小組討論記錄整理總結(jié).doc

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小組討論環(huán)節(jié)同學(xué)們提出的問(wèn)題以及嘉賓的回答整理如下 第一小組（劉印先生） 一．專(zhuān)業(yè)知識(shí)與非專(zhuān)業(yè)知識(shí) 1．學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 2．拓展知識(shí)面（必要）。 二．考研有必要嗎 1．因人而異，但是高學(xué)歷一定不代表高能力。 2．學(xué)歷只是敲門(mén)磚，不是必要條件。 3．在考研的過(guò)程中也可以申請(qǐng)更多的實(shí)習(xí)時(shí)間。 三．如何做決策？ 要有自己的價(jià)值觀，每次做的決定都沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，重要的是要跟自己的價(jià)值觀相一致就好。但是前提是要有正確而且明確的價(jià)值觀。 四．你們公司部門(mén)最好的員工有哪些好的品質(zhì) 有兩類(lèi)人： 1．善于傾聽(tīng)，理解他人，做事有計(jì)劃，有執(zhí)行力 2．專(zhuān)業(yè)技能非常好 五．讀大學(xué)有用嗎 有用而且非常必要，即使以后對(duì)你的工作沒(méi)有任何作用，但是它是你以后事業(yè)的基石，所以一定要學(xué)好。 六．建議： 大學(xué)生一定要做好定位。要明白自己將來(lái)的打算，要的是什么。 第二小組（宋琦先生） 一.如何選擇，如何看待專(zhuān)業(yè)分流問(wèn)題 1.首先思想上認(rèn)清無(wú)論何去何從，必須抱著學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的態(tài)度把專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)踏實(shí) 2.分析社會(huì)環(huán)境趨勢(shì)，包括國(guó)家政策調(diào)整，宏宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，行業(yè)趨勢(shì)等，根據(jù)對(duì)趨勢(shì)的把握來(lái)作決策 3.明確終身學(xué)習(xí)觀 二． 作為大學(xué)實(shí)習(xí)生，如何平衡學(xué)業(yè)、考證、實(shí)習(xí)三方面的問(wèn)題？ 1宋先生首先指出企業(yè)更看重大學(xué)生執(zhí)行力，學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)力，成長(zhǎng)快慢，發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴木C合能力。 2.宋先生分析大學(xué)生穩(wěn)定性比較差，心態(tài)不端正，故建議大學(xué)生要踏實(shí)，要投入，要積極主動(dòng)，在辦好給定任務(wù)之余，思考能否創(chuàng)新，能否換個(gè)思路做得更好。 3.宋先生指出實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的檢驗(yàn)真理的機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)自身不足所在，并在學(xué)習(xí)中補(bǔ)充，同時(shí)，實(shí)習(xí)也可以反映出自身喜歡事物所在，并勸告大學(xué)生擇業(yè)要和性格對(duì)口。 4．期間，宋先生舉了一個(gè)事例、；假設(shè)你身為某個(gè)組的組長(zhǎng)，你有足夠能力，并且也渴望晉升，則應(yīng)該先做一個(gè)符合你所在組條件的組長(zhǎng)，這樣才有機(jī)會(huì)升職。因?yàn)槠髽I(yè)在人員升遷問(wèn)題上要考慮諸多方面問(wèn)題，如原有職位是否空缺、能力是否匹配、發(fā)展?jié)摿Α⑦m應(yīng)性等問(wèn)題。 三．接近上司，在同時(shí)看來(lái)可能表現(xiàn)得你很圓滑，如何處理？ 1.首先有這個(gè)意識(shí)很好，解決這方面問(wèn)題要注意度的把握，要表現(xiàn)得自然，不要刻意，從日常禮儀態(tài)度、行為態(tài)度中表現(xiàn)，不卑不亢的人才能贏得上司和同事的尊敬。 四．三年工作經(jīng)驗(yàn)和碩士 學(xué)位相比，企業(yè)招聘人才的時(shí)候更看中哪個(gè)？ 宋先生表示作為一名總經(jīng)理，在這方面他也很難選擇，不過(guò)肯定的是企業(yè)認(rèn)成果為導(dǎo)向，企業(yè)可能會(huì)給兩種人一段考驗(yàn)時(shí)間，從這段時(shí)間兩位的成果，包括直接的財(cái)務(wù)成果，任務(wù)完成程度和間接成果，如與同事相處如何，同事是否依賴(lài)你，上司是否看好你，你對(duì)公司的影響等諸多反面考慮后才決定。在人事方面，企業(yè)是表現(xiàn)的很謹(jǐn)慎的，還要考慮員工的忠誠(chéng)度，價(jià)值觀和公司價(jià)值觀是否相合等EQ方面問(wèn)題。 五．如何克服三分鐘熱度？ 1.首先要設(shè)定近期目標(biāo)和相對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)，從內(nèi)心鞭策自己。 2.克服內(nèi)心的恐懼和性格的弱點(diǎn)，必須勇敢面對(duì)而非逃避。內(nèi)心的強(qiáng)大才能支撐行為舉止的自信。 3. 交一些能鞭策你激勵(lì)你的朋友，同時(shí)，宋先生提出很有感悟的一點(diǎn)，要更新交際圈，更換新鮮血液，但并不表示要拋棄原有的交際圈，只是讓自己見(jiàn)識(shí)更多新的想法、見(jiàn)解、方式而已。 六．男女差異在就業(yè)方面有多大影響？ 宋先生表示在某些方面確實(shí)有影響，如禮儀接待方面，更傾向于女士，在出差訪談方面，就選則男士更理想（出于安全考慮），但不管如何，都要豐富自己，這樣有更多機(jī)會(huì)。 七．對(duì)于從事銷(xiāo)售工作，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和非專(zhuān)業(yè)知識(shí)如何平衡？ 宋先生本身就從事銷(xiāo)售工作，但原先是從事化工專(zhuān)業(yè)。但他發(fā)現(xiàn)本身性格更適合與人交流，而不是埋頭研究。所以宋先生很有感悟，他指出，首先專(zhuān)業(yè)知識(shí)必須扎實(shí)，這樣才會(huì)有專(zhuān)業(yè)度，才有底。同時(shí)，要豐富自己，在各個(gè)方面都要用一定認(rèn)識(shí)，比如，顧客有的喜歡足球，有的愛(ài)酒文化，有的偏好電影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在談生意的時(shí)候?qū)I(yè)方面可能幾分鐘、半個(gè)小時(shí)談妥，但吃飯的時(shí)候交談的就是顧客感興趣的問(wèn)題。劉先生也說(shuō)明，人生中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占30%，非專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%。其次，宋先生指出語(yǔ)言，尤其是英語(yǔ)要過(guò)關(guān)。然后是身體素質(zhì)要加強(qiáng)，身體是革命的本錢(qián)。宋先生特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)是認(rèn)市場(chǎng)為導(dǎo)向的，掌握一些非專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)于市場(chǎng)走向的預(yù)測(cè)有不可預(yù)估的作用。宋先生最后也說(shuō)明，僅僅對(duì)于銷(xiāo)售或類(lèi)似的工作是這樣，對(duì)于搞科研的可能完全不一樣。 八．喝酒接待是否該在大學(xué)時(shí)期鍛煉？宋先生坦言喝酒接待確是做銷(xiāo)售方面工作必須的一個(gè)方面，但他強(qiáng)調(diào)要做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，真實(shí)的人。誠(chéng)實(shí)不代表傻，做人順其自然，合乎個(gè)性，對(duì)人坦誠(chéng)，肯定能讓人接受你。 九．辦一個(gè)活動(dòng)，布置一個(gè)任務(wù)，總吸引不到人怎么辦？ 在思想上改變?nèi)撕茈y，所以應(yīng)該轉(zhuǎn)換思維，從自己的方式入手，讓活動(dòng)吸引人，也就是遇到問(wèn)題首先從自己入手分析是否做得不足，而非挑別人的毛病。 PS宋先生在討論的最后舉了個(gè)例子，他提到執(zhí)行力的問(wèn)題，在上司布置了一個(gè)任務(wù)（授權(quán)），你應(yīng)該和小組思考討論如何完成任務(wù)，而不是反問(wèn)上司“您希望我怎樣做好?如何去做？”你可以問(wèn)上司想要達(dá)到什么樣的效果，也就是說(shuō)你自己要積極主動(dòng)，而非被動(dòng)。當(dāng)問(wèn)題進(jìn)行到某個(gè)節(jié)點(diǎn)，卻是有問(wèn)題卡住了，此時(shí)可向上司反映匯報(bào)并征求意見(jiàn)。而活動(dòng)過(guò)程中必須匯報(bào)活動(dòng)進(jìn)展。 第三小組（張俊先生） 一、 高學(xué)歷與就業(yè) (一) 如何面對(duì)高門(mén)檻？在學(xué)歷相對(duì)較低的情況下，從現(xiàn)在開(kāi)始，準(zhǔn)備目標(biāo)企業(yè)材料，不斷跟蹤了解，打造自己對(duì)于企業(yè)的吸引力。 (二) 多與老師前輩們溝通。 (三) 根據(jù)自己的情況選擇考研與否。 (四) 選擇好的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自身發(fā)展也很重要。 二、 部分考研調(diào)研 (一) 為了學(xué)歷而接受調(diào)劑專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，其損失是其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的180倍；相反，拒絕調(diào)劑的同學(xué)，人生發(fā)展方向會(huì)更好。 (二) 很多人是為了學(xué)歷考研，但事實(shí)是很多企業(yè)更看重本科生。 (三) 各職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)要求不同，只要你想學(xué)，總能學(xué)好。 三、 職業(yè)測(cè)評(píng)不等于職業(yè)生涯規(guī)劃 (一) 國(guó)內(nèi)的測(cè)評(píng)更多表現(xiàn)在測(cè)試性格。其在某種程度可以作為一份認(rèn)識(shí)自己完善自己的指示燈。 (二) 將測(cè)評(píng)與你的愿景。價(jià)值觀等結(jié)合，來(lái)看待自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 (三) 調(diào)查表明，大學(xué)生中做過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃的只占3%，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)人生影響巨大。 (四) 企業(yè)選擇：選管理突出的企業(yè)，不要只關(guān)注那些名氣大的企業(yè)。 四、 實(shí)習(xí)與考證（實(shí)習(xí)與考CPA） 建議： (一) 實(shí)習(xí)較考證更重要。在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)工作所需的知識(shí)并，針對(duì)性的學(xué)習(xí)并鍛煉自己的社會(huì)工作能力。我們要善于計(jì)算權(quán)衡大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。 (二) 多參與社會(huì)實(shí)踐，特別是要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的同學(xué)。 (三) 強(qiáng)調(diào)溝通的重要性。要多與優(yōu)秀的人，多與層次高的人溝通。 (四) 女生職業(yè)生涯建議：彩虹人生（追求家庭、愛(ài)情、友情、事業(yè)等各方面兼顧）。 五、 推薦：勵(lì)志大師拿破侖?希爾的十七條黃金定律