規(guī)制度考核試題

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精選資料 規(guī)章制度考核試題 部門： 姓名： 成績： （ 滿分100分，不足70分者補考） 一、選擇題（每道題2分共26分） 1、上班遲到1-10分鐘內(nèi)扣5元；11-30分鐘內(nèi)扣10元；遲到（ ）以上的按曠工處理。提前下班為早退，提前（ ）以上離開工作崗位者按曠工處理。（ A ） A.30分鐘、30分鐘 B.1小時、1小時 C.40分鐘、40分鐘 D.2小時、2小時 2、未按規(guī)定辦理病、事假手續(xù)，擅自連續(xù)曠工（ ）天以上者，或月內(nèi)連續(xù)曠工( )公司將予以作自離辭退。 （ C ） A.10天、15天 B.2天、3天 C.3天、4天 D.4天、5天 3、公司采取IC磁卡機刷卡管理員工考勤，正常作息時間為上午（ ），下午時間為（ B ） A.8：00—12：30、14：30—18：30 B、8：00-12：00 14：00—18：00 4、公司每周一（ ）開早會全體員工不得缺席；遲到者罰款5元，未到者罰款10元。（ D ） A、8：00 B、7：30 C7:40 D、7：45 E、7：50 5、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（ A、B、C、D、E、F ） A、被本公司開除或擅自離職者； B、尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者； C、未滿16周歲者； D、有欺騙、隱瞞行為者； E、酗酒、吸毒者； F、工作能力不符合要求者； 6、試用期間，公司及受聘員工均可選擇對方并享有隨時解除勞動合同的權(quán)利，作出辭職或辭退的權(quán)利，試用期一般為( )個月。（ C ） A、1個月 B、4個月 C、1-3個月 D、半年 6、員工、職員、部門主管出差均需填寫放行條經(jīng)（ ）批準，以便各人員考勤核算，放行條經(jīng)批準交于值勤保安由其定時簽署員工返廠時間交回（ A ）。 A、行政主管、行政部 B、本部門主管、本部門 C、財務部主管、財務部 D、行政部主管、財務部 8、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認真貫徹執(zhí)行“( )，誰在崗誰負責， 誰操作誰負責”的安全崗位責任制 （ A ） A、誰主管誰負責 B、誰領(lǐng)導誰負責 C、誰單位負責人誰負責 9、公司環(huán)境方針是：遵守法律法規(guī)，控制環(huán)境污染； 提高環(huán)境意識，清潔安全生產(chǎn)；（ ） 完善管理體系，改進環(huán)境績效。（ A ） A、節(jié)約能源資源，降低產(chǎn)品成本 B、清潔安全生產(chǎn)，節(jié)約能源資源 10、對一年內(nèi)請事假達（ ）以上的人員，公司不予發(fā)放其年終獎金，對病假高于（ ）的公司不予以發(fā)放其年終獎金。（ B ） A、10天 、20天 B、15天 、一個月 C、20天、二個月 D、5天、一個月 11、上班時間（ A ） A、勿做私事； B、做完手頭工作就可以處理自己的事； C、想怎么做就怎么做； D、可以邊聽音樂邊工作 12．在下列哪些情況下，公司終止勞動合同無須預告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當天?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? A、B、D ） A．在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　B．被依法追究刑事責任的。 C．身患重病不能正常工作的。　　　　　　　D．因嚴重違反紀律或規(guī)章制度被除名的。 13. 素質(zhì)提升培訓包括( A、B、C ) A.文化知識培訓 B.管理知識培訓 C.專業(yè)技術(shù)知識培訓 D.企業(yè)文化培訓 二、填空題（每題2分 共24分） 1、接待應遵循“ 平等 、 對口 、 主動 、 熱情 、 大方 、 節(jié)約 、 周到 、不卑不亢”的原則。一般情況下，級別與權(quán)限相當，同級別出面，特殊情況高規(guī)格接待，接待人員應統(tǒng)一著裝。 2、轉(zhuǎn)崗是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整?？煞譃槠叫姓{(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。調(diào)動時申請人需填寫《員工調(diào)動/晉升申請表》 員工無正當理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則公司管理制度處理。員工如對工作有異議時也可提出申請經(jīng)批準方可準予調(diào)動。員工在職務長期發(fā)生變動時行政部應按規(guī)定給予更換 廠牌 。 3、被訪部門應掌握來賓的基本情況： 單位 、 人數(shù) 、 姓名 、 性別 、 職務 和使命，到達及返回時間、乘坐交通工具及車次或航班。 4、出差前，將手頭工作妥善安排，找相關(guān)人員獲取出差信息,如： 客戶單位 、 聯(lián)系人 、 處理事項 、 任務量 、 出差行程 ，約見人員等。 5、出差之前必須提交 《出差申請表》 ，經(jīng)部門主管、經(jīng)理分管領(lǐng)導審批，必要時經(jīng)總經(jīng)理批準注明出差時間、地點和事由，并據(jù)此安排差旅、住宿、補辦考勤等事宜。 6、出差回來要向部門上級匯報出差情況，并提交 《出差報告》 ，交總經(jīng)理審閱。 7、各部門根據(jù)工作需要而補充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫 《用工申請表》 ，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可進行招聘。 8、所有 2 米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛 安全帶 。 9、辭職員工需到人事部門領(lǐng)取 《員工辭工單》 ，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準后報備人事部。普通員工辭工由班組長簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長）復核，總經(jīng)理批準。 10、住宿人員按要求打掃宿舍衛(wèi)生，整理好 個人物品 ，宿舍內(nèi)保持 整潔 ，蚊帳、被子、衣物等擺放整齊，對地面、門窗、床鋪進行清潔，不可亂丟垃圾。 11、對員工的獎懲時填寫 《員工獎懲通知單》 ，提出獎懲理由、獎懲金額等由部門及行政進行審核，行政在公告欄進行公告。 12、 勞動合同是員工與公司之間確立 勞動關(guān)系 ，明確雙方 權(quán)利和義務 的協(xié)議，是處理勞動爭議的 重要依據(jù) 。 三、判斷題（每題1分 共15分） 1、 在辦公區(qū)域內(nèi)不可以高聲喧嘩，不用做到走路輕、說話輕、操作輕、關(guān)門輕。 （ ） 2、員工在試用期間，公司不為其量做工裝，試用員工不用著正裝。 （ √ ） 3、員工必須無條件服從上級管理人員的指揮，如有異議事后可不用按程序申訴。（ ） 4、公司員工進入公司后，必須統(tǒng)一著工裝，戴廠牌，男不留須 ，女工不化濃妝（ √ ） 5、公司員工的處罰分為警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位、撤職、開除。 （ √ ） 6、員工貪污、利用職權(quán)行賄、拿走公司財物、破壞公司財物等違法行為的，其情節(jié)和認錯態(tài)度，給予經(jīng)濟處罰或開除。屬偷竊的，偷一罰十。構(gòu)成犯罪行為的，送當?shù)毓膊块T依法追究其刑事負責。（ √ ） 7、依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方當事人必須嚴格遵守，切實履行。 （ √ ） 8、員工請休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順延。 （ ） 9、施工區(qū)車輛行駛車速不得超過50公里/小時。 （ ） 10、無固定期限勞動合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止； （ √ ） 11、 離職形式包括:辭職、解聘。 ( √ ) 12. 公司培訓劃分為三級，即公司層級培訓、部門層級培訓、班組（車間）層級培訓。 （ √ ） 13. 三級安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、部門、班組（車間）三級。 （ √ ） 14. 員工打飯、打卡應自覺排隊，干部員工打飯、打卡也應自覺排隊，如有未到者，請主動通知并等候，如確不能到再進行用餐。 （ √ ） 15. 參會人員應嚴守會議時間并準時到會，未經(jīng)會議組織者批準不得擅自缺席會議。會議中不得接聽電話（或有鬧鈴響起），不得怯怯私語。 （ √ ） 四、問答題（1—5題每題5分、第6小題10分 共35分） 1、公司請假程序流程是什么？ 1.員工請事/病假先領(lǐng)取請假單并填寫清楚請假理由和請假時間，半天以內(nèi)由班組長審核批準即可；請假一天以上三天以內(nèi)的由班組長審核，部門主管批準方可；三天以上假期由請假一天以上三天以內(nèi)的由班組長審核，部門主管批準方可。 2.職員或主管級人員請事/病假，須先領(lǐng)取請假單并填寫清楚請假理由和請假天數(shù)，請假一天以內(nèi)由其直屬上級審核，總經(jīng)理助理以上人員批準；請假一天以上的，由其直屬上級審核，總經(jīng)經(jīng)理助理以上人員批準。、 2、請寫出招聘及辭職程序。 1.各部門根據(jù)工作需要而補充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫《用工申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交行政部由行政部進進行招聘。 2.辭職員工需到人事部門領(lǐng)取《員工辭工單》，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準后報備人事部。普通員 工辭工由班組長簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長）復核，總經(jīng)理批準。 3、請寫出對公司的建議和意見。 4、完整地寫出公司內(nèi)設的9個部門。 市場部、工程部、財務部、生產(chǎn)部、品管部、采購部、物料部、設備動力部、行政部、文控中心 5、請詳細描述名片的接受和保管具體要求？ a)名片應先遞給上級或長輩； b)把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊說出自己的姓名； c)接對方名片時，應雙手去接，拿到手后，馬上要看，正確記住對方姓名后，將名片收起，如遇對方姓名 有難認的文字，馬上詢問； d)對收到的名片妥善保管，以便檢索。 6、描述員工進出廠門的具體要求，包括白天夜晚，包括上下班時間。（10分） 1.員工進入公司內(nèi)須佩帶“廠牌”才能進入，嚴禁酗酒者或攜帶危險物品進入公司。 2.員工未佩帶“廠牌”時，保安人員需查明身份及登記后才準進入，否則不準進入。 3.上班時間外出公司者，除患急病、受傷或部門經(jīng)理以上管理人員外，保安一律須憑 “放行條”“請假單”放行。無“放行條”“請假單”擅自外出作早退處理或者禁止外出。 4.本公司大門每天自晚上凌晨1:00以后至凌晨7：00以前關(guān)閉，由保安人員守衛(wèi)，除經(jīng)部門主管批準或其它特殊情況（公務出車、發(fā)貨等）外，一律禁止出入，確有特殊情況之未經(jīng)批準出入可記入人員車輛進出登記表。 5.員工夜間加班、上夜班或例假日加班時，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。 6.員工陪同親友進入公司內(nèi)的宿舍時，亦須辦理入公司登記手續(xù)后方準進入。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯