規(guī)制度考核試題

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精選資料 規(guī)章制度考核試題 部門： 姓名： 成績(jī)： （ 滿分100分，不足70分者補(bǔ)考） 一、選擇題（每道題2分共26分） 1、上班遲到1-10分鐘內(nèi)扣5元；11-30分鐘內(nèi)扣10元；遲到（ ）以上的按曠工處理。提前下班為早退，提前（ ）以上離開工作崗位者按曠工處理。（ A ） A.30分鐘、30分鐘 B.1小時(shí)、1小時(shí) C.40分鐘、40分鐘 D.2小時(shí)、2小時(shí) 2、未按規(guī)定辦理病、事假手續(xù)，擅自連續(xù)曠工（ ）天以上者，或月內(nèi)連續(xù)曠工( )公司將予以作自離辭退。 （ C ） A.10天、15天 B.2天、3天 C.3天、4天 D.4天、5天 3、公司采取IC磁卡機(jī)刷卡管理員工考勤，正常作息時(shí)間為上午（ ），下午時(shí)間為（ B ） A.8：00—12：30、14：30—18：30 B、8：00-12：00 14：00—18：00 4、公司每周一（ ）開早會(huì)全體員工不得缺席；遲到者罰款5元，未到者罰款10元。（ D ） A、8：00 B、7：30 C7:40 D、7：45 E、7：50 5、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（ A、B、C、D、E、F ） A、被本公司開除或擅自離職者； B、尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者； C、未滿16周歲者； D、有欺騙、隱瞞行為者； E、酗酒、吸毒者； F、工作能力不符合要求者； 6、試用期間，公司及受聘員工均可選擇對(duì)方并享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，作出辭職或辭退的權(quán)利，試用期一般為( )個(gè)月。（ C ） A、1個(gè)月 B、4個(gè)月 C、1-3個(gè)月 D、半年 6、員工、職員、部門主管出差均需填寫放行條經(jīng)（ ）批準(zhǔn)，以便各人員考勤核算，放行條經(jīng)批準(zhǔn)交于值勤保安由其定時(shí)簽署員工返廠時(shí)間交回（ A ）。 A、行政主管、行政部 B、本部門主管、本部門 C、財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部 D、行政部主管、財(cái)務(wù)部 8、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“( )，誰在崗誰負(fù)責(zé)， 誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制 （ A ） A、誰主管誰負(fù)責(zé) B、誰領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé) C、誰單位負(fù)責(zé)人誰負(fù)責(zé) 9、公司環(huán)境方針是：遵守法律法規(guī)，控制環(huán)境污染； 提高環(huán)境意識(shí)，清潔安全生產(chǎn)；（ ） 完善管理體系，改進(jìn)環(huán)境績(jī)效。（ A ） A、節(jié)約能源資源，降低產(chǎn)品成本 B、清潔安全生產(chǎn)，節(jié)約能源資源 10、對(duì)一年內(nèi)請(qǐng)事假達(dá)（ ）以上的人員，公司不予發(fā)放其年終獎(jiǎng)金，對(duì)病假高于（ ）的公司不予以發(fā)放其年終獎(jiǎng)金。（ B ） A、10天 、20天 B、15天 、一個(gè)月 C、20天、二個(gè)月 D、5天、一個(gè)月 11、上班時(shí)間（ A ） A、勿做私事； B、做完手頭工作就可以處理自己的事； C、想怎么做就怎么做； D、可以邊聽音樂邊工作 12．在下列哪些情況下，公司終止勞動(dòng)合同無須預(yù)告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當(dāng)天。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。? A、B、D ） A．在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　．被依法追究刑事責(zé)任的。 C．身患重病不能正常工作的?！　　　　　　．因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被除名的。 13. 素質(zhì)提升培訓(xùn)包括( A、B、C ) A.文化知識(shí)培訓(xùn) B.管理知識(shí)培訓(xùn) C.專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn) D.企業(yè)文化培訓(xùn) 二、填空題（每題2分 共24分） 1、接待應(yīng)遵循“ 平等 、 對(duì)口 、 主動(dòng) 、 熱情 、 大方 、 節(jié)約 、 周到 、不卑不亢”的原則。一般情況下，級(jí)別與權(quán)限相當(dāng)，同級(jí)別出面，特殊情況高規(guī)格接待，接待人員應(yīng)統(tǒng)一著裝。 2、轉(zhuǎn)崗是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。可分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)時(shí)申請(qǐng)人需填寫《員工調(diào)動(dòng)/晉升申請(qǐng)表》 員工無正當(dāng)理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則公司管理制度處理。員工如對(duì)工作有異議時(shí)也可提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)予調(diào)動(dòng)。員工在職務(wù)長(zhǎng)期發(fā)生變動(dòng)時(shí)行政部應(yīng)按規(guī)定給予更換 廠牌 。 3、被訪部門應(yīng)掌握來賓的基本情況： 單位 、 人數(shù) 、 姓名 、 性別 、 職務(wù) 和使命，到達(dá)及返回時(shí)間、乘坐交通工具及車次或航班。 4、出差前，將手頭工作妥善安排，找相關(guān)人員獲取出差信息,如： 客戶單位 、 聯(lián)系人 、 處理事項(xiàng) 、 任務(wù)量 、 出差行程 ，約見人員等。 5、出差之前必須提交 《出差申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門主管、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)注明出差時(shí)間、地點(diǎn)和事由，并據(jù)此安排差旅、住宿、補(bǔ)辦考勤等事宜。 6、出差回來要向部門上級(jí)匯報(bào)出差情況，并提交 《出差報(bào)告》 ，交總經(jīng)理審閱。 7、各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫 《用工申請(qǐng)表》 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。 8、所有 2 米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛 安全帶 。 9、辭職員工需到人事部門領(lǐng)取 《員工辭工單》 ，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人事部。普通員工辭工由班組長(zhǎng)簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10、住宿人員按要求打掃宿舍衛(wèi)生，整理好 個(gè)人物品 ，宿舍內(nèi)保持 整潔 ，蚊帳、被子、衣物等擺放整齊，對(duì)地面、門窗、床鋪進(jìn)行清潔，不可亂丟垃圾。 11、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲時(shí)填寫 《員工獎(jiǎng)懲通知單》 ，提出獎(jiǎng)懲理由、獎(jiǎng)懲金額等由部門及行政進(jìn)行審核，行政在公告欄進(jìn)行公告。 12、 勞動(dòng)合同是員工與公司之間確立 勞動(dòng)關(guān)系 ，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的 重要依據(jù) 。 三、判斷題（每題1分 共15分） 1、 在辦公區(qū)域內(nèi)不可以高聲喧嘩，不用做到走路輕、說話輕、操作輕、關(guān)門輕。 （ ） 2、員工在試用期間，公司不為其量做工裝，試用員工不用著正裝。 （ √ ） 3、員工必須無條件服從上級(jí)管理人員的指揮，如有異議事后可不用按程序申訴。（ ） 4、公司員工進(jìn)入公司后，必須統(tǒng)一著工裝，戴廠牌，男不留須 ，女工不化濃妝（ √ ） 5、公司員工的處罰分為警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位、撤職、開除。 （ √ ） 6、員工貪污、利用職權(quán)行賄、拿走公司財(cái)物、破壞公司財(cái)物等違法行為的，其情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給予經(jīng)濟(jì)處罰或開除。屬偷竊的，偷一罰十。構(gòu)成犯罪行為的，送當(dāng)?shù)毓膊块T依法追究其刑事負(fù)責(zé)。（ √ ） 7、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)履行。 （ √ ） 8、員工請(qǐng)休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順延。 （ ） 9、施工區(qū)車輛行駛車速不得超過50公里/小時(shí)。 （ ） 10、無固定期限勞動(dòng)合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止； （ √ ） 11、 離職形式包括:辭職、解聘。 ( √ ) 12. 公司培訓(xùn)劃分為三級(jí)，即公司層級(jí)培訓(xùn)、部門層級(jí)培訓(xùn)、班組（車間）層級(jí)培訓(xùn)。 （ √ ） 13. 三級(jí)安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級(jí)安全教育是指公司、部門、班組（車間）三級(jí)。 （ √ ） 14. 員工打飯、打卡應(yīng)自覺排隊(duì)，干部員工打飯、打卡也應(yīng)自覺排隊(duì)，如有未到者，請(qǐng)主動(dòng)通知并等候，如確不能到再進(jìn)行用餐。 （ √ ） 15. 參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，未經(jīng)會(huì)議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會(huì)議。會(huì)議中不得接聽電話（或有鬧鈴響起），不得怯怯私語。 （ √ ） 四、問答題（1—5題每題5分、第6小題10分 共35分） 1、公司請(qǐng)假程序流程是什么？ 1.員工請(qǐng)事/病假先領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫清楚請(qǐng)假理由和請(qǐng)假時(shí)間，半天以內(nèi)由班組長(zhǎng)審核批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的由班組長(zhǎng)審核，部門主管批準(zhǔn)方可；三天以上假期由請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的由班組長(zhǎng)審核，部門主管批準(zhǔn)方可。 2.職員或主管級(jí)人員請(qǐng)事/病假，須先領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫清楚請(qǐng)假理由和請(qǐng)假天數(shù)，請(qǐng)假一天以內(nèi)由其直屬上級(jí)審核，總經(jīng)理助理以上人員批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上的，由其直屬上級(jí)審核，總經(jīng)經(jīng)理助理以上人員批準(zhǔn)。、 2、請(qǐng)寫出招聘及辭職程序。 1.各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫《用工申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部由行政部進(jìn)進(jìn)行招聘。 2.辭職員工需到人事部門領(lǐng)取《員工辭工單》，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人事部。普通員 工辭工由班組長(zhǎng)簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、請(qǐng)寫出對(duì)公司的建議和意見。 4、完整地寫出公司內(nèi)設(shè)的9個(gè)部門。 市場(chǎng)部、工程部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、品管部、采購部、物料部、設(shè)備動(dòng)力部、行政部、文控中心 5、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述名片的接受和保管具體要求？ a)名片應(yīng)先遞給上級(jí)或長(zhǎng)輩； b)把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊說出自己的姓名； c)接對(duì)方名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，馬上要看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起，如遇對(duì)方姓名 有難認(rèn)的文字，馬上詢問； d)對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。 6、描述員工進(jìn)出廠門的具體要求，包括白天夜晚，包括上下班時(shí)間。（10分） 1.員工進(jìn)入公司內(nèi)須佩帶“廠牌”才能進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒者或攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。 2.員工未佩帶“廠牌”時(shí)，保安人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進(jìn)入，否則不準(zhǔn)進(jìn)入。 3.上班時(shí)間外出公司者，除患急病、受傷或部門經(jīng)理以上管理人員外，保安一律須憑 “放行條”“請(qǐng)假單”放行。無“放行條”“請(qǐng)假單”擅自外出作早退處理或者禁止外出。 4.本公司大門每天自晚上凌晨1:00以后至凌晨7：00以前關(guān)閉，由保安人員守衛(wèi)，除經(jīng)部門主管批準(zhǔn)或其它特殊情況（公務(wù)出車、發(fā)貨等）外，一律禁止出入，確有特殊情況之未經(jīng)批準(zhǔn)出入可記入人員車輛進(jìn)出登記表。 5.員工夜間加班、上夜班或例假日加班時(shí)，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。 6.員工陪同親友進(jìn)入公司內(nèi)的宿舍時(shí)，亦須辦理入公司登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯