

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專題7.2 收入分配與社會(huì)公平 【知識(shí)精練】 一、選擇題 1．這幾年，山東省濰坊市某村農(nóng)民老于的生活有了明顯變化：5.7畝土地租給了某國有園林公司，每年每畝有1 000斤小麥的租金收入；他和愛人被公司招聘為員工，每人每月有2 400元工資收入；村集體資產(chǎn)進(jìn)行了股份制改革，2016年一家三口(孩子正在讀書)每人分紅3 000多元。在這里( ) ①按勞分配是老于家的最主要收入來源 ②老于家從村集體獲得的分紅屬于按勞分配 ③土地出租后老于家仍擁有土地的所有權(quán) ④老于家的上述收入都屬于初次分配 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 【答案】D 2．推進(jìn)國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟(jì)改革，要積極探索實(shí)行企業(yè)員工持股，支持對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干等持股。允許國有企業(yè)員工持股( ) ①會(huì)造成國有資產(chǎn)流失和職工收入差距擴(kuò)大 ②既有約束又有激勵(lì)，有利于調(diào)動(dòng)職工積極性 ③是一種兼顧效率與公平的再分配機(jī)制 ④有利于增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 【答案】D 【解析】選D 允許國有企業(yè)員工持股有利于調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，故②④符合題意，入選；不會(huì)造成國有資產(chǎn)流失，排除①；不屬于再分配機(jī)制，排除③。 3．中國自古就流傳一句話“不患寡而患不均”，收入差距問題如果得不到很好的解決就會(huì)影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。下列措施中有利于縮小當(dāng)前我國收入差距、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的有( ) ①提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重 ②努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步 ③調(diào)節(jié)過高收入，保障低收入者基本生活 ④增加對(duì)農(nóng)業(yè)的投入，鞏固城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu) A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 4.“分配率”(勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比例)是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)。市場經(jīng)濟(jì)成熟國家的分配率一般為54%～65%，而我國的則為15%～21%。下列有利于提高我國分配率的是( ) ①健全以稅收、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的調(diào)節(jié)機(jī)制 ②逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障制度 ③逐步提高企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ④實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】“分配率”是指勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比例，因此提高分配率的關(guān)鍵在于增加勞動(dòng)者的工資，③④說法符合題意；①②說法雖然可以增加居民收入，但不是增加勞動(dòng)者的“工資”收入，屬于無關(guān)項(xiàng)。 5．近幾年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時(shí)，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。改變這種狀況要求企業(yè)( ) ①努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步 ②健全以轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制 ③合理調(diào)整企業(yè)和個(gè)人之間的關(guān)系 ④在減少國家稅收的同時(shí)大幅度提高工人的工資 A．①④ B．②③ C．①③ D．②④ 【答案】C 【解析】①③是改變?cè)摴韭毠すべY增長緩慢現(xiàn)狀，促進(jìn)收入分配公平的措施，入選；②中機(jī)制的健全要依賴政府而不是企業(yè)，不選；依法納稅是企業(yè)的義務(wù)，④說法錯(cuò)誤。 6．2017年10月起，吉林省人社廳宣布上調(diào)2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增至1 780元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增至17元。這一舉措旨在( ) ①發(fā)揮價(jià)格杠桿功能、引導(dǎo)勞動(dòng)力資源合理配置 ②保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、縮小收入差距 ③提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，維護(hù)社會(huì)公平 ④加大再分配調(diào)節(jié)力度、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【解析】選B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平，②③符合題意；①不符合題意；④說法錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整屬于初次分配。 7．經(jīng)營性收入和財(cái)產(chǎn)性收入是江蘇省富民的“短板”，也是潛力所在。著力增加居民經(jīng)營性和財(cái)產(chǎn)性收入( ) ①體現(xiàn)了健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 ②表明我國再分配領(lǐng)域更加注重社會(huì)公平 ③有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率的提高，增加社會(huì)財(cái)富 ④有利于理順國家、企業(yè)和個(gè)人三者的分配關(guān)系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 8．國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高，飽受普通職工不滿和社會(huì)輿論詬病。為此出臺(tái)的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，提出嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系。此舉有助于( ) A．強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，提高企業(yè)管理水平 B．調(diào)動(dòng)普通勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 C．提高居民收入在國民收入中的比重，促進(jìn)社會(huì)公平 D．完善收入分配方式，建立新型的個(gè)人收入分配制度 【答案】B 【解析】選B A項(xiàng)與題意不符；題干中面對(duì)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高的問題，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，有利于縮小社會(huì)成員收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義，調(diào)動(dòng)普通勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，B項(xiàng)符合題意；C項(xiàng)中提高居民收入在國民收入中的比重，與題意不符；D項(xiàng)中建立新型的個(gè)人收入分配制度，與題意不符；故答案選B項(xiàng)。 9．“十三五”規(guī)劃建議中，指向縮小收入差距和緩解收入分配不公的亮點(diǎn)頗多。在經(jīng)濟(jì)保持中高速增長的目標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)平衡性，首次提到包容性，這都與縮小收入差距密切相關(guān)。下列選項(xiàng)中有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性的有( ) ①提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重 ②健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 ③逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共需要均等化 ④增加低收入者的收入，擴(kuò)大中等收入者的比重 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】D 二、非選擇題 10．閱讀材料，完成下列要求。 材料一 和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。 材料二 當(dāng)前，國有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過高；“三項(xiàng)制度”改革不到位(“三項(xiàng)制度”是指國務(wù)院針對(duì)國企的勞動(dòng)、人事、分配改革)；國有企業(yè)市場化程度還不夠，群眾意見強(qiáng)烈。 注：“三項(xiàng)制度”改革是指正在推進(jìn)中的國有企業(yè)勞動(dòng)用工、干部人事和工資分配的制度改革。 (1)結(jié)合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。 (2)運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)，分析在國企改革的過程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問題？ 【答案】(1)①公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，兼顧了效率與公平。②央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。③央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定。 (2)①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，讓國企真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體。②完善分配制度，制定科學(xué)合理的初次分配機(jī)制，提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。③建立健全勞動(dòng)合同制度，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加快企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革。 【解析】第(1)問可從效率與公平的關(guān)系的兩個(gè)方面以及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革對(duì)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等角度作答； 第(2)問為措施類主觀題，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的知識(shí)針對(duì)材料中描述的國企普遍存在的問題提出解決這些問題的措施即可。