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1、國有企業(yè)黨委書記2024年度抓黨風廉政建設工作述職報告范文
根據(jù)上級黨組織關于黨風廉政建設工作的要求，現(xiàn)將本人在抓黨風廉政建設方面的工作情況述職如下：
一、工作開展情況
（一）強化履職盡責，在強責任固根基上下功夫。一是明確責任分工，構建嚴密責任體系。年初，結合企業(yè)實際，制定并印發(fā)了《黨風廉政建設主體責任清單》，明確了黨委領導班子、黨委書記以及班子成員在黨風廉政建設工作中的具體職責，將責任細化為**項具體任務，落實到每個部門、每個崗位。我作為黨委書記，主動承擔起第一責任人的職責，與各黨支部書記簽訂了黨風廉政建設責任書，層層傳導壓力，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。截至目前，各黨
2、支部共簽訂責任書**份，覆蓋黨員干部達到**余人，確保責任落實無死角。二是強化制度建設，扎緊制度籠子。高度重視制度在黨風廉政建設中的基礎性作用，主持修訂完善了涉及財務審批、物資采購、項目招投標等重點領域的廉政風險防控相關制度共計**項。今年以來，通過這一嚴格制度的執(zhí)行，累計節(jié)約采購成本達到**萬元，同時有效杜絕了潛在的利益輸送風險。通過不斷完善制度體系，為黨風廉政建設筑牢了堅實的制度根基。三是加強監(jiān)督考核，確保責任落實到位。建立健全黨風廉政建設監(jiān)督考核機制，將黨風廉政建設工作納入各部門、各黨支部年度績效考核體系，考核權重占比達到**％。每季度組織開展一次專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報，并要
3、求限期整改。截至目前，已開展**次季度檢查，發(fā)現(xiàn)并督促整改問題**個，對**個落實責任不力的黨支部進行了績效扣分處理，切實增強了各級黨組織和黨員干部對黨風廉政建設工作的重視程度。
（二）加強隊伍建設，在強素質(zhì)提能力上下功夫。一是強化思想教育，筑牢廉潔防線。堅持把思想政治教育作為黨風廉政建設的首要任務，通過組織開展多種形式的學習活動，提高黨員干部的廉潔自律意識。今年以來，共組織黨委中心組學習黨風廉政專題**次，邀請專家學者舉辦廉政講座**場，參與黨員干部達到**余人次。各黨支部利用“三會一課”、主題黨日等活動，深入學習黨紀國法和典型案例，累計開展學習活動**余次，覆蓋全體黨員。二是注重業(yè)務培訓
4、，提升履職能力。舉辦紀檢監(jiān)察干部培訓班**期，培訓內(nèi)容涵蓋信訪舉報處理、案件審查調(diào)查、廉政風險防控等方面，累計培訓紀檢監(jiān)察干部**人次，有效提升了紀檢監(jiān)察隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。同時，鼓勵其他黨員干部積極參與廉政相關線上課程學習，參與率達到**％以上，為全面落實黨風廉政建設工作提供了有力的人才保障。三是實施人才選拔，優(yōu)化隊伍結構。注重選拔政治素質(zhì)高、廉潔自律意識強的干部充實到黨風廉政建設工作隊伍中。今年，通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔了**名年輕干部擔任紀檢監(jiān)察崗位的重要職務，其中具有法律、審計等專業(yè)背景的干部占比達到**％，進一步優(yōu)化了隊伍的年齡結構和知識結構，為黨風廉政建設工作注入了
5、新的活力。
（三）夯實基層基礎，在抓重點攻難點上下功夫。一是聚焦重點領域，開展廉政風險排查。組織對企業(yè)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行了全面的廉政風險排查，共梳理出涉及工程建設、資金管理、人事任免等方面的廉政風險點**個，并按照風險等級進行了分類，制定了針對性的防控措施**條。例如，在工程建設領域，針對項目招投標環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)圍標串標等風險，加強了對投標單位資格審查的力度，增加了現(xiàn)場開標監(jiān)督環(huán)節(jié)，要求紀檢監(jiān)察人員全程參與，今年實施的**個重點工程項目均未出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，有效防范了廉政風險的發(fā)生。二是整治突出問題，維護良好政治生態(tài)。針對群眾反映強烈的一些突出問題，開展專項整治行動。今年，重點開展了“四
6、風”問題專項整治，通過明察暗訪、問卷調(diào)查等方式，對企業(yè)內(nèi)部存在的形式主義、官僚主義等問題進行深入排查。共發(fā)現(xiàn)并整改形式主義方面的問題**個，如文山會海、過度留痕等現(xiàn)象得到了有效遏制；查處官僚主義方面的問題**個，對相關責任人進行了嚴肅批評教育，并責令限期整改，切實改進了工作作風，維護了企業(yè)風清氣正的良好政治生態(tài)。三是強化基層監(jiān)督，打通“最后一公里”。充分發(fā)揮基層黨組織紀檢委員的監(jiān)督作用，建立了基層紀檢委員定期匯報工作制度，要求每月匯報所在黨支部的黨風廉政建設情況以及發(fā)現(xiàn)的問題線索。截至目前，基層紀檢委員共反饋問題**個，協(xié)助解決問題**個，有效將監(jiān)督觸角延伸到基層一線，打通了黨風廉政建設監(jiān)督的
7、“最后一公里”，確?；鶎狱h風廉政建設工作扎實推進。
（四）注重載體創(chuàng)新，在搭平臺促服務上下功夫。一是打造廉政文化陣地，營造濃厚氛圍。積極探索廉政文化建設新途徑，打造了集廉政教育、文化展示、互動體驗為一體的廉政文化長廊，通過展示廉政故事、黨紀法規(guī)解讀、典型案例警示等內(nèi)容，讓黨員干部在潛移默化中接受廉政文化的熏陶。自廉政文化長廊建成以來，累計接待參觀學習人員**余人次，成為了企業(yè)開展黨風廉政教育的重要陣地。同時，利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺，開設“廉政之窗”專欄，定期推送廉政資訊、廉政微視頻等內(nèi)容，發(fā)布信息**余條，進一步擴大了廉政文化的覆蓋面和影響力。二是開展廉政主題活動，增強教育
8、實效。組織開展了一系列豐富多彩的廉政主題活動，如舉辦廉政演講比賽、廉政知識競賽等。今年舉辦的廉政演講比賽，共有**名黨員干部參與，吸引了**余名職工現(xiàn)場觀看，通過選手們生動的演講，傳遞了廉潔正能量，引起了廣大職工的強烈共鳴；廉政知識競賽以線上答題的方式進行，參與答題人數(shù)達到**余人次，有效激發(fā)了黨員干部學習廉政知識的積極性，增強了廉政教育的實效性。三是建立廉政服務機制，助力企業(yè)發(fā)展。結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立了廉政服務保障機制，主動深入基層、深入項目一線，為企業(yè)發(fā)展提供廉政服務。例如，在重大項目推進過程中，紀檢監(jiān)察部門提前介入，對項目涉及的合同簽訂、資金使用等環(huán)節(jié)進行廉政風險提示和監(jiān)督指導，共
9、為**個重點項目提供了廉政服務，確保項目順利推進，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造了良好的廉潔環(huán)境。
二、存在問題及原因分析
（一）存在問題。一是部分黨員干部廉潔意識仍需提高。盡管開展了一系列的廉政教育活動，但仍有部分黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識不夠深刻，存在僥幸心理，在一些小事小節(jié)上放松了對自己的要求，出現(xiàn)了個別違反廉潔紀律的苗頭性問題，雖然及時進行了制止和糾正，但反映出廉潔意識的強化還需要持續(xù)深入推進。二是廉政風險防控還存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行了廉政風險排查并制定了防控措施，但隨著企業(yè)業(yè)務的不斷拓展和外部環(huán)境的變化，一些新的風險點不斷涌現(xiàn)，部分防控措施的針對性和實效性還不夠
10、強，在個別情況下未能及時有效地防范廉政風險的發(fā)生。三是黨風廉政建設工作創(chuàng)新力度不足。在黨風廉政建設工作中，雖然在載體創(chuàng)新方面做了一些嘗試，但整體上創(chuàng)新的思路還不夠開闊，方式方法還相對傳統(tǒng)，與新時代黨員干部的需求以及企業(yè)發(fā)展的新形勢結合不夠緊密，在一定程度上影響了黨風廉政建設工作的吸引力和感染力。
（二）原因分析。一是思想教育的深度和廣度不夠。在開展廉政思想教育過程中，教育內(nèi)容和形式還不夠豐富多樣，缺乏針對性和系統(tǒng)性，未能充分結合不同崗位、不同層次黨員干部的特點進行精準教育，導致部分黨員干部對廉政知識的理解不夠深入，難以真正將廉潔自律的要求內(nèi)化于心、外化于行。二是風險防控機制的動態(tài)調(diào)整不及時。
11、對廉政風險防控工作缺乏常態(tài)化的評估和動態(tài)調(diào)整機制，在面對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化時，未能及時對風險點進行全面梳理和重新評估，對防控措施的更新完善相對滯后，使得風險防控工作難以做到與時俱進、精準有效。三是對創(chuàng)新工作的重視程度和探索精神欠缺。在黨風廉政建設工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新形勢下如何創(chuàng)新工作缺乏深入研究和積極探索，對新的理念、技術和手段的運用不夠主動，一定程度上制約了工作創(chuàng)新的步伐，影響了工作效果的提升。
三、下一步整改措施
（一）深化思想教育，增強廉潔自律意識。拓展廉政教育內(nèi)容，除了常規(guī)的黨紀國法學習外，增加廉政文化、職業(yè)道德等方面的教育內(nèi)容，收集整理具有行業(yè)特色和企業(yè)實
12、際的典型案例，編印成冊發(fā)放給黨員干部，讓教育內(nèi)容更加貼近工作實際、更具針對性，引導黨員干部樹立正確的價值觀和權力觀。充分運用現(xiàn)代信息技術，打造線上廉政教育平臺，設置廉政課程、在線測試、互動交流等功能模塊，方便黨員干部隨時隨地進行學習。同時，開展廉政情景模擬、實地參觀廉政教育基地等多樣化的教育活動，增強教育的趣味性和吸引力，使黨員干部在參與中受到深刻的思想觸動，切實提高廉潔自律意識。
（二）完善風險防控機制，提升防控效果。建立動態(tài)評估機制，定期對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化以及業(yè)務開展情況進行全面分析評估，每半年組織一次廉政風險點的重新梳理和排查工作，及時發(fā)現(xiàn)新出現(xiàn)的風險點，并對原有風險點的變化情況進行
13、準確掌握，為防控措施的調(diào)整提供依據(jù)。根據(jù)風險評估結果，對防控措施進行針對性的優(yōu)化完善，加強與業(yè)務部門的溝通協(xié)作，確保防控措施能夠嵌入到具體業(yè)務流程中，實現(xiàn)廉政風險防控與業(yè)務工作的有機融合。同時，加強對防控措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期通報執(zhí)行情況，對執(zhí)行不力的部門和個人進行嚴肅問責，確保防控措施落到實處。
（三）加大創(chuàng)新力度，提高黨風廉政建設工作質(zhì)量。加強與其他先進企業(yè)的交流學習，借鑒他們在黨風廉政建設工作中的創(chuàng)新做法和成功經(jīng)驗，結合本企業(yè)實際進行消化吸收和再創(chuàng)新。鼓勵全體黨員干部積極參與黨風廉政建設工作創(chuàng)新，征集創(chuàng)新建議，對有價值的建議給予獎勵，營造全員參與創(chuàng)新的良好氛圍。積極探索將黨風廉政建設與企業(yè)文化建設、企業(yè)社會責任等有機結合的新載體、新途徑，例如開展廉政主題的公益活動、創(chuàng)作具有企業(yè)特色的廉政文藝作品等，通過多元化的載體，讓黨風廉政建設工作更加深入人心，更好地服務于企業(yè)發(fā)展大局。
國有企業(yè)黨委書記2024年度抓黨風廉政建設工作述職報告范文
