教務(wù)處關(guān)于《人才培養(yǎng)方案》修訂工作的實施方案.doc

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宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 關(guān)于《人才培養(yǎng)方案》修訂工作的實施方案 專業(yè)人才培養(yǎng)方案是圍繞一定人才培養(yǎng)目標(biāo)而對學(xué)生在校期間的教育、教學(xué)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等活動進(jìn)行設(shè)計和實施的規(guī)劃；是學(xué)校組織教學(xué)、實施教學(xué)管理、培養(yǎng)適應(yīng)社會實際需要人才的重要依據(jù)；是學(xué)校對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和評價的基礎(chǔ)文件。為貫徹《安徽省人民政府關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的實施意見》（皖政[2014]81號），深化教育教學(xué)改革，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，將產(chǎn)教融合、校企合作貫穿于人才培養(yǎng)工作各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，凸顯辦學(xué)特色，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，現(xiàn)就2015年人才培養(yǎng)方案修訂工作安排如下： 1、 主要任務(wù) （一）深化教學(xué)改革，整合教學(xué)資源，優(yōu)化課程體系。 （二）準(zhǔn)確定位培養(yǎng)目標(biāo)，鞏固教學(xué)模式，增強(qiáng)專業(yè)競爭力，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。 （三）以就業(yè)為導(dǎo)向，將產(chǎn)教融合、校企合作貫穿于人才培養(yǎng)工作各個環(huán)節(jié)，凸顯辦學(xué)特色，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。 （四）規(guī)范人才培養(yǎng)方案內(nèi)容，使培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格表述更加具體、明確、實用和切實可行，各教學(xué)環(huán)節(jié)更加完善，尤其是加強(qiáng)實訓(xùn)教學(xué)體系建設(shè)。 二、基本原則 （一）堅持育人為本，德育為先，全面實施素質(zhì)教育。 要堅持育人為本，德育為先，要把社會主義核心價值體系、現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)秀文化理念融入人才培養(yǎng)全過程，強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)道德和職業(yè)精神培養(yǎng)。同時，要重視學(xué)生全面發(fā)展，推進(jìn)素質(zhì)教育，增強(qiáng)學(xué)生自信心，滿足學(xué)生終身學(xué)習(xí)和可持續(xù)發(fā)展需要。 （二）堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，科學(xué)定位人才培養(yǎng)目標(biāo)。 要跟蹤市場需求變化，主動適應(yīng)和服務(wù)區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，結(jié)合我校的實際情況，及時調(diào)整人才培養(yǎng)方向和目標(biāo)定位。 要從職業(yè)崗位分析入手，對職業(yè)崗位能力進(jìn)行分解，結(jié)合職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，明確一般職業(yè)能力和核心職業(yè)能力，并圍繞核心職業(yè)能力的培養(yǎng)和形成，科學(xué)構(gòu)建專業(yè)課程體系。 （三）突出實踐能力培養(yǎng)，創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。 以產(chǎn)教融合、校企合作為載體，創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化實踐教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計，突出教學(xué)過程的實踐性、開放性和職業(yè)性，促進(jìn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接，以強(qiáng)化學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。 （四）積極推進(jìn)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系。 要積極邀請和聘請行業(yè)一線專家參與人才培養(yǎng)方案的修訂和論證，指導(dǎo)課程開發(fā)和教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。定向培養(yǎng)的專業(yè)要與行業(yè)企業(yè)一起制訂人才培養(yǎng)方案。要根據(jù)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位（群）的要求，參照職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。 要更新教學(xué)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，引入社會和用人單位評價機(jī)制，將過程控制和目標(biāo)控制有機(jī)結(jié)合起來。要根據(jù)行業(yè)實際情況，要求學(xué)生參加相應(yīng)的技術(shù)技能等級考核、職業(yè)資格認(rèn)證，落實“雙證書”（即畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書或畢業(yè)證書與技能等級證書）制度。 （五）堅持統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合，實施分類指導(dǎo)。 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案修訂的同志，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究國家、行業(yè)、部門和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，同時，各專業(yè)根據(jù)學(xué)校和專業(yè)的實際情況和辦學(xué)優(yōu)勢，在課程設(shè)置、教學(xué)環(huán)節(jié)和學(xué)時安排等方面可以具有一定的靈活性和機(jī)動性，以便發(fā)揮特長，形成特色，形成“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特”的錯位發(fā)展優(yōu)勢。 三、需要修訂的人才培養(yǎng)方案的專業(yè) 系部根據(jù)近幾年招生情況，確定需要修訂的專業(yè)。 四、課程體系設(shè)計 課程體系的構(gòu)建應(yīng)以技術(shù)能力形成和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)為主線，培養(yǎng)解決問題的能力和必要的相關(guān)技能是課程內(nèi)容的重心所在。修訂的各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的課程體系由公共課程、職業(yè)基礎(chǔ)課程、職業(yè)核心課程、職業(yè)拓展課程和綜合實踐五大模塊構(gòu)成。 1、公共課程：由通識課和公共選修課組成，其中通識課占總學(xué)時的20%，公共選修課占總學(xué)時的3%。 （1）通識課程：開設(shè)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)（48課時第一學(xué)期開設(shè)）、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論（64課時第二學(xué)期開設(shè)）、形勢與政策(32課時，分四學(xué)期講座形式開設(shè))、就業(yè)指導(dǎo)（共36課時，第四或第五學(xué)期開設(shè)）、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（64 課時，第一學(xué)期開設(shè)）、體育（108課時,開設(shè)學(xué)期為第一、二、三學(xué)期）、心理健康教育（32課時,開設(shè)學(xué)期為第一學(xué)期，其它學(xué)期以講座形式進(jìn)行），軍事課（32課時,開設(shè)學(xué)期為第一學(xué)期，以新生軍訓(xùn)形式進(jìn)行）。 （2）選修課程：選修課分為專業(yè)選修課和公共選修課，專業(yè)選修課應(yīng)以專業(yè)群或以系部為基礎(chǔ)開設(shè)；課程由系部確定，建議開設(shè)2-3門；公共選修課面向全院學(xué)生開設(shè)，主要以講座形式進(jìn)行，課程建議為：應(yīng)用文寫作、溝通技巧、演講與口才、文學(xué)欣賞、普通話、詩詞欣賞等。具體課程選擇由系部確定1-2門。 2、四大模塊的課程由各系根據(jù)所屬專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計： （1）職業(yè)基礎(chǔ)課程：是指職業(yè)所需掌握的基本知識和基本技術(shù)能力方面的課程。占總課時的15%。 （2）職業(yè)核心課程：是指符合生產(chǎn)實際要求的專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)能力方面的課程。要求實現(xiàn)課程設(shè)置的綜合化和教學(xué)內(nèi)容的實例化，占總課時的25%。 （3）職業(yè)拓展課程：是指為學(xué)生就業(yè)后可持續(xù)發(fā)展或拓展就業(yè)職業(yè)提升專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)能力方面課程。建議以專業(yè)選修課形式體現(xiàn)。占總課時的7%。 （4）綜合實踐：是指如頂崗實習(xí)、工學(xué)交替等綜合集中實踐課程。占總課時的約30%。 3、以“必須、夠用”為度，進(jìn)行課程整合，去除與職業(yè)能力關(guān)系不大的教學(xué)內(nèi)容，避免內(nèi)容的交叉和重復(fù)，從課程名稱上體現(xiàn)職業(yè)教育特點。 這次修訂的重點是要求改變觀念，整合優(yōu)化課程，凸顯與崗位典型工作任務(wù)緊密和有指導(dǎo)意義的應(yīng)用知識與技能培養(yǎng)課程，將系統(tǒng)的理論性的知識課程精化、整合于應(yīng)用知識與技能課程之中，有些理論性過強(qiáng)的課程可以壓縮甚至精減。核心觀念是圍繞崗位典型工作任務(wù)來設(shè)計學(xué)習(xí)課程。如果該專業(yè)為校企合作辦學(xué)專業(yè)應(yīng)把企業(yè)文化和企業(yè)合作開發(fā)課程納入教學(xué)計劃。 五、課時總數(shù)及課時安排 1、三年制專業(yè)總課時在2600—2800節(jié)，每學(xué)期周課時24-28節(jié)，每學(xué)期以20周計算，教學(xué)周數(shù)以教學(xué)進(jìn)度表為準(zhǔn)，考試1周，機(jī)動一周。 2、課程體系中課程總量控制在30門左右。 3、實踐教學(xué)課時（課內(nèi)分散實踐課時+集中綜合實踐課時）：不低于50%； 六、人才培養(yǎng)方案標(biāo)準(zhǔn)體例 一、專業(yè)名稱、專業(yè)代碼、學(xué)制、招生對象 專業(yè)名稱： 專業(yè)代碼： 學(xué)制：3年 招生對象：普通高中畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生或具有同等學(xué)歷者 二、培養(yǎng)目標(biāo) 三、就業(yè)面向 四、職業(yè)崗位能力分析 五、職業(yè)能力要求 六、課程體系設(shè)計（表） （一）總時間分配表 總 時 間 分 配 表 學(xué) 年 學(xué) 期 總 周 數(shù) 其 中 教學(xué)周具體分配 教學(xué)周數(shù) 寒暑假 上課 其中 國防教育 入學(xué)教育 畢業(yè)職前 教育 考試 機(jī)動 教學(xué) 實 訓(xùn) 一 一 52 20 4 16 1.5 0．5 1 1 二 20 8 18 1 1 二 三 52 20 4 18 1 1 四 20 8 18 1 1 三 五 32 20 4 18 1 1 六 16 13 1 1 1 小 計 136 116 28 101 1.5 0．5 1 6 6 （二）教學(xué)進(jìn)度表 課程 性質(zhì) 課程序號 課程類別 課程編碼 課 程 名 稱 理論教學(xué) 實踐教學(xué) 總課時 開課學(xué)期及教學(xué)周課時數(shù) 考試學(xué)期 考查學(xué)期 一 二 三 四 五 六 16 18 18 18 18 13 公共 課 程 通 識 課 1 B 0610067 毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論 54 10 64 3 2 B 0610005 思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ) 48 6 54 3 3 A 0610007 形勢與政策 32 32 每學(xué)期8節(jié) 4 A 0610069 職業(yè)生涯規(guī)劃 10 10 講座 5 B 0610008 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) 30 6 36 2 6 A 0310007 高職英語1、2 7 C 0610040 體育1、2 8 100 108 2 2 2 8 B 0410001 計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) 32 32 64 4 9 B 0610033 心理健康教育 28 4 32 2 講座 B 0610034 軍事課(含國防教育) 8 24 32 軍訓(xùn) A 0610072 應(yīng)用文寫作（公選） B 0610103 溝通技巧（公選） B 0610023 演講與口才（公選） A 1200151 文學(xué)欣賞（公選） B 0310053 商務(wù)禮儀（公選） C 0610104 健美操訓(xùn)練（公選） A 0610105 趣味數(shù)學(xué)（公選） C 0610091 乒乓球訓(xùn)練（公選） B 0310079 普通話訓(xùn)練（公選） 小計 公共選修課程 2門 自選 職 業(yè) 基 礎(chǔ) 課 程 職業(yè) 基礎(chǔ)課 程 1 2 3 4 5 6 7 8 小計 職 業(yè) 核 心 課 程 1 2 3 4 5 6 7 8 小計 職 業(yè) 拓 展 課 程 1 2 3 4 5 6 7 小計 綜 合 實 踐 教 學(xué) 1 2 3 3 4 其它 1 2 3 小計 合計 七、主要實踐環(huán)節(jié)設(shè)計（表） 序號 實習(xí)項目 學(xué)期（課時數(shù)） 實習(xí)地點 備注 八、教學(xué)條件配置與要求 九、畢業(yè)條件 十、其它說明 七、人才培養(yǎng)方案修訂工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：夏莉 副組長：趙素華、宋斌 成 員：來景輝、吳偉、張雷、孫桂良、尹光明、周莉、程家超、韓效輝、曹紅霞、張杰、劉芳 人才培養(yǎng)方案工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室 主任：趙素華 副主任：來景輝、吳偉 工作人員：劉芳、丁肖、張斌 八、人才培養(yǎng)方案修訂工作進(jìn)度安排 （一）第一階段：調(diào)研階段（7月20日-7月30日） 各教學(xué)單位根據(jù)人才培養(yǎng)方案修訂工作指導(dǎo)意見，組織相關(guān)人員深入行業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，并邀請相關(guān)行業(yè)企業(yè)專家進(jìn)行研討，了解社會對本專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，職業(yè)崗位能力和工作任務(wù)，科學(xué)構(gòu)建課程體系和人才培養(yǎng)模式 （二）第二階段：起草人才培養(yǎng)方案（第一稿）階段（8月1日-8月10日） 各系部對投入招生的所有專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行修訂，拿出初步修訂的方案。 （三）第三階段：征求意見與論證階段（8月11日-8月20日） 1、教務(wù)處將人才培養(yǎng)方案（初稿）上傳至校園網(wǎng)，廣泛征求廣大師生意見。 2、各教學(xué)單位組織召開由學(xué)生、教師、學(xué)術(shù)帶頭人、社會用人單位等不同層面的座談會，廣泛征求意見，深入論證初稿，做好論證修改階段會議記錄存檔工作，根據(jù)論證意見對初稿進(jìn)行修改和調(diào)整，將論證修改后的人才培養(yǎng)方案報教務(wù)處。 （四）第四階段：完善階段（8月21日-8月25） 教務(wù)處組織校內(nèi)外相關(guān)學(xué)科專家對各專業(yè)修訂的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行審閱和完善，并將修改意見反饋給各教學(xué)單位再次組織修訂。 （五）第五階段：審核與實施（8月26—9月1日） 修訂的人才培養(yǎng)方案報教務(wù)處初審，提交學(xué)院專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會終審，審議通過后由院長簽字批準(zhǔn)實施。 九、工作要求 1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各教學(xué)單位需成立修訂人才培養(yǎng)方案的工作小組，由主任、副主任、專業(yè)帶頭人、教研室主任、教學(xué)秘書、教師代表、學(xué)生代表組成，明確分工，責(zé)任到人。 2、推進(jìn)改革創(chuàng)新。各專業(yè)要組建專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊，各教學(xué)系部要根據(jù)專業(yè)類型組建1個或多個專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會，專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊在專業(yè)帶頭人的帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案修訂，積極推進(jìn)人才培養(yǎng)工作的改革創(chuàng)新。 3、人才培養(yǎng)方案修訂過程中努力做到“五個引入”。引入職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)修訂完善人才培養(yǎng)方案，引入企業(yè)核心技術(shù)修訂完善核心課程標(biāo)準(zhǔn)，引入行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展專業(yè)資格認(rèn)證，引入行業(yè)企業(yè)專家組建教學(xué)團(tuán)隊，引入行業(yè)企業(yè)積極參與人才培養(yǎng)工作。 4、各教學(xué)單位要高度重視，嚴(yán)格遵守各階段修訂工作進(jìn)度安排，加強(qiáng)修訂過程中的指導(dǎo)與監(jiān)督，積極動員全體師生廣泛參與，深入討論，確保高質(zhì)量完成修訂工作。 5、要樹立專業(yè)人才培養(yǎng)方案的權(quán)威性。各專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂（修訂）完成后，要嚴(yán)格遵照執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。有特殊情況需要調(diào)整，各教學(xué)系部應(yīng)由專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊和專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會討論后提出調(diào)整理由和審核意見，報教務(wù)處審核，經(jīng)學(xué)院專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會審議，院長批準(zhǔn)后調(diào)整實施。 6、本次人才培養(yǎng)方案修訂工作采取績效評價的方式進(jìn)行考核，學(xué)院專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會評選出一等獎2名、二等獎5名、三等獎8名，按照一等獎1000元、二等獎800元、三等獎500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，前期調(diào)研費用由系部經(jīng)費支出。 二〇一五年六月十日