《社會(huì)保障概論》期末考試及答案.doc

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密 封 線 函授站： 姓名： 專業(yè)： 學(xué)號： 座位號： 《社會(huì)保障概論》 期末考試試卷 考生注意：1．本試卷滿分100分。 2．考試時(shí)間90分鐘。 3．卷面整潔，字跡工整。 4．填寫內(nèi)容不得超出密封線。 總分 題號 一 二 三 四 五 六 核分人 題分 60 10 20 10 復(fù)查人 得分 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題2分，共60分） 1.在知識經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)的主要?jiǎng)趧?dòng)形式是（ ） A.體力勞動(dòng) B.腦力勞動(dòng) C.簡單勞動(dòng) D.復(fù)雜勞動(dòng) 2.在前資本主義社會(huì)，社會(huì)勞動(dòng)的主要形式是（ ） A.簡單勞動(dòng) B.復(fù)雜勞動(dòng) C.個(gè)體勞動(dòng) D.共同勞動(dòng) 3.在勞動(dòng)力市場體系中，勞動(dòng)力市場運(yùn)行的反饋系統(tǒng)是（ ） A.企業(yè)管理系統(tǒng) B.市場管理系統(tǒng) C.國家調(diào)控系統(tǒng) D.信息傳遞系統(tǒng) 4.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國在勞動(dòng)力資源配置上實(shí)行的就業(yè)政策是（ ） A.多渠道就業(yè)制 B.統(tǒng)包統(tǒng)配制 C.自主就業(yè)制 D.市場就業(yè)制 5.當(dāng)前，我國政府在擴(kuò)大就業(yè)方面制定政策的主要方向是發(fā)展（ ） A.第一產(chǎn)業(yè) B.第二產(chǎn)業(yè) C.第三產(chǎn)業(yè) D.第四產(chǎn)業(yè) 6.目前，我國城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的突破口是（ ） A.發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) B.扶持中小企業(yè) C.鼓勵(lì)非正規(guī)就業(yè) D.加速城鎮(zhèn)化 7.勞動(dòng)者在一定生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作消耗勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A.勞動(dòng)定額 B.工時(shí)定額 C.產(chǎn)量定額 D.人員定額 8.在每一專業(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平高低進(jìn)行的分工，稱為（ ） A.職能分工 B.專業(yè)分工 C.技術(shù)分工 D.社會(huì)分工 9.在勞動(dòng)分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用的是（ ） A.勞動(dòng)定額 B.勞動(dòng)定員 C.勞動(dòng)定時(shí) D.勞動(dòng)定崗 10.我國在20世紀(jì)50年代建立的等級工資制，基本上屬于（ ） A.績效工資制度 B.能力工資制度 C.資歷工資制度 D.崗位工資制度 11.通常在企業(yè)管理中制定合理的工資制度和政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)稱為（ ） A.工資管理 B.工資理論 C.工資制度 D.工資級差 12.在我國，工資總額的統(tǒng)計(jì)時(shí)間一般以（ ） A.日為單位 B.月為單位 C.季為單位 D.年為單位 13.勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系是（ ） A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 C.勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系 D.勞動(dòng)工資關(guān)系 14.勞動(dòng)合同以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，一般可分為（ ） A.1類 B.2類 C.3類 D.4類 15.勞動(dòng)合同的試用期，一般不超過（ ） A.4個(gè)月 B.5個(gè)月 C.6個(gè)月 D.7個(gè)月 16.社會(huì)保障是保障公民的（ ） A.優(yōu)越生活水平 B.較高生活水平 C.平均生活水平 D.基本生活水平 17.在我國，屬于社會(huì)保障體系最低層次的項(xiàng)目是（ ） A.社會(huì)救助 B.社會(huì)福利 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)優(yōu)撫 l8.下列選項(xiàng)中，需要個(gè)人提出申請，有關(guān)機(jī)構(gòu)審核、確定標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目是（ ） A.社會(huì)救助 B.社會(huì)福利 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)優(yōu)撫 19.我國規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的起始年齡為（ ） A.男職工55周歲、女工人50周歲 B.男職工60周歲、女工人50周歲 C.男職工65周歲、女工人55周歲 D.男職工65周歲、女工人60周歲 20.社會(huì)保險(xiǎn)待遇申請的審核機(jī)構(gòu)是（ ） A.用人單位 B.用人單位行業(yè)機(jī)構(gòu) C.司法部門 D.勞動(dòng)保障行政部門 21.我國社會(huì)保障管理涉及三方面的內(nèi)容，即行政管理、業(yè)務(wù)管理和（ ） A.司法管理 B.監(jiān)督管理 C.人事管理 D.商業(yè)管理 22.社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的險(xiǎn)種是（ ） A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.生育保險(xiǎn) 23.按照國家對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率大約為（ ） A.40％ B.50％ C.60％ D.70％ 24.下列選項(xiàng)中，屬于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第三層次的是（ ） A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C.企業(yè)年金 D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) 25.一般來說，恩格爾系數(shù)在40％～50％之間被認(rèn)為是（ ） A.勉強(qiáng)度日 B.小康水平 C.富裕 D.最富裕 26.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)救助特征的是（ ） A.義務(wù)的單向性 B.基金的有償性 C.手段的單一性 D.目標(biāo)的高層次性 27.按照國際慣例，衡量貧困狀況的標(biāo)準(zhǔn)一般是（ ） A.恩格爾系數(shù) B.國際貧困標(biāo)準(zhǔn) C.基尼系數(shù) D.最低生活保障線 28.我國實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的時(shí)間是（ ） A.1995年 B.1996年 C.1997年 D.1998年 29.企業(yè)職工退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是，其養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳費(fèi)滿（ ） A.10年 B.15年 C.20年 D.30年 30.我國政府開始進(jìn)行完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的時(shí)間是（ ） A.1997年 B.1999年 C.2001年 D.2003年 二、名詞解釋題（本大題共2小題，每小題5分，共10分） 1.工資理論： 2.社會(huì)保障基金： 三、簡答題（本大題共2小題，每小題10分，共30分） 1.一個(gè)完善的勞動(dòng)力市場體系的構(gòu)成內(nèi)容。 2.我國社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想。 四、論述題（本大題共1小題，共10分） 試論述面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我國實(shí)施以人為本、以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略的原因。 社會(huì)保障概論期末考試答案 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.在知識經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)的主要?jiǎng)趧?dòng)形式是（B ） A.體力勞動(dòng) B.腦力勞動(dòng) C.簡單勞動(dòng) D.復(fù)雜勞動(dòng) 2.在前資本主義社會(huì)，社會(huì)勞動(dòng)的主要形式是（ C） A.簡單勞動(dòng) B.復(fù)雜勞動(dòng) C.個(gè)體勞動(dòng) D.共同勞動(dòng) 3.在勞動(dòng)力市場體系中，勞動(dòng)力市場運(yùn)行的反饋系統(tǒng)是（ D） A.企業(yè)管理系統(tǒng) B.市場管理系統(tǒng) C.國家調(diào)控系統(tǒng) D.信息傳遞系統(tǒng) 4.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國在勞動(dòng)力資源配置上實(shí)行的就業(yè)政策是（ B） A.多渠道就業(yè)制 B.統(tǒng)包統(tǒng)配制 C.自主就業(yè)制 D.市場就業(yè)制 5.當(dāng)前，我國政府在擴(kuò)大就業(yè)方面制定政策的主要方向是發(fā)展（C ） A.第一產(chǎn)業(yè) B.第二產(chǎn)業(yè) C.第三產(chǎn)業(yè) D.第四產(chǎn)業(yè) 6.目前，我國城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的突破口是（D ） A.發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) B.扶持中小企業(yè) C.鼓勵(lì)非正規(guī)就業(yè) D.加速城鎮(zhèn)化 7.勞動(dòng)者在一定生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作消耗勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ A） A.勞動(dòng)定額 B.工時(shí)定額 C.產(chǎn)量定額 D.人員定額 8.在每一專業(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平高低進(jìn)行的分工，稱為（ C） A.職能分工 B.專業(yè)分工 C.技術(shù)分工 D.社會(huì)分工 9.在勞動(dòng)分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用的是（ A） A.勞動(dòng)定額 B.勞動(dòng)定員 C.勞動(dòng)定時(shí) D.勞動(dòng)定崗 10.我國在20世紀(jì)50年代建立的等級工資制，基本上屬于（ B） A.績效工資制度 B.能力工資制度 C.資歷工資制度 D.崗位工資制度 11.通常在企業(yè)管理中制定合理的工資制度和政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)稱為（ A） A.工資管理 B.工資理論 C.工資制度 D.工資級差 12.在我國，工資總額的統(tǒng)計(jì)時(shí)間一般以（ D） A.日為單位 B.月為單位 C.季為單位 D.年為單位 13.勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系是（A ） A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 C.勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系 D.勞動(dòng)工資關(guān)系 14.勞動(dòng)合同以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，一般可分為（C ） A.1類 B.2類 C.3類 D.4類 15.勞動(dòng)合同的試用期，一般不超過（ C） A.4個(gè)月 B.5個(gè)月 C.6個(gè)月 D.7個(gè)月 16.社會(huì)保障是保障公民的（ D） A.優(yōu)越生活水平 B.較高生活水平 C.平均生活水平 D.基本生活水平 17.在我國，屬于社會(huì)保障體系最低層次的項(xiàng)目是（ A） A.社會(huì)救助 B.社會(huì)福利 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)優(yōu)撫 l8.下列選項(xiàng)中，需要個(gè)人提出申請，有關(guān)機(jī)構(gòu)審核、確定標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目是（ A） A.社會(huì)救助 B.社會(huì)福利 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)優(yōu)撫 19.我國規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的起始年齡為（ B） A.男職工55周歲、女工人50周歲 B.男職工60周歲、女工人50周歲 C.男職工65周歲、女工人55周歲 D.男職工65周歲、女工人60周歲 20.社會(huì)保險(xiǎn)待遇申請的審核機(jī)構(gòu)是（ D） A.用人單位 B.用人單位行業(yè)機(jī)構(gòu) C.司法部門 D.勞動(dòng)保障行政部門 21.我國社會(huì)保障管理涉及三方面的內(nèi)容，即行政管理、業(yè)務(wù)管理和（ B） A.司法管理 B.監(jiān)督管理 C.人事管理 D.商業(yè)管理 22.社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的險(xiǎn)種是（ A） A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.生育保險(xiǎn) 23.按照國家對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率大約為（ C） A.40％ B.50％ C.60％ D.70％ 24.下列選項(xiàng)中，屬于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第三層次的是（D ） A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C.企業(yè)年金 D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) 25.一般來說，恩格爾系數(shù)在40％～50％之間被認(rèn)為是（ B） A.勉強(qiáng)度日 B.小康水平 C.富裕 D.最富裕 26.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)救助特征的是（ A） A.義務(wù)的單向性 B.基金的有償性 C.手段的單一性 D.目標(biāo)的高層次性 27.按照國際慣例，衡量貧困狀況的標(biāo)準(zhǔn)一般是（ D） A.恩格爾系數(shù) B.國際貧困標(biāo)準(zhǔn) C.基尼系數(shù) D.最低生活保障線 28.我國實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的時(shí)間是（C ） A.1995年 B.1996年 C.1997年 D.1998年 29.企業(yè)職工退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是，其養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳費(fèi)滿（ B） A.10年 B.15年 C.20年 D.30年 30.我國政府開始進(jìn)行完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的時(shí)間是（ C） A.1997年 B.1999年 C.2001年 D.2003年 二、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分） 36.工資理論：工資的理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對于工資方面的見解或主張。 37.社會(huì)保障基金：是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，國家為了實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保障計(jì)劃而建立起來的，用以保障愛保人在年老.疾病,失業(yè),傷殘,生育等情況下因基本生活和基本醫(yī)療康復(fù)所需要的資金。 三、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） 1.一個(gè)完善的勞動(dòng)力市場體系的構(gòu)成內(nèi)容。 答：一，勞動(dòng)力市場運(yùn)行的指揮系統(tǒng)----勞動(dòng)力價(jià)格的市場形成機(jī)制。 二，勞動(dòng)力市場運(yùn)行的執(zhí)行系統(tǒng)----用人單位，擇業(yè)者與市場中介系統(tǒng)。 三，勞動(dòng)力市場運(yùn)行的監(jiān)督系統(tǒng)===勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)仲裁和市場管理系統(tǒng)。 四，勞動(dòng)力市場運(yùn)行的反饋系統(tǒng)-----信息傳遞系統(tǒng)。 五，勞動(dòng)力市場運(yùn)行的調(diào)控系統(tǒng)----國家調(diào)控系統(tǒng)。 2.我國社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想。 答：一，公平優(yōu)先，兼顧效率。二，分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)，三，社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則。四，就業(yè)與社會(huì)保障并重。 四、論述題（本大題共2小題，共19分） 43.(本題9分)試論述面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我國實(shí)施以人為本、以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略的原因。 答：1，發(fā)展是硬道理2，根據(jù)以人為本的發(fā)展觀，消費(fèi)和教育都是人力資本投入。3，調(diào)整分配關(guān)系，提高廣大勞動(dòng)者的收入水平和消費(fèi)能力。4，我國的教育水平低已經(jīng)成為增加就業(yè)提高人民收入的主要障礙。 第 4 頁 共 4 頁